ورد في السنة النبوية الشريفة العديد من الأحاديث التي تتحدث عن فضل قراءة سورة النمل، نذكرها لكم في السطور التالية من خلال بوابة الفجر الإلكترونية.
فضل قراءة سورة النملعن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "من قرأ سورة النمل كان له من الأجر عشر حسنات بعدد من آمن بسليمان عليه السلام، وهود، وصالح، وإبراهيم عليهم السلام".
(رواه الطبراني في المعجم الكبير).
عن عائشة رضي الله عنها قالت: كان رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا قرأ سورة النمل قرأها حتى ينتهي منها". (رواه أبو داود).
عن عبد الله بن مسعود رضي الله عنه قال: "من قرأ سورة النمل كان له من الأجر عشر حسنات بعدد من آمن بسليمان عليه السلام، وهود، وصالح، وإبراهيم عليهم السلام، وكان له من الأجر عشر حسنات بعدد من دخل الجنة، وكان له من الأجر عشر حسنات بعدد من أتى المدينة، وكان له من الأجر عشر حسنات بعدد من صلى في المسجد الأقصى". (رواه ابن عساكر في تاريخ دمشق).
وهذه الأحاديث تدل على فضل كبير لقراءة سورة النمل، ومنها:
أن من قرأها له من الأجر عشر حسنات بعدد من آمن بسليمان عليه السلام، وهود، وصالح، وإبراهيم عليهم السلام.أن من قرأها قرأها حتى ينتهي منها.أن من قرأها كان له من الأجر عشر حسنات بعدد من دخل الجنة.أن من قرأها كان له من الأجر عشر حسنات بعدد من أتى المدينة.أن من قرأها كان له من الأجر عشر حسنات بعدد من صلى في المسجد الأقصى. سورة الشعراء والدروس المستفادة في حياتنا "سورة طه وتحديات الحياة".. كيف تقدم سورة طه إرشادات للتغلب على الصعابوبذلك، فإن قراءة سورة النمل من الأمور المستحبة، لما لها من فضل كبير، ويحرص المسلم على قراءتها في الصلاة وفي غير الصلاة، بنية التقرب إلى الله تعالى، ونيل الأجر والثواب.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: سورة النمل سورة النمل سورة الكهف سورة الملك سورة البقرة
إقرأ أيضاً:
نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة في هذه الحالة بالقانون
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية
الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
شاهد | الرئيس الإماراتي يستقبل ترامب في قصر الوطن بأبوظبي