الحق مكانك.. وظائف جديدة للشباب في 12 محافظة (التفاصيل)
تاريخ النشر: 13th, July 2024 GMT
تعلن وزارة العمل، بشكل نصف شهري، آلاف الوظائف المتوفرة للشباب، وذلك من خلال التعاون مع شركات القطاع الخاص، وذلك ضمن خطة الوزارة للقضاء على البطالة، وتشجيع الشباب على العمل بالقطاع الخاص أو المشروعات الحرة.
وتواصل حوالي 45 شركة من القطاع الخاص، مع الوزارة للإعلان عن توافر 3162 فرصة عمل، في عدد من التخصصات من بين وظائف لذوي الهمم، برواتب مجزية وفقا للحد الأدنى للأجور، بالإضافة للتأمين الصحي والاجتماعي على العامل.
ويستمر التقدم على تلك الوظائف حتى نهاية يوليو الجاري، من خلال مديريات العمل بالمحافظات، أو الموقع الإلكتروني للوزارة، أو زيارة مقر الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة.
وتنشر "الوفد" في هذا التقرير، الوظائف الجديدة والمحافظات التي تتوفر فيها فرص العمل.
وظائف جديدة للشباب
تتوفر فرص العمل في المحافظات التالية:- القاهرة، والجيزة، والقليوبية، والمنوفية، وسوهاج، والبحيرة، والغربية، وأسيوط، وقنا، والوادي الجديد، وجنوب سيناء، والشرقية.
وفرص العمل في هذه التخصصات:- مسئول ائتمان، ومسئول سلامة وصحة مهنية، محاسبين، وبائعين، ومشرف خطوط إنتاج، منسقين ميدانيين، وباحث اجتماعي، أخصائى تمويل، وعضو فريق، مهندسين كهرباء وميكانيكا وإنتاج وجودة وكيميائى وزراعى.
سكرتارية، وأعمال إدارية، وأمين مخازن، سائقين رخصة أولى وثانية وثالثة، ودليفرى وتسليم، بودي جارد، وتدخل سريع، ومندوبين مبيعات، مراقبين جودة، وبائعين، وفنيين جميع التخصصات، مشرفي إنتاج، وأفراد أمن، وعمال خياطة بكل الأقسام، عمال إنتاج، وعمال نظافة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وظائف جديدة للشباب وزارة العمل شركات القطاع الخاص القطاع الخاص البطالة
إقرأ أيضاً:
حصول راية على ختم المساواة يفتح باب التساؤلات حول جاهزية القطاع الخاص للمعايير الدولية
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة: "حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن هذا الإنجاز يعد تأكيداً عملياً على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضاً ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022, 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.