محافظ أسيوط: استمرار تنفيذ أعمال تشجير وزراعة شتلات بمركز أبوتيج
تاريخ النشر: 30th, September 2024 GMT
أكد اللواء هشام أبوالنصر محافظ أسيوط على ضرورة تكثيف التوعية بأهمية البيئة والمحافظة على الأشجار التي تتم زراعتها والعناية بها وزيادة المساحات الخضراء لتخفيف الأثار السلبية للتغيرات المناخية وتحسين نوعية الهواء وخفض الاحتباس الحراري وتحقيق الاستفادة الاقتصادية القصوى من الأشجار مشيرًا إلى استمرار تنفيذ أعمال تشجير وزراعة شتلات بالمراكز والقرى ضمن مبادرة زراعة 100 مليون شجرة بالتنسيق والتعاون بين كافة الجهات ذات الصلة سواء الحكومية وغير الحكومية والمجتمع المدني على الوجه الأمثل وبالأماكن المخصصة
وأوضح محافظ أسيوط إن الوحدة المحلية لمركز ومدينة أبوتيج بقيادة محمد حسن رئيس المركز قامت بتنفيذ حملات تشجير وزارعة شتلات الاشجار المثمرة وغير المثمرة استهدفت جانبي الطرق والمحطة الوسيطة بقرية الزرابي ضمن مبادرة زراعة 100مليون شجرة وذلك بمتابعة نواب رئيس المركز ورئيس قرية الزرابي ومسئولي القسم الزراعي والبيئة والزراعة مؤكدًا على أهمية تضافر الجهود بين كافة الجهات والمؤسسات والمديريات الخدمية والحكومية وغير الحكومية والمجتمع المدني في تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين خاصة في قطاع النظافة والحفاظ على البيئة وتحسين الصحة العامة للمواطنين لافتًا إلى تقديمه لكافة سبل الدعم وتذليل العقبات لتنفيذ فعاليات تساهم في إحداث نقلة نوعية حضارية وتقليل الانبعاثات الكربونية الضارة وتحسين البيئة والصحة العامة لتقديم خدمات أفضل للمواطنين
.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسيوط استمرار افة افر اشجار اعمال اعمال تشجير الـ اقتصاد اقتصادي الآثار السلبية الآثار السلبية للتغيرات المناخية أرع استهدف اخي أدية استهدفت استفادة اقتصادية ألا أهم أهمية أهمية البيئة الآثار 100مليون شجرة
إقرأ أيضاً:
%76 نسبة تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في الجهات الحكومية
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةفي إطار التزامها برسم ملامح مستقبل العمل الحكومي، أطلقت «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي»، بالتعاون مع «جامعة حمدان بن محمد الذكية»، نتائج دراسة بحثية شاملة بعنوان «إعادة تصميم الوظائف والذكاء الاصطناعي كمحركاتٍ للأداء المؤسسي في القطاع الحكومي بدبي».
وكشفت الدراسة البحثية عن مؤشرات أداء متقدمة، تعكس مدى النضج الذي وصل إليه العمل الحكومي في دبي. وتمثلت أبرز النتائج في مشاركةٍ غير مسبوقة للموظفين وبنسبة 93%، حيث أظهر الموظفون مستوى استثنائياً من الانخراط، والإقبال على المشاركة في إعادة تصميم أدوارهم ومساراتهم الوظيفية، وهو ما يعكس بيئة عمل محفزة وتوجهاً إيجابياً نحو بناء تجارب عمل ذات معنى، تعزز الشعور بالملكية والمسؤولية والدافعية المهنية.
وكشفت النتائج أيضاً عن مستوى متقدم لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وبنسبة 76%، حيث سجلت الجهات الحكومية مستوى متقدماً في تبني وتكامل تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن عملياتها التشغيلية.
وتعكس هذه النسبة اعتماداً واسع النطاق على الحلول الرقمية الذكية لدفع عجلة الكفاءة والابتكار في بيئات العمل، وتميزاً في مستوى الأداء المؤسسي بلغ 94%، حيث حقَّقتْ الجهات الحكومية في دبي مستويات أداء استثنائية.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس نتائج الدراسة الرؤية الاستشرافية لحكومة دبي في بناء منظومة عملٍ حكومية مرنة ومبتكرة».
وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: إن النتائج التي خلصت إليها الدراسة تكشف مستوى رفيعاً من الوعي والجاهزية لدى موظفي حكومة دبي، وقدرتهم على إعادة تشكيل أدوارهم الوظيفية، بما يعزز ثقافة التميز، ويُرسّخ أثراً مستداماً في الأداء المؤسسي. وتؤكد هذه المؤشرات أن الاستثمار في تنمية الإنسان وتمكينه من أدوات المستقبل هو الطريق الأمثل لصناعة حكومة مرنة ومبتكرة قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة