عاجل:- شركة كوكاكولا ترفع توقعاتها السنوية للمبيعات والأرباح
تاريخ النشر: 23rd, July 2024 GMT
رفعت شركة كوكاكولا توقعاتها السنوية للمبيعات والأرباح العضوية اليوم الثلاثاء، مما يعكس استعداد المستهلكين لإنفاق المزيد على مجموعة واسعة من المشروبات التي تنتجها الشركة، بما في ذلك المشروبات الغازية، ومشروبات الطاقة، والعصائر الفاخرة في الأسواق العالمية.
توقعات جديدة لنمو المبيعات والأرباحتوقعت شركة كوكاكولا نمو مبيعاتها العضوية للسنة المالية 2024 بنسبة تتراوح بين 9% و10%، بزيادة عن التوقعات السابقة التي كانت تتراوح بين 8% و9%.
كما تتوقع الشركة زيادة في أرباحها المعدلة للعام المالي 2024 بنسبة تتراوح بين 5% و6%، مقارنة بتوقعاتها السابقة التي كانت تتراوح بين 4% و5%.
ارتفاع في أسهم الشركة وإيراداتهاشهدت أسهم شركة كوكاكولا ارتفاعًا طفيفًا بنحو 1% في تعاملات ما قبل السوق، ويعزى ذلك جزئيًا إلى الزيادة المفاجئة في الإيرادات الفصلية.
سجلت الشركة صافي إيرادات في الربع الثاني بلغ 12.31 مليار دولار، بزيادة نسبتها 2.9% عن نفس الفترة من العام السابق، مما تجاوز تقديرات مجموعة بورصة لندن التي توقعت 11.76 مليار دولار.
أسباب النمو الإيجابييعكس الأداء القوي لشركة كوكاكولا استعداد المستهلكين لدفع المزيد مقابل المنتجات الأعلى سعرًا من الشركة، وهو ما يساهم في تعزيز أرباحها ونمو مبيعاتها.
يشير هذا الاتجاه إلى تفوق الشركة في تلبية احتياجات السوق المتنوعة وتفضيلات المستهلكين المتغيرة.
التوقعات المستقبليةمع التوقعات الجديدة، تأمل شركة كوكاكولا في الاستمرار في تحقيق النمو المستدام وزيادة حصتها في السوق، بفضل استراتيجياتها الناجحة في تقديم مجموعة متنوعة من المشروبات التي تلبي مختلف الأذواق والاحتياجات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عاجل كوكاكولا شركة كوكاكولا ارباح توقعات المبيعات شرکة کوکاکولا تتراوح بین
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.