الفئات المستحقة للحصول على المعاش
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
يبحث عدد كبير من المواطنين عبر محرك البحث"جوجل"، عن المعاشات فبعد رحيل رب الأسرة يسعى الأبناء لإيجاد طريقة لكيفية الحصول على معاش الأب المتوفى والأوراق المطلوبة.
الثلاثاء.. محاكمة المتهمين بسرقة أصحاب المعاشات تأجيل محاكمة المتهمين بسرقة أصحاب المعاشاتواشترطت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن يتم الحصول على معاش في حال أن يكون الأب المتوفي بعد وفاته ألا وهي صرف منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين للوفاة وتلتزم الجهه المعنية بصرف معاش الأب المتوفي وفقًا للمبالغ المقررة.
وهناك العديد من الشروط التي تمكن الأبناء من الحصول على معاش الأب المتوفي ترصدها" بوابة الوفد"، كالاتي:
يستطيع الأبن من الحصول على معاش الأب المتوفي شريطًة أن لايكون تجاوز الـ 26 سنة ويستثنى من ذلك
الشخص العاجز عن الكسب وليس لدية دخل بسبب مرض مزمن أو إعاقة
الشخص الحاصل على مؤهل جامعي أو مايعادلة يمكنه الحصول على معاش الأب المتوفي بشرط ألا يكون عمره تجاوز الـ 28 عام ولم يلتحق بعمل يخضع لأحكام الباب الخامس.
يشترط حصول الابنة على معاش الأب ألا تكون متزوجه في تاريخ الوفاه ويسقط استحقاقها لصرف معاش الأب المتوفي في حالة حصولها على عمل أو دخل ثابت
يصرف للطفل المولد بالتزامن مع وفاة والدة نصيبه من معاش الأب المتوفي، بالإضافة إلى صرف علاوة في حالة عدم استنفاذ عدد الاولاد المستحقين لها والحد الأقصي يكون 7 أولاد يدخل من ضمنهم أصحاب الإعاقات
تستطيع المرأة المطلقة صرف معاش الأب المتوفي اعتبارًا من تاريخ وفاة المؤمن عليه، ولكن يسقط حقها في صرف معاش الأب المتوفي في حالة زواجها أو التحاقها بوظيفة تحمل رقم تأميني
الأوراق المطلوبة للحصول على معاش الاب
بعد التوجه إلى المنطقة التأمينية وتقديم طلب صرف الحقوق التأمينية، وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الصادر برقم 148 لعام 2019.
شهادة وفاة الأب أو مستخرج رسمي منها.
شهادة من جهة التعليم للأبناء في مراحل التعليم والذين لايتجاوز أعمارهم 26 عام في تاريخ الوفاة ولم يزاولوا أي عمل.
إحضار صورة من المؤهل للأبناء الحاصلين على موهل عالي أو متوسط شريطًة أن لا يتجاوز عمره الـ 26 عام، ولم يزوال مهنة.
إحضار صور من شهادات الميلاد لمن ليس لديهم أرقام تأمينية من المستفدين.
استخرج بيان معتمد بآخر معاش الأب المتوفي.
صورة بطاقات الرقم القومي للحاصلين عليها من المستفدين
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المعاشات معاش الابناء
إقرأ أيضاً:
تقاعد أم تمديد؟ .. شروط البقاء في العمل بعد بلوغ سن المعاش
رغم أن سن التقاعد في مصر يُحدد قانونًا عند بلوغ الموظف أو العامل 60 عامًا، إلا أن الواقع لا يخلو من استثناءات، يفتح القانون الباب أمام استمرار البعض في أداء مهامهم بعد هذا السن، لأسباب تتراوح بين الضرورات المهنية والكفاءات النادرة، أو حتى باتفاق خاص مع جهة العمل.
في هذه السطور، نستعرض الضوابط القانونية التي تُنظّم التمديد بعد سن المعاش، والفئات المستثناة، وأبرز الحقوق والواجبات التي تترتب على البقاء في الوظيفة بعد الستين.
يسمح القانون المصري في بعض الحالات بتمديد فترة العمل بعد بلوغ الستين، إذا رأت الجهة المختصة ضرورة لذلك، خاصةً في الوظائف التي تعتمد على مهارات نادرة أو خبرات يصعب تعويضها مثل:
الأساتذة الجامعيون.
الخبراء الاستشاريون.
الكفاءات الفنية المتخصصة.
الأطباء والمعلمون في القطاعات الحيوية.
ويشترط لذلك:
صدور قرار رسمي من صاحب العمل أو الجهة المختصة.
وجود مبررات مهنية واضحة.
توقيع اتفاق معدل لعقد العمل يتناسب مع المرحلة العمرية.
ماذا بعد التمديد؟ الحقوق والالتزامات
عند التمديد، يتمتع الموظف بكافة حقوقه القانونية، شريطة الالتزام بشروط العقد الجديد، ويُحتسب راتبه بناءً على القوانين الخاصة بالتأمينات والمعاشات. وقد يشمل الاتفاق تقليص عدد ساعات العمل أو تعديل المهام، بما يتوافق مع حالته الصحية وقدرته الإنتاجية.
التمديد .. فرصة أم عبء؟
بين الإيجابيات والسلبيات، تتباين تجربة التمديد بعد الستين. فمن ناحية، يُعد التمديد فرصة لتعزيز الاستقرار المادي والاستفادة من الخبرات المتراكمة. ومن ناحية أخرى، قد يمثل تحديًا صحيًا أو نفسيًا لمن لم تعد طاقته تسمح بالمزيد من العمل.
الخارجية المصرية: مسألة مرور السفن الأمريكية دون رسوم عبر قناة السويس مغلقة ومستنفدة