بشرى لساكنة تزنيت .. تشييد سد لتغذية الفرشة المائية وتقوية ضمان الماء الشروب
تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT
أخبارنا المغربية ـــ عبد المومن حاج علي
في إطار البرنامج الوطني للتزويد بالماء الشروب والسقي 2020-2027 تمت برمجة سد سيدي يعقوب، كسد متوسط، بإقليم تيزنيت، وذلك بهدف ضمان تزويد الساكنة بالماء الخاص بالشرب والماء الخاص بالسقي، ومواجهة حالة الإجهاد المائي.
وحسب المعلومات التي أوردتها وكالة الحوض المائي لسوس-ماسة، يبلغ حجم حقينة هذا السد الحيوي 2.
وكشف مدير الوكالة في هذا الإطار، أن هذا المشروع المنتظر يوجد في طور الدراسات التقنية القبلية، إذ وفي هذا الإطار يتم إنجاز دراسات التأثير على البيئة بتنسيق مع الجماعات الترابية المعنية بالمشروع بجماعة املن وتافراوت والمصالح الإقليمية للمكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب وذلك تحت إشراف مديرية البحث والتخطيط المائي التابعة لوزارة التجهيز والماء.
وأضاف أنه، "من المرتقب إطلاق طلبات العروض لإنجاز هذه المنشأة السنة القادمة، وذلك حسب مخرجات الدراسات التقنية التي هي في طور الإنجاز".
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
مختص يحدد معايير بقاء الموظف بمقر عمله بعد انتهاء الدوام
أوضح المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد، معايير بقاء الموظف في مقر عمله بعد انتهاء الدوام.
وأضاف آل عيد، بمداخلة لبرنامج "ستوديو الصباح" المذاع عبر أثير "العربية إف إم"، أن الإنجاز كان يقاس ببقاء الموظف في المنشأة، بينما لا تقاس بعض الوظائف بمعدل وقت وبقاء الموظف، لأن الأداء أكثر تعقيدا من قياسه بساعات عمل.
وأكمل المستشار في الموارد البشرية، أن بيئة العمل الإيجابية ووضوح الرؤية فيها يرتفع معدل إحساس الموظف فيها بالمسؤولية فقد تحتاج المنشأة إلى مسؤوليات ومهام معينة، وأحيانا تتطلب المنشأة جودة العمل وسرعة الإنجاز.
وأردف، أن الوعي الذاتي ببيئة العمل وطريقة التعامل من المعايير الهامة لنجاح الموظف وعليه أن يحرص عليها في بيئة العمل، فحال كانت بنموذج تقليدي على الموظف استيعاب ذلك، ولكن حال تعارض ذلك مع الموظف ونال فرصة عمل أخرى يمكنه ترك العمل والذهاب للفرصة الأخرى.
البقاء بعد انتهاء الدوام.. وقت ضائع أم قيمة مضافة؟
المستشار في الموارد البشرية علي آل عيد يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/pIgxdat6tb