صحيفة الاتحاد:
2025-05-29@01:51:01 GMT

5 آلاف درهم غرامة إزعاج بالمكالمات الهاتفية

تاريخ النشر: 2nd, October 2023 GMT

جمعة النعيمي (أبوظبي)

أخبار ذات صلة مجلة «الجندي».. 5 عقود من البحث والتحليل لنقل المعرفة الانتخابات حديث المجالس في «الأسبوع الأخير»

قضت محكمة أبوظبي للأسرة والدعاوى المدنية والإدارية، في دعوى نزاع بين شاكية وعامل فني، بإلزام العامل الفني بدفع مبلغ 5 آلاف درهم تعويض جابر للأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بها وإلزامه بالرسوم والمصروفات، عملاً بالمادة 133 من قانون الإجراءات المدنية.

وكانت شاكية، قد أقامت دعواها ضد عامل فني قام باستغلال أجهزة الاتصالات في إزعاج الشاكية عدة مرات عن طريق إجراء العديد من المكالمات الهاتفية، الأمر الذي أثار التوتر والقلق النفسي    لديها، مما دفعها للجوء للمحكمة، مطالبة بأن يؤدي لها مبلغ 5 آلاف درهم عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بها والفائدة القانونية بواقع 12% من تاريخ صيرورة الحكم نهائي.
وأوضحت المحكمة أن محكمة أول درجة قضت بإدانة المتهم ومعاقبته بتغريمه مبلغ 3 آلاف درهم، فاستأنف العامل الفني الحكم وقضت المحكمة بقبول الاستئناف شكلاً وفي الموضوع برفضه وتأييد الحكم المستأنف. وأوضحت المحكمة أنه ولما كانت المحكمة قد انتهت إلى ثبوت خطأ العامل الفني حسب الثابت في الأحكام الجزائية سالفة البيان، مما يتوافر معه الخطأ الموجب للمسؤولية في حقه، وقد لحق بالشاكية من جراء ذلك ضرر مادي.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: محكمة أبوظبي أبوظبي الإمارات آلاف درهم

إقرأ أيضاً:

3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد

ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملحقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان القانون الجديد

مقالات مشابهة

  • غرامة 5 آلاف جنيه لنقل الجلود.. محافظة الجيزة تستعد لاستقبال عيد الأضحى
  • 6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها
  • 3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
  • «الشؤون الاسلامية»: 50 ألف درهم غرامة الحج بدون تصريح
  • 8 آلاف درهم غرامة مخالفة اللوحات الإعلانية في أبوظبي
  • ” الشؤون الإسلامية والأوقاف”: فرض 50 ألف درهم غرامة على من يحج بدون تصريح
  • «الأوقاف»: 50 ألف درهم غرامة الحج بدون تصريح
  • الشؤون الإسلامية والأوقاف: فرض 50 ألف درهم غرامة على من يحج بدون تصريح
  • غرامة 10 آلاف جنيه.. محافظ القاهرة يعلن تحرير محاضر لمن ينحر الأضاحي بالشوارع
  • قانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقت