أثــار مصطلــح الــذكاء الاصطناعــي الكثيــر مــن الضجيــج خــال الســنوات الأخيــرة، بمــا قــد يوحــي للكثيريــن بــأن العالــم قــد انتقــل لعصــر جديــد مغايــر تمامــاً، فــي كل مناحــي الحيــاة تقريبــاً. لقــد أفــردت مراكــز البحــوث والدراســات للـذكاء الاصطناعـي محــاور عمــل وبرامــج بحثيــة جديــدة، وأصــدرت دور نشــر سلاســل ودوريــات وكتبــاً، يشــعر المتابــع والقــارئ لهــا أنــه سيســتيقظ فــي اليــوم التالــي ليجــد نفســه فــي مــكان ٍ جديــد غيــر المــكان الــذي خلــد فيــه إلــى النــوم بالأمــس، وعنــد اســتيقاظه لــن يكــون قــادراً علــى التعــرف إلــى هويتــه؛ إذ ســيكون الــذكاء الاصطناعــي قــد صــاغ لــه هويــةً جديــدةً ، مــن خــال شــريحة زُرعــت فــي أعمــاق دماغــه، جعلتــه يتحــدث لغــةً غيــر لغتــه فــي عالــم جديــد وشــجاع.

ولــم لا؟! فقــد ِ تكــون هــذه الشــريحة قــادرةً علــى تغييــر لــون بشــرته، عبــر تحكمهـا فـي كميــة الميلامين فــي خلايــا جلــده . . .

” يُنشر بترتيب خاص مع مركز المستقبل للأبحاث والدراسات المتقدمة، أبوظبى ”


المصدر: جريدة الوطن

إقرأ أيضاً:

الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفذ برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري

العُمانية: نفذت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" الذي يهدف إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات، بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية.

ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.

وأوضحت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج أن برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوة نحو الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية، وبناء قدراتهم القيادية المتقدمة، مشيرة إلى أن مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان.

وبيّنت أن البرنامج يركز على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم ليكونوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل.

ويشتمل البرنامج الذي يستمر شهرين، على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن تنفيذ حلقات عمل والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية.

ويتكون البرنامج من (3) وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، بالإضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة.

ويسلط البرنامج الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ويتطرق إلى التواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.

مقالات مشابهة

  • صحة كوردستان تكشف حقيقة وفاة شخص بسبب الذكاء الاصطناعي
  • تمكين الكفاءات السعودية في عصر الذكاء الاصطناعي
  • سام ألتمان.. رأس الحربة في الذكاء الاصطناعي الإمبريالي
  • "الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"
  • سامسونج تكشف عن أرخص هواتف الذكاء الاصطناعي
  • علماء روس يستخدمون الذكاء الاصطناعي في فهم الجينات
  • هل يخفي الذكاء الاصطناعي عنصرية خلف خوارزمياته الذكية؟
  • الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفذ برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري
  • كيف غير الذكاء الاصطناعي شكل التصعيد بين إيران والاحتلال؟
  • واتساب تكشف عن 4 ميزات جديدة لتعزيز الذكاء الاصطناعي للمستخدمين