إجازة المولد النبوي الشريف 2024.. ما الإجازات الرسمية المتبقية؟
تاريخ النشر: 15th, September 2024 GMT
يحتفل المسلمون، اليوم، بذكرى المولد النبوي الشريف، حيث تجتمع الأسر والأصدقاء سواء بالمنزل أو للخروج فهو إجازة رسمية لمختلف القطاعات، إذ أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أنّ اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص.
وفي إطار اهتمام مختلف القطاعات بـ الإجازات الرسمية المتبقية في العام بعد إجازة المولد النبوي الشريف، نستعرض مواعيد الإجازات في عام 2024 كما يلي:
- من المقرر الاحتفال بذكرى انتصارات أكتوبر يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر.
ومن أبرز الأماكن الخروج في الاجازات الرسمية الحدائق العامة مثل الحديقة الدولية وحديقة الأزهر وحديقة الحرية وحديقة الأندلس خاصة في وجود أطفال تكون الحدائق مكان مناسب لـاللعب وتغيير الحالة النفسية.
كما يمكن التوجه إلى كورنيش النيل، والمراكب النيلية، وأيضا ممشى أهل مصر فهو خروجة عائلية مميزة بتكلفة بسيطة، كما يمكن الذهاب للسينمات لمحبي الأفلام فيوجد بالسينمات في الوقت الحالي تشكيلة مميزه من أفلام الرعب والرومانسي والأنيميشن والأكشن.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازة المولد النبوي الشريف 2024 اجازة المولد النبوي الشريف 2024 اجازة المولد النبوي الاجازات الرسمية هذا العام اجازات 2024 الإجازات الرسمیة
إقرأ أيضاً:
قطاع عام وخاص .. تشغيل الموظفين في إجازة رأس السنة الهجرية بضعف الأجر بالقانون
إجازة رسمية جديدة تنتظر العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1447.
و تعد إجازة رأس السنة الهجرية من المناسبات الدينية المهمة، حيث يحصل العاملون في القطاعين العام والخاص على عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة بدء العام الهجري الجديد.
و من المقرر أن توافق إجازة رأس السنة الهجرية هذا العام يوم الخميس 26 يونيو 2025، وهو الأول من شهر محرم لعام 1447 هجريا.
اجازة القطاع الحكومي
نص قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلاً مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.
إجازة القطاع الخاصطبقًا لـقانون العمل ، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
وللعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
ترحيل الإجازات الاعتيادية وفقا للقانون
إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
أعطى القانون الحق لأصحاب العمل في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل الى وجود العامل في مقابل أن يحصل على مثلي الأجر عن هذا اليوم من مرتبه الأساسي الذي يحصل عليها شهريا.
"العالم الإسلامي" تثمّن توجيه خادم الحرمين بتوفير احتياجات حجاج إيران