تعليق نرمين الفقي على واقعة انتحال شخصيتها
تاريخ النشر: 17th, July 2024 GMT
تعليق نرمين الفقي على واقعة انتحال شخصيتها.. علقت الفنانة نرمين الفقي على وجود حساب ينتحل شخصيتها على موقع التواصل الاجتماعي إكس «تويتر سابقاً»، حيث قالت نرمين عبر تصريحات تلفزيونية: «فوجئت من أشخاص من عملي ومن أصدقائي يخبرونني أن هناك شخص يكتب باسمي على تلك المنصة».
نرمين الفقيوأضافت نرمين الفقي: «قلت لهم أني ليس لدي حساب على تويتر أو التيك توك.
وتابعت الفنانة نرمين الفقي: «أنا منذ عامين ذهبت لمباحث الإنترنت كان هناك من يتحدث باسمي على الفيسبوك وعملت محضر.. وقيل إنه عشان هم معجبين من حقهم يعملوا كدا».
نرمين الفقيمن هي نرمين الفقي؟ولدت «نرمين عبد الرازق الفقي» في 21 يونيو 1972 في مَدينة الإسكندرية شمال مصر، وتخرجت من كلية فيكتوريا، ثم تخرجت من كلية التجارة جامعة الإسكندرية.
بدأت في التسعينيات كممثلة إِعلانات، ثم دخلت مجال التمثيل.
أدت أدوار البطولة في العديد من المسلسلات التلفزيونية والمسرحية والسينمائية، وحصلت على العديد من الجوائز والأوسمة كجائزة التميز وجائزة أحسن ممثلة.
اقرأ أيضاًبعد نشر صورها.. نرمين الفقي: معنديش صفحة على «إكس»
أول تعليق من نرمين الفقي على انتحال شخصيتها عبر «إكس»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: نرمين الفقي الوسط الفني انتحال شخصية موقع إكس تويتر سابقا تعليق نرمين الفقي نرمین الفقی على
إقرأ أيضاً:
كلية المجتمع تطلق المرحلة الثالثة من مبادرة كفاءات أكاديمية
أعلنت كلية المجتمع عن إطلاق المرحلة الثالثة من المبادرة الوطنية "كفاءات أكاديمية" للعام الأكاديمي "2025 - 2026"، وذلك استكمالا للنجاح الذي حققته المرحلتان الأولى والثانية في استقطاب الكفاءات الوطنية وتعزيز التميز الأكاديمي داخل الحرم الجامعي.
وتأتي هذه المبادرة في إطار رؤية الكلية لبناء بيئة أكاديمية مستدامة ترتكز على الاستثمار في العنصر البشري المؤهل، وربط الكفاءات الوطنية بمسارات تطويرية فعالة، وذلك بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، لدعم جهود التوطين واستقطاب حاملي درجتي الماجستير والدكتوراه للعمل ضمن الهيئة التدريسية بالكلية.
وكانت المرحلة الثانية من المبادرة قد شهدت الإعلان عن 14 وظيفة أكاديمية خلال عام 2024، حيث استقبلت المنصة الوطنية للتوظيف " كوادر" 117 طلبا، وأجريت المقابلات مع 29 مرشحا، أسفرت عن تعيين 14 مرشحا ممن استوفوا معايير التعيين والابتعاث.
وأسهمت المبادرة في رفع نسبة التعيين للكفاءات الوطنية ضمن الهيئة التدريسية من 8 بالمئة قبل انطلاقها إلى 22 بالمئة حاليا، أي بزيادة قدرها 14 بالمئة ما يعكس نجاح المبادرة في تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في العملية التعليمية.
وفي إطار التعاون المستمر مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، استكمل 11 عضو هيئة تدريس من حاملي الماجستير، المنضمين إلى المبادرة، إجراءات ابتعاثهم لنيل درجة الدكتوراه ضمن خطة وطنية للتطوير الأكاديمي.
وسجلت المبادرة تطورا ملحوظا في عدد المقررات التي يدرسها أعضاء الهيئة التدريسية المنتسبين إليها، حيث ارتفع العدد من 52 مقررا في العام الأكاديمي 2023 - 2024، إلى 117 مقررا في 2024 - 2025.
وقال خالد محمد الحر رئيس كلية المجتمع، إن إطلاق المرحلة الثالثة من المبادرة يمثل تتويجا لجهود الكلية في استقطاب الكفاءات الوطنية الواعدة، وتعزيز جودة المخرجات التعليمية، مشيرا إلى أن المبادرة تمثل استثمارا استراتيجيا في رأس المال البشري، وتسهم بفعالية في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال إعداد قادة أكاديميين يمتلكون الرؤية والكفاءة لصناعة التغيير.
من جانبه، أوضح الدكتور عبدالله خالد العلي نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، أن المبادرة تسير وفق خطوات مدروسة نحو تحقيق الاستدامة في تنمية الكادر الأكاديمي، لافتا إلى أن المرحلة الثالثة ستعكس نضج التجربة وتوسع تأثيرها، خصوصا مع ارتباطها بتخصصات تتماشى مع أولويات الكلية وسوق العمل.
وفي السياق ذاته، أكدت نور يوسف البقالي رئيس قسم تخطيط القوى العاملة والتوظيف بالكلية، أن المبادرة تمثل ركيزة أساسية في منظومة التأهيل الأكاديمي المستدام، مضيفة أن الزيادة في نسبة التعيين والابتعاث تعكس نجاح نموذج التوظيف القائم على معايير تنافسية عالية الجودة، بالشراكة مع الجهات المعنية في الدولة.
وداع المدير القطري لصندوق الأمم المتحدة للسكان واشادة بدوره في دعم صحة الأمهات والأطفال