رابط الحصول على نتيجة الشهادة الإعدادية في المنيا.. برقم الجلوس
تاريخ النشر: 5th, February 2024 GMT
نشرت مديرية التربية والتعليم في محافظ المنيا رابطا للحصول على نتيجة الفصل الدراسي الأول للشهادة الإعدادية، والتي اعتمدها اليوم الاثنين اللواء أسامة القاضي محافظ المنيا بنسبة نجاح 74.26%، بحضور حمد مصطفي وكيل وزارة التربية والتعليم.
رابط الحصول على نتيجة الشهادة الإعداديةوقال وكيل وزارة التعليم في المنيا، لـ«الوطن»، إن المديرية خصصت رابطا للحصول علي نتيجة الشهادة الإعدادية 2024 لجميع الطلاب وأولياء الأمور من هنا.
واعتمد محافظ المنيا نتيجة امتحانات الشهادة الإعدادية للفصل الدراسي الأول لعام 2024، حيث بلغت نسبة النجاح بالمدارس الرسمية 74.26%.
تهنئة القيادات التعليمية والإداريينوأعرب المحافظ عن خالص تهانيه للطلاب المتميزين والناجحين وأولياء أمورهم، متمنيًا دوام النجاح والتفوق، وحث الطلاب المتفوقين على مواصلة التميز خلال الفصل الدراسي الثانى للحفاظ على تميزهم وتفوقهم العلمي، كما قدم المحافظ التهنئة للقيادات التعليمية والإداريين، الذين بذلوا الجهد خلال الفصل الدراسي الأول.
وأكد محافظ المنيا، حرص واهتمام الدولة بالمنظومة التعليمية، باعتبارها أساس التقدم والتنمية، موضحًا أن المحافظة لن تدخر جهدًا لتقديم كافة أشكال الدعم للعملية التعليمية ورفع المستوى والكفاءة للقائمين على العملية التعليمية ورعاية وتحفيز الطلاب المتفوقين.
وقال وكيل وزارة التربية والتعليم، إن إجمالى عدد الطلاب المتقدمين للامتحان بالمدارس بلغ 104432طالبًا، حضر منهم 101386 طالبًا، وبلغ عدد الناجحين 75289 طالبًا، بنسبة نجاح 74.26%.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المنيا رابط الحصول نتيجة الشهادة الاعدادية 2024 التعليم الشهادة الإعدادیة محافظ المنیا
إقرأ أيضاً:
مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل
تقدَّم "سيد نبيل إبراهيم"، موظف بإدارة الجيزة التعليمية، بمناشدة إلى الدكتور محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم، للمطالبة بالعودة إلى العمل بعد أن صدر قرار بإنهاء خدمته عن طريق الخطأ.
وفي رسالته، أوضح سيد نبيل إبراهيم أنه قد تم اتخاذ قرار إنهاء عمله بناءً على خطأ إداري تم توضيحه في المواعيد المقررة، حيث قدم توضيحًا رسميًا يبين هذا الخطأ، مطالبًا بإعادة النظر في القرار وعودته إلى عمله السابق.
وطالب الموظف في مناشدته احتسابها إما غيابًا بدون أجر أو من رصيد الإجازات الخاصة به، بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المعمول بها.
ويأمل الموظف في الاستجابة السريعة لطلبه، من أجل استعادة حقه في العمل بما يتوافق مع قوانين العمل ، مما يعكس العدل والإنصاف في تطبيق اللوائح الإدارية.