تكريم 8 معلمين بمطروح حصدوا جوائز في مسابقة المشروعات البحثية (صور)
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
قالت نادية فتحي، وكيل وزارة التربية والتعليم بمحافظة مطروح، إن الإدارة العامة للتواصل والدعم بوزارة التربية والتعليم قدمت درع التميز المهني للمديرية تقديراً المشاركة الفعالة والإيجابية بالمسابقة المعرفية البحثية، والتي جاءت في ضوء المبادرة الرئاسية، بداية جديدة لبناء الإنسان.
وذكرت وكيل وزارة التربية والتعليم بمطروح، اليوم، إن 8 معلمين حققوا عدة مراكز متقدمة في الإبتكارات العلمية والأبحاث التربوية التي تقدموا بها للوزارة، في ظل التميز والاجادة، وجرى تكريمهم في المسابقة المركزية علي مستوي الجمهورية.
وأضافت وكيل وزارة التربية والتعليم بمطروح أن التكريم جاء خلال فعاليات الاحتفالية الكبيرة التي نظمتها الإدارة العامة للدعم والتواصل بمجمع الملك فيصل النموذجي بإدارة غرب مدينة نصر بالقاهرة.
وقدمت وكيل الوزارة التهنئة للمعلمين الفائزين بالمسابقة والذين شرفوا تعليم محافظة مطروح بتحقيق ذلك الانجاز الجمهوري، حيث حقق محمد فزاع المركز الأول علي مستوي الجمهورية في مجال المعلم الموهوب، وحصلت أميرة شعيب وداليا سعد وأميرة عبد العال المحمدي وأمل السيد نور الدين وأمل رضا محمد وهدير علي إبراهيم وسمر حسن علي المركز الثالث على مستوي الجمهورية في مجال «تجربتي رائدة»، كما نالت جودت فرج المعلم القدوة على مستوى الجمهورية.
وأوضحت وكيل الوزارة أن تعليم مطروح حريص على تشجيع النماذج التربوية المضيئة، والتي تعد نواة مشرقة لقيادات تربوية في المستقبل تثري العملية التعليمية وتقودها نحو تقديم منتج متميز يستفيد منه الطلاب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تعليم مطروح وزارة التربية والتعليم مسابقة وزارة التربية والتعليم أنشطة تربوية محافظة مطروح المعلمين وزارة التربية والتعليم الإبتكارات العلمية التربیة والتعلیم
إقرأ أيضاً:
مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل
تقدَّم "سيد نبيل إبراهيم"، موظف بإدارة الجيزة التعليمية، بمناشدة إلى الدكتور محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم، للمطالبة بالعودة إلى العمل بعد أن صدر قرار بإنهاء خدمته عن طريق الخطأ.
وفي رسالته، أوضح سيد نبيل إبراهيم أنه قد تم اتخاذ قرار إنهاء عمله بناءً على خطأ إداري تم توضيحه في المواعيد المقررة، حيث قدم توضيحًا رسميًا يبين هذا الخطأ، مطالبًا بإعادة النظر في القرار وعودته إلى عمله السابق.
وطالب الموظف في مناشدته احتسابها إما غيابًا بدون أجر أو من رصيد الإجازات الخاصة به، بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المعمول بها.
ويأمل الموظف في الاستجابة السريعة لطلبه، من أجل استعادة حقه في العمل بما يتوافق مع قوانين العمل ، مما يعكس العدل والإنصاف في تطبيق اللوائح الإدارية.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش