نماء للمياه تنفذ برنامج تدريبي تخصصي لخفض فاقد المياه
تاريخ النشر: 14th, August 2023 GMT
مسقط - الشبيبة
أطلقت نماء لخدمات المياه برنامج تدريبي في مجالات فاقد المياه وتقنيات الكشف عن التسريبات باستخدام أحدث أنظمة الحوسبة الآلية والمعدات التخصصية حيث يهدف هذا البرنامج إلى تطوير المهارات والمعرفة في هذين المجالين الحيويين.
وحول هذا البرنامج ، صرح الفاضل / تقي بن محمد اللواتي قائلاً: " يأتي هذا البرنامج التدريبي كجزء من التزامنا الراسخ بتطوير موظفينا وتعزيز كفاءاتهم في ميدان التقنية، ويُعد
برنامج اكتشاف التسربات أحد البرامج الهامة كونهُ يُسهم في تحسين أعمال الشركة وتحقيق أهدافها المُستدامة من خلال تحقيق الهدف المنشود من هذا البرنامج وهو التقليل من فاقد المياه والذي يعتبر تحدي عالمي تُواجهه الشركات العاملة في مجال المياه.
وأضاف رئيس وحدة الموارد البشرية والثقافة بأنه المرجُو من هذا البرنامج بأن يتم تعزيز مهارات فريقنا الفني ليتعامل بفعالية وباستخدام أحدث أنظمة الحوسبة الالية والمعدات التخصيصية مع تحديات اكتشاف التسربات ومعالجتها بشكل سريع وفعال ليتمكن الفريق من العمل على تقليل فقدان المياه، مما سيسهم في الحفاظ على مواردنا المائية وتحسين استدامة عملياتنا.
وحول مُحتويات البرنامج، قال الفاضل / تقي اللواتي بأن البرنامج التدريبي يتكون من مسارات عدة طبقا لاحتياجات نماء لخدمات للمياه ليضمن نقل المعرفة والمهارات المطلوبة للموظفين في مجال تقنيات الكشف عن التسريبات، باستخدام أحدث التقنيات والأساليب العالمية. فقد تم تصميم البرنامج ليشمل المعرفة النظرية والفنية والمهارات العملية المتعارف عليها دولياً في تحليل بيانات شبكات المياه وأليات استخدام أجهزة ومعدات الكشف عن فاقد المياه بالشبكات، وذلك عن طريق منصة تعليمية تفاعلية توفر البرامج النظرية والعملية للمتدربين في المرحلة الاولى. كما يتضمن البرنامج التدريبي في مرحلته الثانية على ورش تدريب نظري وعملي يشرف عليها طاقم من خبراء الدوليين في هذا المجال.
يتميز برنامج التدريب بمحتوى تعليمي متخصص ومتقدم، حيث يشتمل على أحدث التقنيات في مجال فاقد المياه وتقنيات الكشف عن التسريبات. وبفضل التركيز الكبير على الحوسبة الآلية والمعدات التخصصية، سيكون للمشاركين فرصة التعرف على الأدوات والأساليب الحديثة للتحليل والتشخيص.
وأضاف رئيس وحدة الموارد البشرية والثقافة قائلاً: "عندما نستثمر في تطوير مهارات موظفينا فمن المؤكد بأننا نستثمر في نجاح شركتنا بأكملها. سيكتسب موظفونا من خلال هذا التدريب المعرفة والخبرات التي تعود بالنفع على أداء أعمالنا وتمكننا من تقديم خدمات أفضل لعملائنا."
وأضاف: "نحن متحمسون لرؤية النتائج الإيجابية التي سيحملها هذا التدريب والتأثير الذي سيكون له على أداء شركتنا ومساهمته في التقليل من فقدان المياه وتعزيز استدامتنا. نلتزم بمواصلة دعم مبادرات التدريب وتطوير الموظفين لضمان نجاح مستقبل نماء لخدمات المياه".
المصدر: الشبيبة
كلمات دلالية: هذا البرنامج فاقد المیاه الکشف عن
إقرأ أيضاً:
«إي آند» تطلق برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي لعام 2025
أبوظبي (الاتحاد)
أعلنت مجموعة التكنولوجيا العالمية «إي آند» عن فتح باب التقديم لبرنامج خريجي الذكاء الاصطناعي في دولة الإمارات، مع إتاحة 100 وظيفة جديدة لخريجي الجامعات من المواطنين الإماراتيين.
ويهدف البرنامج الذي تمتدّ جلساته على 12 شهراً، والذي ينطلق في دورته للعام 2025، إلى تزويد الشباب الإماراتي بالمهارات الرقمية والتقنية والقيادية اللازمة للمساهمة في تشكيل اقتصاد المستقبل للدولة.
ويُعد البرنامج الذي يدخل عامه الرابع من المبادرات الرائدة في تمكين الكفاءات الوطنية، حيث تم حتى الآن توظيف وتدريب أكثر من 284 خريجاً منذ العام 2021، كما احتفل البرنامج مؤخراً بتخريج 25 مشاركاً جديداً. ويعكس هذا التأثير المتنامي التزام «إي آند» بتطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز التنوع والاستعداد للمستقبل، تماشياً مع رؤية دولة الإمارات لبناء اقتصاد معرفي قائم على الابتكار.
وقال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة «إي آند»: «يعكس برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي التزامنا على المدى الطويل بتأهيل قادة المستقبل من الكفاءات الإماراتية في مجالات التكنولوجيا والابتكار. فنحن لا نخلق فرص عمل فحسب، بل نبني لهم مسارات مهنية تتماشى مع أهداف التحول الرقمي لدولة الإمارات. كما أن نسبة مشاركة الإناث التي تجاوزت 60 % في الدفعة الأخيرة، تؤكد التزامنا بالتنوع والشمول. وأود أن أوجه الدعوة للخريجين الطموحين من مختلف التخصصات للانضمام إلينا وأن يكونوا جزءاً من قصة نجاح «إي آند».
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام