أعلن اللواء طارق الفقي محافظ سوهاج، أن عام 2023م شهد تعيين مديرية العمل بسوهاج 8768 شابا وفتاة، من بينهم 225 من ذوي الهمم بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري بالمحافظة، بالإضافة إلى استخراج 30083  شهادة قيد كعب عمل، منهم 607 شهادات قيد لذوي الإعاقة، واستخراج عدد 8473 شهادة قياس مستوى مهارة، وترخيص مزاولة مهنة.

منح دورية للعمال المسجلين بالقاعدة

وقال الدكتور هشام أبو زيد وكيل وزارة العمل بالمحافظة أنه في مجال رعاية العمالة غير المنتظمة فإن إجمالي المسجلين المشتغلين بقاعدة البيانات بلغ 12985عاملا، وبلغ إجمالي مبالغ الرعاية الصحية والاجتماعية، والمنح الدورية المنصرفة للعمال 22 مليونا و58 ألف و646 جنيه، منها 19 مليونا، و101، و500 جنيه «منح دورية للعمال المسجلين بالقاعدة، ومنح المولد النبوي الشريف، وعيد الفطر المبارك، عيد العمال، ومنحة عيد الأضحى المبارك.

وأوضح وكيل وزارة العمل أنه جرى صرف منح مواليد 603 عامل بمبلغ مليون و207 آلاف جنيه، وتم صرف منح زواج لعدد 115 عاعاملاًمبلغ 345 ألف جنيه، ومنح إعانة وفاة أحد الأقارب لعدد 125 عاملاً بمبلغ 250 ألف جنيه، وتم صرف منح إعانة وفاة العمل لعدد 35 عاملاً بمبلغ 350 ألف جنيه، وتم صرف منح استثنائية لوفاة عدد 2 عامل بمبلغ 210 آلاف جنيه، بوليصة تأمين بقيمة 200 ألف جنيه، ومنحة استثنائية بقيمة 10 آلاف جنيه؛ بإجمالي 560 ألف جنيه تم صرفها لوفاة العمال، فضلاً عن صرف 595 ألفاً و146 جنيه رعاية صحية لعدد 1331 عاملاً ما بين إجراء عمليات كبرى وصغرى وصرف أدوية. 

وأضاف «أبوزيد» عن ما تم إنجازه خلال عام 2023م الماضيـ أن المديرية قامت في مجال التفتيش العمالي بالتفتيش على 4597 منشأة، أما في مجال السلامة والصحة المهنية فقامت المديرية بالتفتيش على 1059 منشأة، وأسفر ذلك عن تحرير 750 محضر سلامة لمنشآت مخالفة، وإعطاء مهلة لعدد 3089 منشأة، وإحالة عدد 166 منشأة للسلطة المختصة.

وأوضح مدير المديرية أنه في مجال علاقات العمل تلقت المديرية 402 شكوى عمالية، تم تسوية 51 منها ودياً، وإحالة 149 للمحكمة العمالية، و131 شكوي مازالت تحت البحث والدراسة، و71 آخرين.

إصلاح وصيانة أجهزة التبريد والتكييف

وفى مجال التدريب المهني، قامت المديرية بعمل 23 دورة تدريبية، بمراكز التدريب المهني بنطاق المحافظة على مهن  الفندقية الشاملة، التسويق الإلكتروني، صيانة المحمول، والحاسب الآلي، إصلاح وصيانة أجهزة التبريد والتكييف، المساحة والخرائط، الخياطة والتفصيل، المشغولات اليدوية، ليصل جملة أعداد المتدربين إلى 381 متدربا، كما تم تدريب 100 بالورش على مهن مختلفة من خلال برنامج التدرج المهني.

مراجعة وتسليم 50 عقدا للعمل بدولة المملكة العربية السعودية

وفي مجال التشغيل الخارجي قامت مديرية القوى العاملة بسوهاج بمراجعة وتسليم 50 عقدا للعمل بدولة المملكة العربية السعودية، وعدد 30 عقدا للعمل بدولة الأردن.

وفي مجال تشغيل ورعاية عمال المخابز، فقد تم تسجيل 12 مخبزاً بلدياً وسياحياً جديداً، وتم تحرير عدد 271 عقد عمل جديد لعمال المخابز.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: سوهاج العمل محافظة سوهاج حصاد 2023 بسوهاج مشروعات سوهاج ألف جنیه فی مجال صرف منح

إقرأ أيضاً:

تصل لـ 50%.. شروط الخصم من رواتب العاملين بـ قانون العمل الجديد

حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.

ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.

خصم 50 % للنفقة

وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .

ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.

كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاص

وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .

حماية أجور عمال القطاع الخاص

لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.

تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:

1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين

طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .

۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .

3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.

4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاص45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العمل

ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .

ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد الأجور اجور العاملين اجور العمل مرتبات القطاع الخاص

مقالات مشابهة

  • تصل لـ 50%.. شروط الخصم من رواتب العاملين بـ قانون العمل الجديد
  • قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاص
  • كرم: للإلتحاق بركاب التطور الاقتصادي والاستثماري
  • محافظ سوهاج: إزالة 137 حالة تعد على أملاك الدولة والأراضي الزراعية
  • ختام البرنامج التدريبي الخاص بريادة الأعمال في مجال المياه بالإسكندرية
  • محافظ الدقهلية يسلم تأشيرات وتذاكر الحج لعدد من حجاج الجمعيات الأهلية
  • "اتحاد العمال" ينجح في المحافظة على وظائف 87 مواطنًا بالقطاع الخاص
  • محافظ الجيزة: توفير 1191 فرصة عمل بالقطاع الخاص وتعيين 150 شابًا من ذوي الهمم
  • محافظ الجيزة: تفتيش عمالي على 119 منشأة من خلال مديرية العمل
  • تفتيش عمالي على 119 منشأة وتحرير 128محضرًا لضبط المخالفات بالجيزة