وظائف شاغرة لا تشترط المؤهل الدراسي برواتب تصل إلى 20 ألف جنيه
تاريخ النشر: 20th, October 2024 GMT
كشف موقع «فرصنا» التابع لوزارة التضامن الاجتماعي، عن توافر مجموعة من الوظائف الخالية كمشرف صالة في مصنع ملابس، برواتب تصل إلى 20 ألف جنيه، مع ضرورة توافر بعض الشروط في المتقدمين.
أفضل فرص عمل متاحة في مصر 2024ونستعرض خلال السطور التالية تفاصيل الوظائف الشاغرة، من حيث التخصصات المطلوبة، والحقوق والمميزات، وشروط التقديم، وأماكن العمل، وكيفية التقديم عليها.
- مشرف صالة في مصنع ملابس.
تفاصيل الوظائف الخاليةيجب أن يكون المتقدم على الوظائف الشاغرة لديه خبرة في مجال الملابس من 5 إلى 7 سنوات، ولديه القدرة علي تحقيق المهام المطلوبة وقدرته علي العمل في فريق يساعد في حل مشكلات العمل، بينما يكون تخصص الوظيفة في النسيج والملابس الجاهزة.
الشروط المطلوبة في الوظائف الشاغرة- الراتب الأساسي: 15000 ويصل حتى 20000 ألف جنيه.
- سنوات الخبرة: من 5 إلى7 سنوات خبرة في نفس المجال.
- المؤهل المطلوب: لا تشترط المؤهل ولكن يجيد القراءة والكتابة.
- السن المطلب: من 25 سنة وحتى 40 سنة.
مميزات الوظائف الشاغريتوافر في تلك الوظيفة، بدل تغذية، ويُحتسب الوقت الإضافي، مع توافر بدل مواصلات وتأمينات صحية واجتماعية.
مقر عمل الوظائف المطلوبةأشار«فرصنا» إلى أن مقر عمل الوظائف الخالية يكون في الإسماعلية.
لمن يرغب في التقديم على تلك الوظائف الخالية، يمكنك الدخول على موقع فرصنا التابع لوزارة التضامن الاجتماعي ثم البحث عن مشرف صالة مصنع ملابس، ثم الضغط على كلمة «التقدم للوظيفة» وملء كافة البيانات المطلوبة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة وظائف خالية وظائف متاحة وظائف فرصنا فرص عمل الوظائف الخالیة
إقرأ أيضاً:
تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟