بمشاركة الأوقاف والتعليم.. قصور الثقافة بالغربية تناقش البطالة وعلاقتها بانتشار الجريمة
تاريخ النشر: 23rd, October 2023 GMT
شهد قصر ثقافة غزل المحلة توافد العديد من طلبة المدارس، وذلك لحضور فعاليات المحاضرة التوعوية التي نظمتها الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيوني، وبالتعاون مع مديرية التربية والتعليم بالغربية لمناقشة أسباب ونتائج البطالة وعلاقتها بانتشار وتصاعد معدلات الجريمة.
في كلمته، أوضح الحسن الحشاد، إمام وخطيب بمديرية أوقاف الغربية مدرب التنمية البشرية بأن البطالة تعني عدم عمل الفرد وليس عدم توافر فرص العمل بالمجتمع، مشيرا إلى أن لها العديد من الانعكاسات السلبية على الفرد، أهمها فقدان الشخص العاطل الثقة بنفسه وبمن حوله، كما ويصبح عرضة للإصابة بالإحباط و تدفعه البطالة لممارسة بعض العادات السيئة، كالإدمان، أو الاتجاه نحو ممارسات غير قانونية.
وقال "حشاد" بأن على الشباب البحث عن فرص العمل المتاحة، مع السعي نحو تنمية مهاراتهم وقدراتهم في العديد من المجالات الجديدة، حتى يتسنى لهم مجاراة التطور الهائل في سوق العمل، في عالم تتسارع فيه التغيرات التكنولوجية بشكل سريع، كما وطالب مدرب التنمية البشرية منظمات المجتمع المدني بضرورة السعي نحو الحد من انتشار البطالة ومساعدة أجهزة الدولة في القضاء عليها من خلال دعم المشروعات الصغيرة وفتح آفاق جديدة في سوق العمل.
وعن علاقة البطالة بتصاعد معدلات الجريمة في المجتمع، أشار "حشاد" إلى أن الشاب العاطل عن العمل هو الأكثر عرضة للقيام ببعض من الأعمال الإجرامية كالسرقة، أو الاتجار بالمواد المخدرة، أو النصب والاحتيال، وذلك نظرا لحاجته للمال علاوة على زيادة معدلات التسول في المجتمع وتصاعد معدلات حالات الطلاق.
المصدر: الأسبوع
إقرأ أيضاً:
مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل
تقدَّم "سيد نبيل إبراهيم"، موظف بإدارة الجيزة التعليمية، بمناشدة إلى الدكتور محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم، للمطالبة بالعودة إلى العمل بعد أن صدر قرار بإنهاء خدمته عن طريق الخطأ.
وفي رسالته، أوضح سيد نبيل إبراهيم أنه قد تم اتخاذ قرار إنهاء عمله بناءً على خطأ إداري تم توضيحه في المواعيد المقررة، حيث قدم توضيحًا رسميًا يبين هذا الخطأ، مطالبًا بإعادة النظر في القرار وعودته إلى عمله السابق.
وطالب الموظف في مناشدته احتسابها إما غيابًا بدون أجر أو من رصيد الإجازات الخاصة به، بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المعمول بها.
ويأمل الموظف في الاستجابة السريعة لطلبه، من أجل استعادة حقه في العمل بما يتوافق مع قوانين العمل ، مما يعكس العدل والإنصاف في تطبيق اللوائح الإدارية.