طبقا للقانون.. كيف تفقد الأم حضانة نجلها؟.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 5th, January 2024 GMT
حضانة الأم لطفلها من الأمور القصائد الشائكة، والبعض من السيدات يقعن فى بعض الحالات التى تكلفهن فقدان حضانة أطفالهن، فما هى هذه الحالات؟.
وتتلخص حالات إسقاط الحضانة عن الأم في:
1. اتهام الحاضنة بحكم قضائى نهائى فى قضية تمس الشرف.
2. زواج الأم برجل حتى وإن لم يدخل بها.
3. امتناع الحاضنة عن تنفيذ حكم رؤية الصغير ثلاث مرات متتالية.
4. أن تهمل الأم تربية الطفل وأن تكون غير أمينة عليه.
5. أن تكون مريضة بمرض عضوى أو نفسى يمنعها من تربية الطفل.
6. بلوغ الطفل السن القانونية وهى 15 سنة وهنا يخير أمام القاضى بين والده ووالدته.
المصدر: اليوم السابع
كلمات دلالية: حضانة الام اخبار الحوادث
إقرأ أيضاً:
ساعات مرنة لرعاية الأطفال.. قانون العمل الجديد يُنصف الأمهات العاملات
ألزم قانون العمل الجديد أصحاب الأعمال بعدد من الضوابط والتيسيرات الخاصة بالنساء العاملات، بما يضمن توفير بيئة عمل آمنة وداعمة خاصة للأمهات، ويعزز تمكين المرأة في سوق العمل.
ونصت المادة 59 من القانون على أنه يتعين على صاحب العمل، عند تشغيله عاملة واحدة أو أكثر، أن يقوم بتعليق نسخة من نظام تشغيل النساء في أماكن العمل أو تجمعات العمال.
ويشترط أن يتضمن هذا النظام قواعد العمل المرن والعمل عن بُعد، بما يراعي أوضاع النساء اللاتي يرعين أطفالًا من ذوي الإعاقة أو الأقزام، وذلك لضمان تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والواجبات الأسرية.
حضانات في مواقع العمل
أما المادة 60، فقد ألزمت صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد بإنشاء دار حضانة داخل المنشأة أو التعاقد مع دار حضانة لرعاية أطفال العاملات، بما يضمن توفير الرعاية الملائمة للأطفال خلال ساعات العمل.
وفي حال وجود منشآت تقع في نفس المنطقة، ويقل عدد العاملات في كل منها عن 100، فقد نص القانون على التزام جماعي بإنشاء أو التعاقد مع دار حضانة مشتركة.
كما أجاز القانون استثناءً لصاحب العمل يسمح له بتحمل تكاليف رعاية الأطفال بدلاً من إنشاء حضانة، على أن يتم ذلك وفقًا للضوابط التي يصدرها الوزير المختص بالتنسيق مع وزير التضامن الاجتماعي والمجلس القومي للطفولة والأمومة.
تنافس مثير على مقاعد البطولات الأوروبية في الجولة الختامية من الدوري الإنكليزي