أسرار ثروة نجوم دبي بلينغ الفارهة
تاريخ النشر: 13th, January 2025 GMT
أبوطبي
مع بداية عرض برنامج دبي بلينغ (Dubai Bling) ، الذي يقدم لمحة عن الحياة المبهرة لبعض أغنى المشاهير في مدينة دبي، تساءل الجمهور عن مصدر ثروتهم الفارهة.
وبدأ عرض الموسم الثالث الذي يضم شخصيات مثل رجل الأعمال إبراهيم الصمدي ومؤثرة وسائل التواصل الاجتماعي فرحانة بودي، وقدم شخصيتين جديدتين للعمل وهما الإعلامية والممثلة الإماراتية مهيرة عبد العزيز وسيدة الأعمال والمغنية والممثلة جوانا كريم.
ووفقًا لموقع Arabian Business، تبلغ ثروة إبراهيم الصمدي أكثر من 50 مليون دولار اعتبارًا من عام 2022. وُلد الصمدي في الكويت ونشأ في الولايات المتحدة، حيث بدأ حياته المهنية كرجل أعمال في سن مبكرة ببيع الملابس والأشياء المستعملة على موقع eBay في سن 14 عامًا، حتى حصل على جائزة 1000 Power Sellers، وفقًا لـ Entrepreneur Middle East.
وفي عام 2015، استحوذ صمدي على العلامة التجارية Forever Rose London ونقل العمل إلى دبي لتصبح علامة تجارية فاخرة بقيمة 21 مليون دولار. هو الآن مؤسس ومدير تنفيذي لمجموعتها المتخصصة في بيع الزهور طويلة الأمد ويمتلك العديد من المقاهي.
وبنت زينة خوري ثروتها من مصادر مختلفة، فهي تشغل منصب رئيسة شركة Zed Capital Real Estate منذ أكتوبر 2023، كما أنها مؤسسة علامة تجارية ناشئة في مجال الأزياء I Am The Company منذ فبراير 2023.
وأمضت زينة 11 عامًا من مسيرتها المهنية كرئيسة تنفيذية لشركة High Mark Real Estate Brokers، حيث أدارت محفظة من العقارات الراقية مثل فندق Palazzo Versace Dubai وD1 Tower بين العقارات الفاخرة الأخرى في المدينة.
وحصلت الإعلامية والمذيعة التلفزيونية الشهيرة مهيرة عبد العزيز على درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، وبدأت حياتها المهنية في التصميم قبل الانتقال إلى الصحافة.
وعملت مهيرة كمراسلة أخبار اقتصادية لقناة CNBC عربية، ثم استضافت برنامجها العقاري الخاص. بعد ذلك، انتقلت لتقديم برنامج “صباح العربية”، وأدارت برنامجها الحواري الخاص على قناة MBC .
وتعتبر ثنائية صفا وفهد صديقي من أقوى الثنائيات في “دبي بلينغ”، حيث كشفت صفا لمجلة Fact في أكتوبر 2022 أنها انتقلت إلى دبي لكسب الكثير من المال.
وتحدثت صفا عن كيفية تحويل هذا الحلم إلى حقيقة، قائلة: كنت ذكية في التعامل مع أموالي، واستثمرتها كثيرًا وأعيد استثمارها باستمرار. كما أحب الألماس، لكني لا أشتريه بنفسي، بل زوجي يفعل ذلك.
يُشار إلى أن صفا درست التجارة وإدارة الأعمال، وحصلت على وظيفة في مجال العقارات قبل متابعة شغفها بالموضة وبدء علامتها التجارية الخاصة. أما بالنسبة لفهد صديقي، فقد كان المدير التنفيذي لمجموعة شركات صديقي منذ عام 2011 والمدير الإداري لشركة Indo Rise General Trading LLC منذ عام 2012.
اقرا ايضا :
انتقادات واسعة للوجين عضاضة بعد ظهور مودل روز في برنامج دبي بلينغ
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: برنامج دبي دبي بلينغ دبی بلینغ
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية والتوطين»: انخفاض إصابات العمل والصحة والسلامة المهنية بنسبة 19%
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةسجّلت وزارة الموارد البشرية والتوطين انخفاضاً بنسبة 19 % في إصابات العمل والصحة والسلامة المهنية المسجَّلة منذ بداية العام 2025 وحتى الأول من شهر أغسطس الماضي، نتيجة للجهود التكاملية مع الجهات الحكومية المعنية في الرقابة على اشتراطات الصحة والسلامة المهنية.
وأظهرت بيانات الوزارة تسجيل حالتين فقط لعدم الإبلاغ عن إصابات العمل أو مرض مهني أو وفاة عامل، ابتداءً من يناير وحتى الأول من أغسطس للعام الجاري، وهو ما يعني حدوث انخفاض كبير مقارنة بتسجيل 6 حالات مشابهة في العام 2024، و30 حالة في العام 2023.
وأرجعت الوزارة النجاح الذي تحقق إلى منظومة التشريعات الوطنية المعنية باشتراطات الصحة والسلامة المهنية، التي استهدفت خفض إصابات العمل وتعزيز الأدوار الرقابية التي ينفذها مفتشو الوزارة في متابعة إصابات العمل وضمان حقوق العمال المصابين من العلاج، التعويض، والراتب.
وقالت: «يتسم سوق العمل في دولة الإمارات بتنوع ثقافي فريد، حيث تتعدّد الجنسيات والمستويات المهارية، ومع ذلك يحرص طرفا الإنتاج على الالتزام بالمعايير والاشتراطات الموضوعة ضمن التشريعات الوطنية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية».
وأضافت: «تستهدف هذه التشريعات الحفاظ على بيئة عمل سليمة وآمنة وخالية من الحوادث، والتي تساهم في زيادة الإنتاجية وإنجاز المشاريع حسب خطتها الزمنية، حيث يلتزم أصحاب العمل بتوفير وسائل الوقاية الشخصية المجانية للعمال، بالإضافة إلى تدريبهم وتأهليهم لمواجه مخاطر المهن التي يمارسونها، عوضاً عن الفحوصات الدورية، لضمان عدم تعرضهم لأي مرض مهني».
ويقوم مفتشو الوزارة وفرقها المختصة بتنفيذ جولات ميدانية على منشآت القطاع الخاص، بعض هذه الجولات يكون بالاشتراك مع ممثلين من الجهات المعنية، وذلك بهدف التأكد من التزام القطاع الخاص بالاشتراطات والمعايير والإجراءات المطلوبة.
الحملات التفتيشية
وأوضحت الوزارة أن الحملات التفتيشية أسفرت عن ضبط العديد من المخالفات، أبرزها: عدم الالتزام باشتراطات العمل والصحة والسلامة المهنية ومخالفة نظام حماية الأجور، وعدم مطابقة السكن للمعايير المعتمدة، وعدم الالتزام بحظر العمل وقت الظهيرة، وعدم الالتزام بضوابط إصدار عقود وتصاريح العمل وممارسة نشاط وكالة التوسط أو وكالات التوظيف المؤقت دون ترخيص والتوطين الصوري واحتفاظ أصحاب عمل بوثائق رسمية تعود لعمال، وغيرها من المخالفات.
وتُطبِّق الوزارة منظومة رقابة تتماشى مع دورها الإشرافي والرقابي على سوق العمل وجهودها المستمرة لضمان حقوق طرفي العلاقة التعاقدية على نحو متوازن، بما ينعكس إيجاباً على تنافسية وجاذبية واستقرار سوق العمل وقدرته على استقطاب نخبة الكفاءات الإماراتية والعالمية، لتكون قوة دافعة لمسيرة بناء منظومة اقتصادية هي الأقوى والأسرع نمواً والأكثر مرونة واستدامة في العالم.
البرامج الإلكترونية
وتتبنّى الوزارة عدداً من البرامج الإلكترونية كجزء من أتمتة عمليات التفتيش، مثل «تطبيق المفتش» و«استمارات التفتيش والخرائط الذكية»، من أجل ضمان القيام بعمليات التفتيش وفق أعلى مستويات الكفاءة والدقة والشفافية، بالاعتماد على مصفوفة المخاطر وتحديد عوامل الخطورة التي تمثل مؤشرات قياس مدى انضباط سوق العمل.
وتُشكّل مصفوفة المخاطر، المحرك الأساسي لتوجيه عمليات الرقابة، خصوصاً في ضوء تغذيتها بمدخلات وبيانات توفرها أنظمة الوزارة والأنظمة الخارجية التابعة للجهات ذات العلاقة، إلى جانب ما يرد من الجمهور من بلاغات عن المخالفات عبر القنوات التي توفرها الوزارة لهذه الغاية، وهي التطبيق الذكي ومراكز الأعمال ومركز الاتصال.
ودعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، إلى الالتزام بأحكام المادة (37) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المشار إليه، والمادة (23) من لائحته التنفيذية والمادة (3) من هذا القرار فيما يتعلق بالتعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة قبل اتخاذ إجراءات إنهاء العقد وعلاقة العمل.
وحثّت الوزارة على إبلاغ الجهات الطبية فور العلم بحدوث إصابة عمل وشبهة المرض المهني، حسب الإجراءات والآليات المعتمدة لدى تلك الجهات، مشدّدة على ضرورة الإبلاغ الفوري عن إصابة العمل أو الاشتباه أو العلم بالمرض المهني لدى مراكز الشرطة المختصة حسب النطاق الجغرافي للمنشأة، ووفق الآليات والقنوات المخصصة لذلك؛ غرف العمليات، الاتصال المباشر بمراكز الشرطة حسب الاختصاص...إلخ.
الإسعاف
أكدت الوزارة أنه على صاحب العمل توفير وسائل الإسعاف الأولية في منشأته حسب عدد العاملين لديه وطبيعة عمل المنشأة، كما عليه أن يوفر في منشأته وسائل الإسعاف الأولية، كما يجب على صاحب العمل تعيين ضابط الصحة والسلامة المهنية والمسؤول عن مراقبة تنفيذ معايير السلامة والإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها واقتراح التطوير وغيرها.
شيخ الأزهر للسفير السويدي: لا حرية في الإساءة للمقدسات الدينية