جامعة القاهرة تعلين موعد انطلاق مسابقة هاكاثون فى الذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 4th, August 2025 GMT
أعلنت جامعة القاهرة، عن إطلاق المسابقة الطلابية "هاكاثون" الذكاء الاصطناعي من أجل التنمية المستدامة، برعاية الدكتور محمد سامي عبدالصادق رئيس الجامعة، وذلك على هامش "المؤتمر الدولي الأول للذكاء الاصطناعي CU AI Nexus 2025"، خلال أكتوبر 2025، في إطار استراتيجية الجامعة للذكاء الاصطناعي، وفي ضوء التزامها الراسخ بريادة التحول الرقمي وتعزيز الاقتصاد المعرفي.
وأوضح الدكتور محمد سامي عبد الصادق، أن مسابقة "هاكاثون الذكاء الاصطناعي من أحل التنمية المستدامة" تستهدف تشجيع الطلاب على تطوير حلول مبتكرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي في 4 مجالات تشمل الآداب واللغويات والعلوم الإنسانية، ومجال العلوم الاجتماعية والإدارة، ومجال الرعاية الصحية وعلوم الحياة، ومجال العلوم الطبيعية والهندسة والتكنولوجيا، مشيرًا إلى تخصيص جائزة مالية قدرها 200 ألف جنيه تُمنح للفرق الفائزة بكل مجال بواقع 50 ألف جنيه لكل فريق فائز، بالإضافة إلي فرص تمويل، وفرص للمشاركة في حاضنة أعمال لتحويل المشروع إلي شركة ناشئة، والتوجيه والإرشاد من خبراء رائدين في الصناعة، والمشاركة في أكبر مؤتمر للذكاء الاصطناعي في جامعة القاهرة، والوصول بالمشروعات للمستثمرين وقادة الصناعة.
من جانبها أشارت د.غادة عبد الباري القائم بأعمال نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة إلى أن المسابقة سيتم تنظيمها على ثلاث مراحل، حيث تتضمن المرحلة الأولي مسابقة الكلية خلال الفترة من 3 أغسطس حتي 25 سبتمبر 2025 ويتم خلالها تكوين فريق من 3-6 طلاب، وعمل عصف ذهني لإيجاد تطبيق ذكاء اصطناعي مرتبط بهدف من أهداف التنمية المستدامة، ويتم التسجيل من خلال منسق الذكاء الاصطناعي بالكلية وإدارة رعاية الشباب، ثم اختيار الموضوع وصقل الفكرة وبناء النموذج الأولي، ثم تأهل أفضل ثلاث فرق من كل كلية للمرحلة الثانية.
ولفتت إلى أن المرحلة الثانية من المسابقة سوف تتضمن مشاركة الفرق الثلاثة الفائزة من الكليات وعقد لقاء مجمع يوم 30 سبتمبر 2025 بقاعة الاحتفالات الكبرى بهدف التواصل مع الفرق الموهوبة الأخرى والاستعداد للمواجهة النهائية، وأن المرحلة الثالثة سيتم خلالها التصفية النهائية يومي 18و19 أكتوبر 2025 في جناح CU-AI NEXUS 2025 وذلك لإعلان الفائزين وعرض المشاريع الفائزة.
وأضافت أن مراحل التقييم بالمرحلة الأولي بالمسابقة تنقسم إلي التأثير المستدام (30%)، وابتكار الذكاء الاصطناعي وتطبيقه العملي (30%)، وقابلية التسويق (30%)، والعرض التقني (10%)، ومهارات العرض التقديمي (10%)، مضيفًة أن مراحل التقييم بالمرحلة النهائية للمسابقة تنقسم إلي القابلية للتوسع والجدوى(40%)، والابتكار وعامل الإبداع (25%)، والمنهجية والاستدامة (25%)، وقوة الفريق والرؤية (10%)، لافتًة إلي تخصيص الموقع الالكتروني http://ainexus25.cu.edu.eg/contact-us للاطلاع علي المزيد من المعلومات حول المسابقة.
جدير بالذكر، أن الذكاء الاصطناعي في مجال الآداب واللغويات والعلوم الإنسانية يشمل كليات الآداب، ودار العلوم، والآثار، التربية النوعية، والتربية للطفولة المبكرة، ويشمل الذكاء الاصطناعي في مجال العلوم الاجتماعية والإدارة كليات التجارة، والحقوق، والاقتصاد والعلوم السياسية، والإعلام، ويشمل الذكاء الاصطناعي في مجال الرعاية الصحية وعلوم الحياة كليات الطب، وطب الأسنان، والصيدلة، والعلاج الطبيعي، والتمريض، والطب البيطري، بينما يشمل الذكاء الاصطناعي في مجال العلوم الطبيعية والهندسة والتكنولوجيا كليات الهندسة، والتخطيط العمراني، والحاسبات والذكاء الاصطناعي، والزراعة، والعلوم.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: جامعة القاهرة المسابقة الطلابية الذكاء الاصطناعي التنمية المستدامة الذکاء الاصطناعی فی مجال التنمیة المستدامة جامعة القاهرة مجال العلوم
إقرأ أيضاً:
مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه تطلق بالشراكة مع مايكروسوفت مرحلة جديدة لتوظيف الذكاء الاصطناعي في أعمالها
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست | خاص
نبيل هائل سعيد: “طموحنا ليس مجرد استخدام الذكاء الاصطناعي، بل بناء مؤسسة يكون فيها كل موظف قادرًا على ابتكار حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي.”
أعلنت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، بالشراكة مع شركة مايكروسوفت العالمية، إطلاق مرحلة جديدة من مسيرتها للتحول الاستراتيجي، تستهدف دمج الذكاء الاصطناعي في مختلف أعمالها وعملياتها، عبر تمكين موظفيها من تصميم وتطوير حلول مبتكرة تسهم في رفع الكفاءة وتعزيز الإنتاجية وتسريع الابتكار.
ويأتي هذا التوجه من خلال إطلاق مبادرة «وكيل الذكاء الاصطناعي» (AI Agent)، التي تمثل إحدى المبادرات الرئيسة ضمن المرحلة الثالثة من برنامج التحول الاستراتيجي للمجموعة (2026–2030)، تحت شعار «نبتكر لننمو»، في إطار رؤية تهدف إلى تحويل الذكاء الاصطناعي من أداة تقنية إلى ثقافة عمل مؤسسية تدعم النمو المستدام وتعزز القدرة التنافسية.
وشهد حفل الإطلاق، الذي أقيم عبر منصة Microsoft Teams، مشاركة أكثر من 1100 موظف من مختلف شركات المجموعة، بحضور قيادات المجموعة وممثلين عن شركة مايكروسوفت العالمية وشركة ريالينس، الشريك التنفيذي للمشروع، في تأكيد واضح على اتساع نطاق المبادرة وأهميتها في المرحلة المقبلة.
وفي كلمته خلال التدشين، أكد الأستاذ نبيل هائل سعيد أنعم، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه بإقليم اليمن، أن المجموعة تنظر إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره فرصة لإعادة تطوير أساليب العمل وتمكين الإنسان، وليس مجرد تبني أدوات تقنية جديدة.
وقال:
“طموحنا ليس مجرد استخدام الذكاء الاصطناعي، بل بناء مؤسسة يكون فيها كل موظف قادرًا على ابتكار حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي.”
وأضاف أن الابتكار الحقيقي يبدأ من الموظفين أنفسهم، وأن أفضل الحلول تنطلق من واقع العمل اليومي، مؤكداً أن المجموعة تبحث عن أصحاب الأفكار المبتكرة أكثر من بحثها عن الخبرات التقنية، لأن الإبداع لا يرتبط بالمسمى الوظيفي، وإنما بطريقة التفكير والقدرة على تحويل التحديات إلى فرص.
وأوضح أن المبادرة تستهدف تمكين الموظفين من تطوير تطبيقات ووكلاء ذكاء اصطناعي يعالجون احتياجات أعمالهم اليومية، مع التزام المجموعة بتحويل الأفكار الواعدة إلى مشاريع عملية تسهم في تحسين الأداء وتعزيز القيمة المضافة في مختلف القطاعات.
وأشار إلى أن رؤية المجموعة تتمثل في الوصول إلى مرحلة يصبح فيها في كل شركة، وكل مصنع، وكل إدارة، وكلاء ذكاء اصطناعي يطورهم موظفو المجموعة أنفسهم، بما يرسخ ثقافة الابتكار ويعزز جاهزية المجموعة لمتطلبات المستقبل.
من جانبه، أكد كيثان باربو، ممثل شركة مايكروسوفت العالمية، أن الذكاء الاصطناعي يمثل أداة لتمكين الإنسان وتعزيز قدراته، وليس بديلاً عنه، مشيراً إلى أن المؤسسات الأكثر نجاحاً هي التي تستثمر في تطوير كوادرها وتمنحها القدرة على توظيف هذه التقنيات في ابتكار حلول تحقق قيمة حقيقية للأعمال.
وأشاد بالشراكة الاستراتيجية مع مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، وبما حققته من تقدم في مسيرة التحول الرقمي، معتبراً أنها تمثل نموذجاً إقليمياً في تبني التقنيات الحديثة والاستثمار في بناء القدرات المؤسسية.
بدوره، أوضح المهندس محمد خليفة، الرئيس التنفيذي لتقنية المعلومات بإقليم اليمن، أن المبادرة تستهدف تطوير أكثر من 100 وكيل ذكاء اصطناعي لخدمة مختلف شركات المجموعة، من خلال برامج تدريبية وإشراف فني متخصص بالتعاون مع مايكروسوفت وشركة ريالينس، بما يضمن تحويل الأفكار إلى تطبيقات عملية ذات أثر مباشر على الكفاءة والإنتاجية.
وأضاف أن المشاركة الواسعة لأكثر من 1100 موظف تعكس جاهزية كوادر المجموعة لقيادة هذه المرحلة، مؤكداً أن نجاح المبادرة يعتمد على مساهمة جميع الموظفين، باعتبارهم الأقرب إلى فهم التحديات والفرص داخل بيئة العمل.
كما أكد السيد إيهاب الشافعي، مدير عام شركة ريالينس، أن ما يميز مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه هو امتلاكها رؤية استراتيجية تجعل الابتكار جزءاً من ثقافة المؤسسة، مشيراً إلى أن الاستثمار في الإنسان سيظل الركيزة الأساسية لنجاح أي تحول رقمي.
وتأتي هذه المبادرة امتداداً لمسيرة التحول الاستراتيجي التي تنفذها المجموعة منذ عام 2019، والتي أسهمت في بناء شراكات مع كبرى شركات التقنية العالمية، وفي مقدمتها مايكروسوفت وSAP، وتعزيز جاهزية كوادرها لقيادة التحول الرقمي. كما يأتي إطلاقها بعد حصول المجموعة مؤخراً على 14 شهادة خبير من SAP العالمية، تقديراً لتميزها في تطوير القدرات الرقمية وتبني أفضل الممارسات التقنية.
وتؤكد مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، من خلال هذه المبادرة، أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مشروعاً تقنياً مستقلاً، بل أصبح أحد المحركات الرئيسة لاستراتيجيتها المستقبلية، وأداة لتمكين الإنسان، وتعزيز الابتكار، ورفع الإنتاجية، وبناء مؤسسة أكثر قدرة على المنافسة في عالم تتسارع فيه التحولات التقنية.
نادي الأسير الفلسطيني: ارتفاع عدد الأسيرات إلى 89 داخل السجون الصهيونية