ماهي وظيفة الفتاة الكسولة وهل هناك شروط للحصول عليها ؟
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
حصدت مقاطع فيديو على منصة تيك توك، تحت وسم "وظيفة الفتاة الكسولة" أكثر من 17 مليون مشاهدة. وتقوم غابرييل غادج والبالغة 26 عاما باستضافة نساء يتحدثن عن فوائد ومزايا وظائفهن.
وتُعرّف غادج هذا النوع من الوظائف بأنها وظيفة يمكن "التوقف عنها بهدوء" وهي آمنة، توفر ساعات عمل مرنة، وعملًا عن بُعد، إضافة إلى "رواتب مريحة" تتراوح بين 60 ألف دولار إلى 80 ألف دولار سنويا.
وتشمل هذه الأمثلة: التسويق، مساعدة تسويق، مديرة مشروع وغير ذلك.
تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياةوتقول إحدى السيدات: "أنا أحب وظيفتي كفتاة كسولة. لست مضطرة للتحدث مع الموظفين كل يوم، وأداوم في المكتب مرتين في الأسبوع. لتسجيل بعض الأرقام، وتناول الحلوى، والحديث مع زملاء العمل إضافة إلى راتب لائق".
وتوضح غادج أن "وظيفة الفتاة الكسولة" قد تساعد الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، مضيفة أن الفكرة جعلت الناس "يفكرون في علاقتهم بالعمل".
وأشارت غادج أن هذا النوع من الوظائف يتطلب شهادة جامعية ودعم من أحد أفراد الأسرة أو شريك الحياة.
دراسة: الإنتاجية ترتفع في تركيا وإيرلندا وشرق أوروبا وتشهد ركودا في غرب وجنوب أوروبا.. فما السبب؟دراسة عالمية: كوفيد-19 أثر على قدرة التلاميذ على اكتساب مهارة القراءة دراسة: الأرق والشعور بالوحدة وربما الإدمان على الكحول.. بعضٌ من عواقب استخدام الذكاء الاصطناعيوقالت إيرين غراو، المؤسس المشارك لشركة تشارتر، وهي شركة إعلامية وأبحاث تركز على مستقبل العمل، لموقع أكسيوس:"إنه رفض لثقافة الشركات الكبيرة. ورفض للبيئة الذكورية السامة".
المصادر الإضافية • أكسيوس
شارك في هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية إنتاج أم مجرد استعراض؟ أين يقضي الموظفون وقتًا أكثر متظاهرين بالعمل؟ تحذير من خطر"الإجهاد الرقمي" في أماكن العمل البرتغال تسمح بالتغيب عن العمل حتى ثلاثة أيام بمجرد "تصريح ذاتي" عبر الإنترنت عالم العمل الولايات المتحدة الأمريكية ظروف العمل مجتمع اقتصادالمصدر: euronews
كلمات دلالية: عالم العمل الولايات المتحدة الأمريكية ظروف العمل مجتمع اقتصاد روسيا موسكو الحرب الروسية الأوكرانية الهند فولوديمير زيلينسكي الشرق الأوسط كوارث طبيعية فيضانات سيول إيران طائرات قوات عسكرية روسيا موسكو الحرب الروسية الأوكرانية الهند فولوديمير زيلينسكي الشرق الأوسط
إقرأ أيضاً:
تصل لـ 50%.. شروط الخصم من رواتب العاملين بـ قانون العمل الجديد
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .
ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.
غرفة تجارة وصناعة عُمان تشارك في معرض الامتياز التجاري بالهند