أصدر مدير عام البلدية م ..سعود الدبوس قرارا بإيقاف بدل النوبة ومكافأتها وبدل الطعام عن 479 موظفا في البلدية. ‏وجاء القرار بهدف معالجة الملاحظات الواردة من الجهات الرقابية وتعديل أوضاع الموظفين وفق النظم واللوائح والتسكين وفق شروط الاستحقاق.

ومن جهة أخرى، أصدر مدير عام البلدية م.سعود الدبوس تعميما بشأن إلزام موظفي البلدية ببصمة إثبات التواجد أثناء العمل الرسمي «البصمة الثالثة».

وقال م.الدبوس في التعميم: بعد الاطلاع على قانون ونظام الخدمة المدنية وتعديلاتهما وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي وتعديلاته وعلى قرار ديوان الخدمة المدنية رقم 3 لسنة 2023 بشأن تحديد مواعيد العمل الرسمي المرن بالجهات الحكومية وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 6 لسنة 2024 الصادر بتاريخ 2024/7/28 بشأن إضافة مادة برقم 10 مكررا إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي يلتزم جميع الموظفين العاملين بالقطاعات والإدارات التابعة للجهاز التنفيذي ببلدية الكويت.

بإثبات التواجد أثناء العمل الرسمي «البصمة الثالثة» وفق التالي:

أولا: مع عدم الإخلال بأنظمة الاستئذان وفترة السماح المقررة، يكون إثبات حضور وانصراف وتواجد الموظفين في مكان العمل أثناء فترة الدوام الرسمي عن طريق بصمة الوجه.

ثانيا: يتعين على الموظف إثبات تواجده في مكان العمل أثناء فترة الدوام الرسمي، وذلك بإجراء البصمة خلال الـ60 دقيقة التالية على انقضاء ساعتين على بداية دوامه، ولا يتقيد الموظف بهذه البصمة إذا حصل على استئذان وقع أي جزء منه خلال مدة الـ 60 دقيقة التالية على انقضاء ساعتين على بداية دوامه.

ثالثا: يعد الموظف الذي لم يثبت تواجده وفقا لما جاء بالمادة السابقة قد انصرف أثناء الدوام الرسمي دون إذن، وتدخل هذه الحالة للمدة التالية على انقضاء ساعتين على موعد حضوره حتى وقت إثبات تواجده بالبصمة ضمن مدد التأخير الشهرية وفقا للمادة 18 من قرار مجلس الخدمة المدنية 41 لسنة 2006.

رابعا: يتولى قطاع التطوير والمعلومات تحديث برنامج الحضور والانصراف للدوام وفق أحكام قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 وتعديلاته الواردة بالقرار رقم 6 لسنة 2024.

خامسا: على قطاع التطوير والمعلومات إعداد دراسة بمقترح بإمكانية إضافة وسائل إلكترونية أخرى لأنظمة البصمة، بالإضافة إلى بصمة الوجه.

على جميع موظفي الجهاز التنفيذي لبلدية الكويت التقيد والالتزام بما جاء في التعميم اعتبارا من تاريخ صدوره.

المصدر: جريدة الحقيقة

كلمات دلالية: العمل الرسمی

إقرأ أيضاً:

«ديوا»: 83 موظفاً معتمداً في برنامج «خبراء التميز والتقييم المؤسسي»

دبي (الاتحاد)
 اختتمت هيئة كهرباء ومياه دبي الدورة الرابعة من برنامج «خبراء التميز والتقييم المؤسسي» الداخلي، الهادف إلى بناء وتعزيز قدرات قيادات الهيئة وفق معايير برنامج دبي للتميز الحكومي وأفضل الممارسات العالمية.
 تضمن البرنامج، الذي امتد على مدار 6 أيام، 35 جلسة، بالإضافة إلى يوم تقييم عملي تجريبي، وشارك فيه 20 متدرباً من كافة قطاعات الهيئة، ممن يشغلون منصب نائب الرئيس أو مدير أول، للارتقاء بخبراتهم ومعارفهم حول طرق تطوير قطاعاتهم واستخدام أدوات التقييم والتحسين المستمر.

ومع اختتام هذه الدورة، بلغ إجمالي عدد الموظفين المعتمدين من البرنامج 83 موظفاً منذ إطلاقه.

أخبار ذات صلة نسبة البطالة في اليابان تسجل 2.5% في أبريل القوات الروسية تتقدم.. وأوكرانيا تخلى القرى

وأثنى معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، على مستوى الكفاءة والمهنية الذي يتمتع به المشاركون وحرصهم على مشاركة أفكارهم وخبراتهم المتراكمة في مجال عمليات التقييم. ولفت معاليه إلى الدور الجوهري الذي يؤديه الموظفون في تعزيز مكانة الهيئة بوصفها إحدى أكثر المؤسسات الخدماتية تميزاً وابتكاراً على مستوى العالم، ومساهمتهم البنّاءة في جعل الهيئة معياراً للنضج المؤسسي، ومرجعاً عالمياً لتطوير وتطبيق أفضل الممارسات في جميع أنشطتها وعملياتها التشغيلية.
وأضاف معالي الطاير: أعتز بالكفاءات الوطنية وموظفي الهيئة الذين يسعون دوماً لصقل مهاراتهم وإطلاق طاقاتهم، وأحثهم على الاستمرار في العمل الجاد ومشاركة معارفهم مع زملائهم، لتحقيق مرحلة جديدة من التميز، المستندة إلى أسس ومعايير مبتكرة، بما يسهم في الارتقاء بجودة حياة وسعادة كافة المعنيين، وترسيخ مكانة دبي كواحدة من أفضل المدن للعيش والعمل في العالم.
من جهته، قال المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في الهيئة: أثمرت مساعينا لترسيخ ثقافة التميز المستدام عن إرساء أسس التميز المؤسسي والوظيفي، وتسخيرها لضمان التحسين المستمر للأداء والخدمات، والارتقاء بجهوزيتنا للتعامل مع مختلف التحديات بمرونة وكفاءة، لضمان استمرارية تميز الأعمال، وفقاً لأعلى المعايير والممارسات العالمية.

مقالات مشابهة

  • جمال عبدالرحيم: قانون 180 لسنة 2018 بحتوي العديد من النصوص غير الدستورية
  • «ديوا»: 83 موظفاً معتمداً في برنامج «خبراء التميز والتقييم المؤسسي»
  • ما حقيقة إيقاف عمل بطاقات الدفع الإلكتروني؟
  • مجلس الشيوخ يناقش 3 طلبات مناقشة عامة خلال الأسبوع المقبل
  • اختتام أنشطة مركز القدس الصيفي لأبناء قيادات وكوادر وزارة الخدمة المدنية
  • إجازة عيد الأضحى 5 أيام رسمياً.. أجر مضاعف للموظفين في هذه الحالة
  • الأردن: إيقاف استقدام العمالة الأجنبية
  • المجاعة والطعام في خدمة حرب الإبادة
  • عمرو أدهم: الزمالك يسدد مستحقات ياسر حمد ويُنهي أزمة إيقاف القيد
  • الزمالك يكشف تفاصيل إيقاف القيد وموعد إنهاء الأزمة