العمل تُعلن عن 5242 فرصة عمل جديدة في القطاع الخاص بـ8 محافظات
تاريخ النشر: 18th, May 2025 GMT
أصدرت وزارة العمل، اليوم الأحد، نشرتها نصف الشهرية للتوظيف، والتي تتضمن الإعلان عن عدد كبير من فرص العمل المتاحة في مختلف التخصصات داخل شركات القطاع الخاص، وذلك في إطار خطة الدولة لدمج الشباب في سوق العمل، وتحقيق الاستفادة القصوى من الطاقات البشرية المتوفرة.
وأكد الوزير محمد جبران، وزير العمل، أن النشرة الجديدة تأتي استكمالًا لجهود الوزارة المستمرة لتوفير فرص عمل حقيقية للشباب المصري، داعيًا الخريجين والشباب إلى الإقبال على فرص العمل المتاحة بالقطاع الخاص، والاستفادة من البرامج التدريبية المجانية التي تقدمها الدولة، والتي تؤهلهم لاكتساب المهارات المطلوبة لسوق العمل المحلي والدولي.
وجه وزير العمل رسالة مباشرة إلى شباب مصر، شدد فيها على أهمية التفاعل مع ما يُطرح من فرص ضمن نشرة التوظيف، والاستفادة من جهود الوزارة التي تعمل بشكل متواصل على فتح آفاق جديدة للتشغيل.
وأكد الوزير أن الوزارة لا تكتفي بالإعلان عن الوظائف فقط، بل تتابع كذلك مراحل التشغيل الفعلية عبر مديريات العمل بالمحافظات، مشددًا على ضرورة التأكد من حصول العاملين على حقوقهم كاملة، وتطبيق الحد الأدنى للأجور في جميع الوظائف المعلنة.
وأضاف الوزير أن الدولة المصرية تُقدم حزمة من الخدمات المجانية، تشمل التدريب المهني المتخصص في العديد من المجالات الفنية والإدارية، ما يُسهم في تحسين كفاءة الباحثين عن عمل، وزيادة فرص قبولهم في سوق العمل.
50 شركة تُوفر 5242 وظيفة في 8 محافظات برواتب مجزية وتأمين شاملقالت وزارة العمل، في بيان رسمي، إنها تلقت طلبات توظيف من 50 شركة قطاع خاص في 8 محافظات، بعدد إجمالي من الوظائف بلغ 5242 وظيفة، تشمل تخصصات متعددة ومهن فنية وإدارية متنوعة، برواتب مجزية يتم تحديدها بناءً على المقابلة الشخصية، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
كما أشارت الوزارة إلى أن هذه الفرص تشمل أيضًا مزايا إضافية، أبرزها التأمين الصحي والاجتماعي، مما يجعلها أكثر جذبًا للشباب الراغبين في الاستقرار المهني.
فرص متاحة حتى نهاية مايو 2025.. والتقديم بعدة طرقأوضحت الوزارة أن التقديم على هذه الوظائف متاح طوال شهر مايو 2025، ويمكن للراغبين في التقديم التوجه إلى الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم بمدينة نصر، أو من خلال مديريات العمل بالمحافظات، أو عبر الاتصال بالأرقام والعناوين المدرجة ضمن النشرة الرسمية، كما يمكن الاطلاع على فرص العمل والتقديم من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت.
قائمة المحافظات والتخصصات المطلوبة في النشرة الجديدةحسب البيان الصادر عن الوزارة، فإن الوظائف المتاحة تشمل محافظات: القاهرة، القليوبية، المنوفية، الشرقية، السويس، بورسعيد، الوادي الجديد، والمنيا. وتشمل التخصصات المطلوبة:
أخصائي تسويق
أخصائي موارد بشرية
مهندسو اتصالات وكهرباء وميكانيكا
مشرفو ميكانيكا وتحكم كهربائي
مديرو صيانة
محاسبون
مشرفو تنجيد
أفراد أمن (إناث)
مشرفو مواقع
شيفات
أخصائيو مشتريات
بائعون
مقدمو طلبات
أخصائيو تمويل
أمناء مخازن
مهندسو إنتاج وجودة
موظفو إدارات
سائقون رخص أولى وثانية وثالثة
مندوبو مبيعات
مراقبو جودة
فنيون بمختلف التخصصات
عمال إنتاج ونظافة
مهن فندقية ومطاعم بجميع الأقسام
وتسعى الوزارة من خلال تنوع هذه الوظائف إلى تلبية احتياجات كافة المؤهلات والفئات، بما يشمل أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة والفوق متوسطة، بالإضافة إلى غير الحاصلين على مؤهلات.
ذوو الهمم ضمن أولويات النشرة.. تنفيذًا للقانون وتوجيهات الرئيسأكد بيان وزارة العمل أن النشرة تضم وظائف مخصصة لذوي الهمم في مختلف المحافظات، وذلك بهدف استيفاء نسبة 5% من إجمالي العمالة في الشركات والمنشآت، وفقًا لما نص عليه القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
كما تأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، التي تؤكد ضرورة دمج ذوي القدرات الخاصة في سوق العمل، وضمان مشاركتهم الفعالة في عملية التنمية الشاملة.
وذكرت الوزارة أنها مستمرة في تنفيذ خطتها الخاصة بحصر وتدريب وتشغيل ذوي الهمم، بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، والمبادرات الرئاسية ذات الصلة.
متابعة دقيقة من المديريات.. والتزام بتطبيق معايير العملاختتم الوزير محمد جبران تصريحاته بالتأكيد على أنه وجّه جميع مديريات العمل على مستوى الجمهورية بضرورة المتابعة الحثيثة لتنفيذ عمليات التشغيل، وإرسال تقارير دورية للوزارة بشأن كل من تم تعيينه في الوظائف المُعلن عنها.
كما شدد على أهمية تحري الدقة والمصداقية في نشر الوظائف، والتأكد من حصول جميع العاملين على مستحقاتهم، وفي مقدمتها الحد الأدنى للأجور، وضمان بيئة عمل آمنة تحترم حقوق الإنسان وكرامة العامل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وظائف وزارة العمل نشرة التوظيف وظائف القطاع الخاص تدريب مهني مجاني ذوي الهمم الحد الأدنى للأجور وظائف في القاهرة والمحافظات وزارة العمل وزیر العمل
إقرأ أيضاً:
9 حالات لانتهاء عقد العمل بالقطاع الخاص
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةحددّت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 9 حالات ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وذلك في ضوء توفير الحماية وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن، وبما يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل في الدولة.
وأكدت أن السياسات والإجراءات المتبعة في سوق العمل بالدولة، توفّر الحماية لطرفي العمل بما يمكنهما من الوصول إلى هذه الحقوق والحصول عليها، كما تدعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص.
وأشارت الوزارة، إلى أن حالات إنهاء علاقة العمل، تتضمن اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العلاقة التعاقدية، وانتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يمدّد أو يجدّد وفق قانون تنظيم علاقات العمل، وكذلك بناء على رغبة الطرفين شريطة التقيد بأحكام قانون تنظيم علاقات العمل بشأن إنهاء عقد العمل وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
كما يتم إنهاء العقد، في حالة وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، وكذلك في حالة وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية، بالإضافة إلى الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
وذكرت الوزارة، أن هذه الحالات تمتدّ لتشمل إغلاق المنشأة إغلاقاً نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة، وأيضاً عند إفلاس صاحب العمل، أو إعساره، أو أي أسباب اقتصادية، أو استثنائية تحول من دون استمرار المشروع، وفق الشروط والضوابط والإجراءات، التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة في الدولة.
وتشمل أسباب إنهاء العلاقة العمالية، عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
ويتيح قانون علاقات العمل، التعاقد وفق ستة أنماط من العمل تشمل الدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل والدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.
والعمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددّة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، وأيضاً نظام العمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة، حسب ظروف ومتطلبات العمل.
العمل عن بُعد
تشمل أنماط العمل المتوفرة، العمل عن بُعد، حيث تتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل عوضاً عن التواجد فعلياً وسواء كان العمل جزئياً أو بدوام كامل.
إلى جانب نمط تقاسم الوظيفة حيث يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم، بحيث يكون نسبة وتناسباً، ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
وتستهدف وزارة الموارد البشرية والتوطين، ضمان كفاءة سوق العمل، مما يعزّز جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفّزة وجاذبة لأصحاب العمل، وهو الأمر الذي من شأنه دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل.
وتحرص الوزارة، على تعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة، حيث يضمن الحماية لعلاقة العمل وتطوراتها وما قد يواجهها من ظروف استثنائية من شأنها التأثير على هذه العلاقة.
غرفة تجارة وصناعة عُمان تشارك في معرض الامتياز التجاري بالهند