اطراف سياسية تتفق لإقالة محافظ نينوى وتقدم اسمين بديلين
تاريخ النشر: 14th, October 2023 GMT
بغداد اليوم- نينوى
كشف مصدر مطلع، اليوم السبت (14 تشرين الأول 2023)، عن اتفاق الأطراف السياسية بشأن إقالة محافظ نينوى نجم الجبوري من منصبه والاتفاق على بديل عنه.
وقال المصدر لـ"بغداد اليوم"، إن "الأطراف السياسية اتفقت على استبدال محافظ نينوى نجم الجبوري وتم حصر الأسماء المرشحة البديلة باسمين فقط".
وأضاف، أن "من بين الاسماء المرشحة للمنصب، رئيس مكتب اعمار نينوى (عبد القادر دخيل)، والمرشح الآخر هو (حسن العلاف) نائب المحافظ".
ولفت المصدر الى أن "المباحثات جارية لتقديم البديل عن الجبوري إلى رئيس الوزراء".
وكانت هيئة المساءلة والعدالة، قررت في 26 من أيلول الماضي، استبعاد 125 مرشحاً لانتخابات مجالس المحافظات بينهم محافظ نينوى.
وبحسب وثائق، فأن هيئة المساءلة والعدالة أبلغت المفوضية العليا المستقلة للانتخابات بشمول 125 مرشحاً بالاجتثاث من بينهم 20 مرشحاً من نينوى، أبرزهم محافظ نينوى رئيس حزب (نينوى لاهلها) نجم الجبوري ومرشح عن حسم و3 من السيادة و2 عن الديمقراطي ومرشح عن تقدم وأحزاب أخرى".
وأعلن رئيس الوزراء محمد شياع السوداني، في نهاية تشرين الاول الماضي، عن تشكيل لجنة لتقييم أداء المحافظين، مؤكدا أنه ستكون هناك تغييرات لكل من يُثبت عليه خلل إداري أو فساد.
وكان السوداني قد أرسل في وقت سابق إلى مجلس النواب استمارة لتقييم المحافظين في 13 محافظة. وتضمنت الاستمارة تقييم أعضاء المجلس النيابي عن محافظات بغداد ونينوى والبصرة وكركوك وديالى وواسط والأنبار وبابل وكربلاء والنجف وميسان وذي قار والمثنى.
المصدر: وكالة بغداد اليوم
كلمات دلالية: محافظ نینوى
إقرأ أيضاً:
افتتاح مركز تقييم الكفايات لتعزيز الشفافية والعدالة في التوظيف الحكومي
صراحة نيوز ـ مندوبًا عن رئيس الوزراء، افتتح وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، اليوم الخميس، مركز تقييم الكفايات التابع لهيئة الخدمة والإدارة العامة، وذلك بالتزامن مع احتفالات المملكة بعيد الاستقلال الـ79.
ويُجسد افتتاح المركز التزام الحكومة بتطبيق مضامين خارطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية (2023–2027)، من خلال تعزيز الكفاءة والعدالة في إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي.
ويُعد المركز نقلة نوعية في تطوير أداء القطاع العام، إذ يعتمد على تقييم شامل للمرشحين باستخدام أدوات علمية متقدمة، تشمل اختبارات معرفية ونفسية ومقابلات منظمة وتمارين جماعية، بهدف دعم قرارات التعيين والترقية بناء على الكفاءة والجدارة.
وأكد الوزير أبو صعيليك خلال الافتتاح، أن “رأس المال البشري هو المحرك الرئيسي لتحديث الإدارة العامة”، مشددًا على أهمية المركز كمرجعية وطنية لتقييم القدرات البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية.
من جهته، أوضح رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، أن المركز يتمتع ببنية تحتية رقمية متطورة قادرة على استقبال أكثر من 2000 مرشح يوميًا، مع جاهزية تقنية متقدمة تضمن دقة التقييم وشفافيته، ومراعاة احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
وتخللت الجولة استعراض مرافق المركز، التي تشمل قاعات الاختبارات والمقابلات الشخصية وغرفة تحكم مركزية ومنظومة مراقبة رقمية متكاملة، إلى جانب شرح مفصل من كوادر المركز حول آليات تطوير أدوات التقييم وتحليل النتائج.
ويُعد المركز خطوة أساسية نحو ترسيخ مبدأ الجدارة وتكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي، ما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.