"العمل التطوعى.. المعوقات وطرق المواجهة" حلقة نقاشية بأسيوط
تاريخ النشر: 14th, August 2024 GMT
نظم مركز النيل للإعلام بأسيوط، حلقة نقاشية فى الفترة من 13 - 14 / 8 / 2024، حول الحملة الإعلامية المجتمعية للعمل الأهلى.. الضلع الثالث للتنمية الشاملة لقطاع الإعلام الداخلى بالهيئة العامة للاستعلامات وبرعاية الدكتور ضياء رشوان رئيس الهيئة والدكتور أحمد يحيى رئيس القطاع.
وافتتح فعاليات اللقاء عبير جمعة حسين مدير مركز إعلام أسيوط، وسحر حسين محمد -مدير مركز النيل للإعلام بأسيوط والسيد محسن محمد جمال-مدير عام الإدارة العامة لاعلام وسط الصعيد، مؤكدين على أهمية الحملة ودور التنسيق والتعاون بين الهيئة العامة للاستعلامات والتحالف الوطنى للعمل الأهلى التنموى فى نشر ثقافة العمل التطوعى بين المواطنين لما له من آثار ايجابية على مستوى الفرد والأسرة والمجتمع.
أدار فعاليات الحلقة النقاشية السيدة فاطمة أحمد حسين-اخصائى إعلام أول ومسئول البرامج بمركز النيل للإعلام بأسيوط.
وتحدث وحاضر فى الحلقة كل من الدكتور عبد الرحمن محمد عبد الظاهر- أ.بكلية الخدمة الاجتماعية بجامعة أسيوط، والسيد فتحى صلاح- عضو المجلس القومى للمرأة فرع أسيوط، السيدة راندا رفعت- نائب الاتحاد الاقليمى للجمعيات الأهلية بأسيوط والدكتورة فاطمة ابوبكر الخياط- وكيل وزارة التضامن الاجتماعى بأسيوط سابقا.
واستهدف اللقاء تعميق مفهوم التطوع فى العمل الأهلى وتنمية المجتمع،إلقاء الضوء على مفهوم العمل التطوعى وآليات تحقيقه فى المجتمع، التعرف على المعوقات التى تواجه العمل التطوعى فى المجتمع وإلقاء الضوء على جهود مؤسسات المجتمع فى نشر ثقافة العمل التطوعى لدى الشباب.
وأكد المحاضرون على مفهوم العمل التطوعي وأهميته وأثره على تنمية المجتمع، ضرورة الترويج لثقافة العمل التطوعى بين الشباب ومجالات العمل الأهلى التنموى بمحافظة أسيوط.
كما تحدث المشاركون عن معوقات العمل التطوعى ومن أبرزها الافتقار لثقافة العمل التطوعى ، معارضة بعض أولياء الأمور لتطوع أبنائهم-خاصة الفتيات- بالجمعيات الأهلية خاصة فى القرى،ضعف الامكانيات الخاصة بالمبادرات المجتمعية والتنموية مثل التمويل، عدم وجود إدارة متفهمة لطبيعة العمل التطوعى.
وتضمنت الحلقة النقاشية العديد من اساليب الاتصال المباشر وهى : المحاضرة النقاشية- عصف الذهن- ورش العمل- عرض نماذج ناجحة.
وأوصى الحضور بضرورة التنسيق والتعاون بين جميع مؤسسات المجتمع المدنى العاملة فى مجال العمل التطوعى لتلبية احتياجات المجتمع بعد دراسة طبيعة المجتمع والتعرف على معوقات التنمية فيه.
وقد تم عرض بعض النماذج الناجحة فى مجال العمل التطوعى بأسيوط ومنها اول سيدة بجمعية اهلية تعمل تطوعيا عاملة توصيل ( دليفرى ) خاصة للأسر الاولى بالرعاية وكبار السن بمدينة أسيوط وتنجح فيه رغم وجود بعض العادات والتقاليد التى تعارض ذلك.
وشارك فى الحلقة النقاشية ممثلو من أعضاء الاتحاد المحلى لنقابات عمال أسيوط، الحمعيات الأهلية ومؤسسات تنمية المجتمع، شباب الخريجين المتطوع ، مكلفات الخدمة العامة ووسائل الإعلام المحلى بالمحافظة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: حلقة نقاشية العمل الأهلي مركز النيل للإعلام محافظة أسيوط العمل التطوعى
إقرأ أيضاً:
وزير الري يتابع حالة الترع والقناطر في أسيوط | صور
قام الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى يرافقه اللواء دكتور هشام أبو النصر محافظ أسيوط بتفقد ترعة المعنا (كيلو ١٦.٤٠٠) ، وترعة السنط (كيلو ١٦.٢٠٠) ، وقنطرة فم ترعة الإبراهيمية ، وترعة نجع حمادي الغربية عند موقع حجز أسيوط (بالكيلو ١٧٥.٠٠) ، لمتابعة حالة المناسيب والتصرفات وأعمال التطهيرات بالترع وأعمال تشغيل قنطرة فم ترعة الإبراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .
ووجه سويلم بمواصلة أعمال تطهيرات ترعتى المعنا والسنط ، والتنسيق بين أجهزة الرى والمحافظة لرفع المخالفات من على جسور الترع خلال أسبوع من تاريخه ، كما وجه لقطاع الخزانات والقناطر الكبرى بإستمرار أعمال الصيانة الدورية لكلا من قنطرة فم الابراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .
وتفقدا مجمع الري بأسيوط والذى يضم مقرات الإدارة المركزية للموارد المائية والرى بأسيوط والإدارة العامة لرى أسيوط ، حيث التقى الدكتور سويلم بالعاملين بكلا الادارتين ، والتقى بالعاملين حيث إستمع لمطالبهم ومقترحاتهم ، مؤكدا على ضرورة مواصلة العمل الجاد بروح الفريق لخدمة المنتفعين وتوصيل مياه الرى للمزارعين ، خاصة خلال فترة أقصى الإحتياجات المائية الحالية والتى تتطلب إستمرار حالة الجاهزية من جميع العاملين بالوزارة لضمان الوفاء بالإحتياجات المائية لكافة المنتفعين .
وأشار سويلم أن صرف الحوافز والمكافآت يكون فقط للمتميزين من العاملين الذين يؤدون أعمالهم بكفاءة وفاعلية عالية تحفيزا لهم على الاستمرار فى بذل هذه المجهودات ، مؤكدا أنه لا يوجد فرق بين أى من العاملين على مستوي الجمهورية ، حيث يتم صرف مكافأه التميز الغير اعتيادي للجميع أينما كانت مواقع عملهم ، وأن الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم ، كما يتم صرف مكافأة التميز الغير اعتيادي لفرق العمل بالإدارات المختلفة بالإضافة لصرف مكافأة التميز غير الاعتيادي للأفراد لتشجيع العمل الجماعي .
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية