التنمية المحلية تعلن فتح باب التقديم لـ145 وظيفة.. الشروط والمهارات المطلوبة
تاريخ النشر: 7th, December 2024 GMT
تبدأ وزارة التنمية المحلية غدًا، في تلقي طلبات التقديم على مسابقة القيادات لشغل 136 وظيفة، والتقديم مستمر لمدة شهر من خلال موقع وزارة التنمية المحلية، مع الالتزام بمعايير وضوابط قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
شروط وظائف القياداتوحددت وزارة التنمية المحلية ضوابط وشروط التقدم لمسابقة القيادات، سواء للعاملين داخل جهاز الإداري للدولة أو من خارجه، ومنها تقديم السيرة الذاتية والإنجازات ومقترح التطويرللوظيفة المتقدم إليها، فضلا عن حسن السير والسلوك وألا يتعدى السن 55 عامًا، بالإضافة إلى المهارات القيادية والإدارية والفنية المطلوبة مع إجادة اللغة الإنجليزية والتعامل مع الحاسب الآلي، وخوض كل اختبارات وزارة التنمية المحلية.
وتتمثل الوظائف المطلوبة في وزارة التنمية المحلية، في التالي: (10 وظائف سكرتير عام، 3 وظائف رئيس مدينة، 45 وظيفة رئيس مركز ومدينة، 13 وظيفة سكرتير عام مساعد، 13 وظيفة رئيس مركز ومدينة، 15 وظيفة رئيس حي، 49 وظيفة رئيس مركز ومدينة، 12 وظيفة رئيس مدينة و15 وظيفة رئيس حي).
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التنمية المحلية الحاسب الآلي الوظائف الجديدة رئيس مدينة قانون الخدمة المدنية وظائف التنمية المحلية وظائف 2024 وزارة التنمیة المحلیة وظیفة رئیس
إقرأ أيضاً:
معالي رئيس مجلس الوزراء يدشّن استراتيجية وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة 2025-2030
دشَّن معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، استراتيجية وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة 2025-2030 تحت شعار «من الرعاية إلى التمكين».
وتهدف الاستراتيجية الجديدة إلى تمكين الأسرة وتعزيز دورها المحوري في التنمية، تماشياً مع استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة، التي يتمثل أحد أهم محاورها في بناء مجتمع متماسك، قادر على مواجهة التحديات المستقبلية.
وفي كلمتها خلال حفل التدشين، قالت سعادة السيدة بثينة بنت علي الجبر النعيمي، وزير التنمية الاجتماعية والأسرة، إن الاستراتيجية الجديدة تمثل تطوراً نوعياً في قطاع التنمية الاجتماعية، وصياغة حديثة تستجيب لأولويات المرحلة الراهنة وتطلعات المستقبل.
وأوضحت سعادتها أن الاستراتيجية تستند إلى خمس ركائز أساسية، أولها تعزيز التماسك الأسري، وذلك من خلال تطوير السياسات الداعمة للأسرة وبرامج التربية الوالدية. فيما تتمثل الركيزة الثانية في تمكين المرأة من خلال تزويدها بالمعرفة والمهارات، وضمان مشاركتها الفاعلة في القيادة وصنع القرار.
وأضافت سعادة وزير التنمية الاجتماعية والأسرة أن الركيزة الثالثة تختص بالفئات الأولى بالرعاية وفي مقدمتهم الأشخاص من ذوي الإعاقة، وكبار القدر، حيث تسعى الاستراتيجية لتعزيز جودة حياتهم وزيادة مساهمتهم ودمجهم في المجتمع وضمان حصولهم على خدمات عالية الجودة.
وفيما يتعلق بالركيزة الرابعة، فقد تضمنت تعزيز التكافل الاجتماعي والمسؤولية المشتركة، حيث أكدت سعادتها العمل على تعزيز دور مؤسسات المجتمع المدني كشريك فاعل في التنمية، وترسيخ العمل التطوعي وتوسيعه واستدامته باعتباره قيمة مجتمعية أصيلة.
أما الركيزة الخامسة، فتُعنى بتوفير منظومة حماية اجتماعية شاملة، حيث أشارت سعادتها في هذا السياق إلى تطوير نظام الإسكان لتلبية احتياجات الأسر القطرية، وتمكين الأفراد والأسر من الاستقلال الاقتصادي من خلال برامج الثقافة المالية ودعم ريادة الأعمال وبرامج التدريب المهني، بما يعزز الاعتماد على الذات.
وتسعى الوزارة لتحقيق هذه الأهداف الطموحة من خلال الاستثمار في عدد من الممكنات الاستراتيجية الحيوية، تتمثل في بناء رأس المال البشري في المجال الاجتماعي، وتعزيز تبادل المعلومات في مجال الرعاية الاجتماعية والتماسك الأسري، إلى جانب الاستفادة من التحول الرقمي.
واختتمت سعادة وزير التنمية الاجتماعية والأسرة كلمتها بالتأكيد على أن إطلاق الاستراتيجية مسؤولية جماعية تتطلب تكاتف الجهود بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني وكل فرد من أفراد المجتمع لتحويل هذا الطموح إلى واقع ملموس.
وتجسد الاستراتيجية الجديدة التزام الدولة الراسخ بالحفاظ على القيم المجتمعية الأصيلة، وتعزيز الروابط الأسرية، وترسيخ المواطنة المسؤولة، بما يسهم في بناء مجتمع متماسك، قادر على الازدهار في ظل عالم يتسم بوتيرة متسارعة من التغير والعولمة. وتأتي هذه الجهود في إطار استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة، التي تمثل المرحلة الأخيرة في رؤية قطر الوطنية 2030.
ردا على ترامب.. ماكرون “لا يجب مناقشة وضع القرم حاليا”