كن موظفا لطيفا بمساعدتك للآخرين
تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT
من أجمل لحظات الحياه أن يستقبلك موظف الإدارة سواء بالقطاع العام أو القطاع الخاص بوجه مسفر ولطيف وأن يرحب بك ليعرف الموظف أن الوظيفه لم تخلق له إنما هو من بحث عنها فلابد أن يقدر ذلك وأن الله أحسن إليه بتوظيفه من بين الآخرين وأن يطلق للعميل عبارة:” نحن بخدمتك” وإننا وضعنا لنسعدك هذه هى الخدمة وأن لا يطلق عبارة :”صعب نساعدك” قبل أن يعرف ماهو الموضوع.
أذكّر كل موظف بأن تبسّمه في وجه أخيه حسنة
فلا تحسب أن استعراضك بعدم المساعدة هو قوة شخصية.
هناك فرق بأن تدعو للموظف بأن يسعده الله دنيا وآخره وأن يبارك له فى أسرته ورزقه وأن يسخّر له الطيبين من خلقه وأن يجعل خطواته مباركة ،وبين أن تدعو عليه بأن يسلّط الله عليه بايقاف ترقيته وأن يجعل حاله من سئ الى اسوأ وأن يذوق ما يذيقه للآخرين.
أتمنى من كل مو؟ظف ينطلق من بيته إلى عمله، أن ينوي مساعدة الآخرين قدر الامكان وحسب الامكانات وأأن لا يردّ أحداً خائباً.
أخي الموظف كم من موظف بعد التقاعد جلس فى
بيته بعد تقاعده ولم يسأل عنه أحد؟
وكم من موظف تلحقه الدعوات الطيبة المباركة وصلاح الأبناء.
لا تحسب أن كرسى الدوام والوظيفه سيدوم لك
ولا تحاول تصريف العميل لانشغالك بالجوال أو بأمورك الخاصة.
كم من موظف غادر الوظيفه قبل أوانه إمّا لمرض
قاسٍ أو لظرف أجبره على مغادرة الوظيفة أو أن الله أخذ أمانته.
لا تنسى أن من جاءك لخدمة ليس حباً فيك، وإنما لأن الله وضعك أمامه خاصة لكبار السن.
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
تبدأ بالإنذار وتصل للفصل من العمل.. جزاءات تأديبية على الموظف المقصر
تضمن قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية يتم توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات التأديبية.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية
الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.