ضمن مبادرة «نأتي إليك».. الأحوال المدنية تقدم خدماتها في 14 موقعًا حول المملكة
تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT
تقدّم الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية خدماتها للرجال والنساء في (14) موقعًا حول المملكة، ضمن مبادرة «نأتي إليك» التي تنفذها وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية للجهات الحكومية والخاصة، ومبادرة «موجودين» الموجهة لخدمة المحافظات والمراكز والقرى البعيدة عن مكاتب الأحوال المدنية.
وبدأت الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية بمنطقة مكة المكرمة اليوم، بتقديم الخدمة للنساء في محافظة أضم لمدة أسبوع، وللرجال في مركز قيا، فيما تقدم يوم الاثنين الخدمة للرجال في مركز أبو راكة لمدة يوم واحد.
وتقوم الوحدات المتنقلة بمنطقة القصيم يوم الاثنين بتقديم خدماتها للرجال في ثانوية ولي العهد، وثانوية المدينة المنورة بمدينة بريدة، ويوم الثلاثاء في ثانوية قيس بن عاصم، وثانوية القيروان ببريدة، ويوم الأربعاء في مجمع الأمير سلطان التعليمي، ومجمع الأمير فيصل بن مشعل التعليمي ببريدة، فيما تقدم الخدمة يوم الخميس في ثانوية الرياض، وثانوية الشورى بمدينة بريدة لمدة يوم واحد لكل موقع.
وفي منطقة نجران تقوم الوحدات المتنقلة اليوم، بتقديم خدماتها للرجال في محافظة ثار لمدة أسبوع، ويوم الأربعاء للنساء لمدة يومين.
وتقدم الوحدات المتنقلة للأحوال المدنية اليوم، خدماتها للرجال والنساء في محافظة وادي الفرع بمنطقة المدينة المنورة لمدة أسبوع، وفي قاعدة الملك خالد الجوية بمحافظة خميس مشيط بمنطقة عسير لمدة يومين.
وتوفر الوحدات المتنقلة للمستفيدين والمستفيدات خدمات السجل المدني كإصدار بطاقة الهوية الوطنية وتجديدها وبدل تالف عنها.
وتعد الخدمات المتنقلة من أبرز وسائل تقديم الخدمة الميدانية في الأحوال المدنية، بما تقدمه من تسهيلات لعموم المستفيدين من الرجال والنساء، وتسهم في اختصار الوقت وتقليل الجهد على المستفيدين.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وحدات الأحوال المدنية المتنقلة الوحدات المتنقلة للأحوال المدنیة خدماتها للرجال للرجال فی لمدة یوم
إقرأ أيضاً:
وزير الخدمة المدنية: تقييم الأداء أداة رئيسية لتطوير الكفاءة المؤسسية
الثورة نت /..
دشن وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، اليوم النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة، مؤكدًا ضرورة استشعار المسؤولية في التقييم باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور والارتقاء بالمهام وتطوير الذات.
وأشار الحوالي، خلال التدشين بحضور نائب الوزير أنس سفيان ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تشمل تطبيق النظام على موظفي الوزارة قبل تعميمه على بقية وحدات الخدمة العامة لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
ولفت إلى أن نظام التقييم يوفر بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تشمل إعادة توزيع المهام، الترقيات، وحتى إعادة الهيكلة، فضلاً عن تعزيز الشفافية بين الموظف والإدارة.
من جانبه، شدد وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي على أهمية التقييم في الكشف عن نقاط الضعف وتحفيز الموظف على تطوير نفسه والعمل بعزيمة نحو التميز.
وأوضح مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل أن التقييم يعتمد على خمس جدارات رئيسية: الأساسية، القيادية، التخصصية، العامة، والتميز والإبداع، ويُجرى عبر نظام إلكتروني يتيح التغذية الراجعة بطريقة 360 درجة، بمشاركة أطراف متعددة لضمان تقييم شامل وموضوعي.
وأشار نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم إلى أن النظام مُدمج ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد، وتم منح كافة الصلاحيات للموظفين عبر الخدمة الذاتية للبدء بالتقييم.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟