برنامج تدريبي في الرستاق حول "لجان التوفيق والمصالحة"
تاريخ النشر: 5th, May 2025 GMT
الرستاق- خالد بن سالم السيابي
انطلق البرنامج التدريبي بعنوان "الوكالة وأثرها على الطلبات المقدمة في اللجان"، والذي ينظمه المعهد العالي للقضاء، ويستمر على مدى يومين بمشاركة عدد من موظفي لجان التوفيق والمصالحة من مختلف ولايات سلطنة عُمان، وذلك في القاعة متعددة الأغراض بمكتب الوالي.
ويقدم البرنامج الدكتور ماجد بن مبارك السعيدي ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة القانونية الدقيقة حول أثر عقد الوكالة على الطلبات المقدمة في لجان التوفيق والمصالحة بما يعزز من كفاءتهم المهنية ويرفع جودة الأداء القانوني والإجرائي داخل اللجان.
ويتناول البرنامج في يومه الأول الإطار النظري لعقد الوكالة بما يشمل مفهوم العقد، وأطرافه وأركانه والالتزامات والآثار المترتبة عليه، بالإضافة إلى الصلة بين قانون التوفيق والمصالحة وعقد الوكالة ، فيما يُخصص اليوم الثاني لعرض تطبيقات عملية ونماذج واقعية تُوضح كيفية التعامل مع الوكالات في الطلبات المقدمة للجان، مع التركيز على الجوانب القانونية والإجرائية الدقيقة.
وتعرف الوكالة على أنها عقد يُخوِّل بموجبه شخص (الموكل) شخصًا آخر (الوكيل) للقيام بعمل قانوني نيابة عنه، سواء كان ذلك في المعاملات أو التمثيل القانوني. وتُعد الوكالة من العقود الهامة في النظام القانوني، خاصة في حالات الترافع أو التمثيل أمام الجهات الرسمية، مما يستدعي التحقق من صحتها وشمولها للغرض المطلوب، وخصوصًا في لجان التوفيق والمصالحة التي تتعامل مع أطراف لا يمثلون أنفسهم مباشرة.
وتُعد لجان التوفيق والمصالحة التابعة لمكاتب أصحاب السعادة المحافظين إحدى البدائل القضائية التي أُنشئت بموجب قانون خاص يهدف إلى حل النزاعات بالتراضي قبل اللجوء إلى المحاكم. وتضطلع هذه اللجان بدور محوري في فضّ النزاعات المدنية والتجارية والأحوال الشخصية، عبر توفير بيئة حوارية تُسهم في تخفيف العبء عن القضاء، وترسيخ ثقافة التسوية الودية وحل الخلافات بأسلوب مرن وسلس.
ويأتي هذا البرنامج ضمن جهود المعهد العالي للقضاء لتعزيز الكفاءة المهنية للعاملين في منظومة العدالة، ورفع جاهزيتهم للتعامل مع الطلبات القانونية بكفاءة وفعالية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: لجان التوفیق والمصالحة
إقرأ أيضاً:
«إسلامية دبي» و«دبي للمستقبل» تنظمان برنامج «100 مصمم مستقبلي»
دبي: «الخليج»
نظّمت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، بالتعاون مع مؤسسة دبي للمستقبل، البرنامج التدريبي المتخصص «100 مصمم مستقبلي»، بمشاركة نخبة من موظفي الدائرة من مختلف الوحدات التنظيمية.
ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات المتقدمة في استشراف المستقبل، وتمكينهم من أدوات التحليل ورصد التوجهات الناشئة محلياً وعالمياً، بما يسهم في تعزيز قدراتهم على التخطيط الاستراتيجي واتخاذ قرارات استباقية مبنية على قراءات علمية للمتغيرات.
ويُعد البرنامج إحدى المبادرات النوعية التي تسعى إلى ترسيخ ثقافة التفكير الاستباقي لدى موظفي الجهات الحكومية، وتصميم نماذج عمل مبتكرة تسهم في تحقيق مستهدفات استراتيجية دبي للمستقبل.
وقد شمل سلسلة من المحاور التطبيقية، منها: أدوات التنبّؤ بالمستقبل، وتحليل الإشارات، وبناء السيناريوهات المستقبلية، واستشراف أفضل الممارسات العالمية.
وأكدت عوشة عبيد، مديرة إدارة الموارد البشرية بالإنابة، أن «تنظيم البرنامج يأتي ضمن نهج الدائرة في الاستثمار برأس المال البشري وتمكينه من أدوات الاستعداد للمستقبل. وتأهيل الكفاءات بمهارات استشراف المستقبل يمثل دعامة رئيسية لبناء منظومة عمل حكومي قادرة على مواكبة التحديات وتحقيق الريادة المؤسسية».
وأضافت «نحرص على تطوير مسارات تدريبية متقدمة تعزز من جاهزية موظفي الدائرة، وتنسجم مع رؤية حكومة دبي في إعداد قيادات وطنية مؤهلة قادرة على استباق التحولات وصياغة مستقبل مستدام قائم على الابتكار والمرونة».
وتسعى الدائرة بهذه المبادرات إلى الإسهام الفاعل في بناء منظومة حكومية متقدمة تواكب المتغيرات وتدعم مسيرة دبي نحو الريادة، في ظل توجّه استراتيجي شامل نحو استشراف المستقبل وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في العمل الحكومي.
«تطوير التعليم بالوزراء» يبحث تأهيل الكوادر المصرية للعمل في ألمانيا