التنمية المحلية: تسليم 20 مدفنا صحيا آمنا في 2024 واستهداف 13 جديدا خلال2025
تاريخ النشر: 14th, January 2025 GMT
كشفت وزارة التنمية المحلية عن أهم إنجازات الوزارة خلال 2024 وأهم المستهدفات في 2025 في ملف منظومة النظافة وإدارة المخلفات .. وجهود متكاملة من أجل بيئة نظيفة وتنمية مستدامة.
وأكدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية، أن الوزارة استكملت جهودها خلال عام 2024 في تنفيذ منظومة الإدارة المتكاملة للمخلفات التي بدأتها في عام 2019 بتوجيهات من القيادة السياسية ومتابعة من رئيس مجلس الوزراء للمساهمة في خلق بيئة نظيفة للمواطن في كافة محافظات الجمهورية وتحقيق التنمية المستدامة .
وأوضحت الوزيرة أن وزارة التنمية المحلية قامت بالتنسيق مع المحافظات خلال عام 2024 رفع 1.4 مليون طن تراكمات تاريخية من المحافظات (القاهرة-الجيزة-البحيرة-المنوفية-الغربية) و سيتم خلال عام 2025 رفع 500 ألف طن تراكمات تاريخية من المحافظات .
تحسين مستوي النظافةوتضمنت جهود تحسين مستوي النظافة وتنفيذ مشروعات منظومة المخلفات البلدية الصلبة الجديدة خلال عام 2024 توقيع عقود تشغيل عدد من مصانع معالجة وتدوير المخلفات بواسطة شركات القطاع الخاص ومنها عقد خدمات المعالجة والتدوير لمصنع تونا الجبل محافظة المنيا وعقد خدمات المعالجة والتدوير لمصنع دار السلام محافظة سوهاج وعقدي خدمات المعالجة والتدوير لمصنعي المحلة ودفرة محافظة الغربية وعدد 3 عقود لخدمات المعالجة والتدوير والتخلص الآمن من المخلفات ( إدكو – حوش عيسى – كوم حمادة) بمحافظة البحيرة وعقد خدمات الجمع السكني والنقل ونظافة الشوارع. ( حى شرق وغرب والخصوص) بمحافظة القليوبية وعقد خدمات المعالجة والتدوير والتخلص الآمن من المخلفات بالخانكة بالقليوبية.
المدافن الصحيةكما شهد عام 2024 التسليم الإبتدائي لعدد 20 مدفن صحى أمن في أبوجريدة بمحافظة دمياط (الخلية الأولى) و(الخلية الثانية) و سمسطا بمحافظة بني سويف والخلية الثانية في مركز بدر بمحافظة البحيرة (الخلية الثانية) ومدينة جهينة بسوهاج ومدينة القصير بمحافظة البحر الأحمر ، كما تم التسليم الابتدائي للمحطة الوسيطة بمدينة تلا محافظة المنوفية.
كما تم التسليم النهائي لعدد (11) مدفنا صحيا في منطقة سمسطا بمحافظة بني سويف ومنطقة إدفو بمحافظة أسوان وصحراء المدامود بمحافظة الأقصر كما تم التسليم النهائي لعدد (11) مدفنا صحيا منها مدينة كوم أوشيم بمحافظة الفيوم وبدر 1 بمحافظة الشرقية وفي (الداخلة – الخارجة - الفرافرة)بمحافظة الوادي الجديد والغردقة ومرسى علم بمحافظة البحر الأحمر .
المستهدف في عام 2025..البنية التحتيةومن المستهدف في عام 2025 أن تشهد المنظومة تسليم عدد من المشروعات ضمن مشروعات البنية التحتية للمنظومة حيث من المستهدف التسليم الإبتدائي لعدد (13) مدفن صحى في العدوة وتونة الجبل وغرب المنيا بمحافظة المنيا و الضبعة وبرانى بمحافظة مطروح ومدينة شبرامنت بمحافظة الجيزة ومدينة الشيخ زويد بمحافظة شمال سيناء وبلبيس بالشرقية منطقة إدفا بمحافظة سوهاج ومدينة بدر بمحافظة البحيرة الخلية الثالثة ومدينة رأس سدر بمحافظة جنوب سيناء ومدينة حلايب ومدينة شلاتين بمحافظة البحر الأحمر.
محطات وسيطة ثابتةكما سيتم في عام 2025 التسليم الإبتدائي لعدد (4) محطات وسيطة ثابتة وهى إسنا بالأقصر والقرين ومشتول السوق بمحافظة الشرقية وأم زغيو بمحافظة الأسكندرية ، كما سيشهد عام 2025 التسليم النهائي لـ22 مدفن صحى في العريش وبئر العبد بشمال سيناء ومدينة دار السلام بمحافظة سوهاج ومدينة الخطارة بمحافظة الشرقية ومدينة مطروح بمحافظة مطروح ومدينة كفر داوود بمحافظة المنوفية ومركز يوسف الصديق ومدمينة الفيوم بمحافظة الفيوم ومدينة السويس بمحافظة السويس ومدينة الطور بمحافظة جنوب سيناء.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: منظومة النظافة التنمية المحلية منال عوض المخلفات الصلبة المزيد التنمیة المحلیة خلال عام فی عام عام 2025 عام 2024
إقرأ أيضاً:
وزيرة التنمية المحلية :اختبارات تحديد المستوى نموذج جديد في تطوير منظومة التدريب الحكومي
أكدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية، أن الوزارة تواصل جهودها في تطوير منظومة التدريب وبناء القدرات للعاملين بالإدارة المحلية، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تعزيز الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الجهاز التنفيذي، وأشارت وزيرة التنمية المحلية إلى أن اختبارات تحديد المستوى التي ينظمها مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة تمثل نقلة نوعية في مسار تأهيل الكوادر المحلية، وتعكس حرص الوزارة على تطبيق معايير دقيقة وعادلة تضمن التوجيه الأمثل للبرامج التدريبية.
جاء ذلك في ضوء تلقي وزيرة التنمية المحلية ، تقريراً من الدكتور عصام الجوهري مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب والتحول الرقمي والمشرف العام على مركز سقارة، حول الأنشطة والفعاليات التى شهدها المركز خلال شهر يوليو 2025 في إطار الاستعدادات الجارية للوزارة لتنفيذ الخطة التدريبية السنوية الجديدة للمحليات بمركز سقارة للعام المالى 2025 / 2026 ، وذلك تنفيذاً لتوجيهات فخامة رئيس الجمهورية لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية بالإدارة المحلية وتنمية قدراتهم الوظيفية والشخصية وبناء صف قيادي ثان.
وأشارت الدكتورة منال عوض إلى أن مركز سقارة واصل تنفيذ اختبارات تحديد المستوى للمرشحين للبرامج التدريبية بالعام التدريبي القادم، حيث امتدت الاختبارات على مدار الشهر وشملت 19 اختبارًا تخصصيًا، لإتاحة الفرصة للمرشحين الذين استكملوا أوراقهم أو تعذر حضورهم في المرحلة الأولى خلال شهر يونيو .
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن تميزت الاختبارات هذا العام بالتنوع والدقة، حيث تم إعداد اختبارات متخصصة لكل برنامج ،كما تم تصميمها بعناية لتكون أداة فعالة في قياس المهارات الفنية والإدارية والسلوكية، بما يضمن توجيه كل مرشح إلى البرنامج التدريبي الأنسب لقدراته ومجال تخصصه، مؤكدة أن المنهجية الجديدة تهدف إلى تحقيق أعلى درجات الكفاءة والعدالة والشفافية في اختيار المستفيدين من البرامج التدريبية.
وأشار التقرير إلي أن البرامج المستهدفة تتضمن مجموعة واسعة من المجالات الحيوية، منها: تأهيل القيادات النسائية لتولي المناصب التنفيذية، وإعداد خبراء تدريب، وتأهيل رؤساء الوحدات القروية، وصيانة الحاسبات، والتحول الرقمي، وإدارة المشروعات الاحترافية، وتحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي، وبرامج متخصصة في الإعلام وتصميم الجرافيك والمونتاج، واستخدام نظم المعلومات الجغرافية GIS، وغيرها من المهارات المرتبطة بمستقبل الإدارة المحلية في مصر.
وأكدت د. منال عوض أن الوزارة تولي اهتمامًا بالغًا بتحديث قاعدة بيانات الكفاءات المحلية من خلال نتائج هذه الاختبارات، وربطها بالمسارات التدريبية المستقبلية لضمان تحقيق أعلى عائد تنموي من البرامج.
ومن جانبه أشار الدكتور عصام الجوهري مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب إلى أن الوزارة حرصت على وضع شروط دقيقة للترشح للدورات التدريبية بمركز سقارة، شملت المؤهل العلمي والدرجة الوظيفية والفئة العمرية والقدرات الفنية واللغوية، لضمان ملاءمة المرشحين لمتطلبات البرامج المتقدمة، موضحاً أن المركز قام بإعداد اختبار مستقل لكل برنامج تدريبي، يتضمن تقييمات تحريرية وعملية، إلى جانب مقابلات شخصية تُجرى من خلال لجان متخصصة تم تشكيلها لتقييم المتقدمين بشكل احترافي وموضوعي، مرتكزة إلى معايير دقيقة تأخذ في الاعتبار الخبرات السابقة، ومستوى الأداء الفعلي، ومدى الاستعداد للتطوير،و السمات القيادية والسلوكيات المهنية للمرشحين.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام