الجنرال الذهبي..كيف تشكلت الملامح القيادية للفريق عبدالمنعم رياض
تاريخ النشر: 9th, March 2024 GMT
بطبيعة تكوينه المائل للاشتباك، راقت له ميادين القتال عن أي مكان آخر، فاختارته الأقدار للخطوط الأمامية للمعارك، إنه الجنرال الذهبي عبدالمنعم رياض، الذي ساعدته قوة الشخصية على تخطي عدة عقبات واجهته، وتشكلت ملامحه القيادية، وذلك خلال الفيلم الوثائقي "عبدالمنعم رياض.. سيرة المقاتل الشهيد" على شاشة «إكسترا نيوز».
قال الدكتور عمرو شلبي باحث في تاريخ مصر العسكري بمكتبة الإسكندرية، إن رحلة الفريق مع العلم بدأت مبكرًا، وشكلت ملامحه القيادية، حيث حصل على شهادة الماجيستير في عام 1944، وهو في عمر الـ25 عامًا، واشترك في حرب فلسطين كضابط اتصال بين القيادة والقوات العاملة في فلسطين، في 1951 عمل قائد لمدرسة المدفعية المضادة للطائرات، وكان يحب التعليم والعلم، فحصل على بعثات في أوروبا.
أدخل عبدالمنعم رياض، الهندسة المصرية في تدريب الضباط وهو علم مستحدث، وكان ذلك نتاج تجربته في الخارج التي انعكست عليه وعلى تعاملاته.
وقال الدكتور عمرو شلبي، باحث في تاريخ مصر العسكري بمكتبة الإسكندرية، إن عبدالمنعم رياض، كان يرى أن القادة يصنعون ولا يولدون، ولا بد أن نصقل الضباط الجدد بالمهارات، كان يرى أن كثيرًا من القادة يتخذون قرارات صحيحة لكن متأخرة، والميدان لا ينتظر، فالقرار المتأخر لا يفيد.
وأشار الدكتور أحمد علي كاتب ومؤرخ عسكري، إن الفريق عبدالمنعم رياض، وهو برتبة لواء، دخل سلاح الصواريخ وأخذ دورة تدريبية لمدة عامين في مدرسة مع قادة صغار في السن ليكون ملم بها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: عبدالمنعم ریاض
إقرأ أيضاً:
إختتام البرنامج التدريبي في المهارات القيادية في الترويج والتحصيل” لـ33 من كوادرها بمؤسسة نماء للتنمية
الثورة نت/
اختتمت اليوم بصنعاء مؤسسة نماء للتنمية والتمويل الأصغر وأكاديمية نماء للتنمية والتمويل الأصغر البرنامج التدريبي في “المهارات القيادية في الترويج والتحصيل”، والذي استهدف 33 من مدراء المناطق والفروع ونوابهم ومسئولي العمليات، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتطوير المهارات المهنية ورفع الكفاءة الإنتاجية، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة في قطاع التنمية والتمويل الأصغر
وقد تضمن البرنامج التدريبي حزمة من المحاور العملية والنظرية المتخصصة، شملت: مهارات البيع الحديثة وأنواع البائعين، ومنهجيه التعامل مع اعتراضات العملاء، ومهارات التسويق ومراحله، وإدارة تجربة الإقناع، وصناعة احتياج العملاء، إلى جانب مهارات التحصيل والتعامل مع الديون المتأخرة والمتعثرة.
هذا وقد تمكّن المشاركين من اكتساب أدوات تطبيقية متقدمة تخدم واقع العمل في المؤسسة، وتعزز من جاهزيتهم لأداء مهامهم بكفاءة واحترافية.
كما مثلت الدورة فرصة متميزة لقيادات المؤسسة في الإدارة العامة والمناطق والفروع لتعزيز معارفهم وربطها بالتطبيق العملي، حيث عبّر المشاركون عن التزامهم بترجمة المهارات المكتسبة إلى أداء ميداني فعّال يسهم في زيادة الإنتاجية، وتحقيق نقلة نوعية في أداء المؤسسة في مجال التنمية والتمويل الأصغر.
وفي ختام البرنامج، ألقى الأستاذ/ محمد الفران، رئيس مؤسسة نماء للتنمية والتمويل الأصغر، رئيس الأكاديمية، كلمة عبّر فيها عن اعتزازه بالكوادر التي شاركت في هذه الدورة، مشيداً بروح الانضباط والمبادرة التي أظهروها خلال مراحل التدريب.
مشيرا إلى أن هذه البرامج التدريبية تُعد ركيزة أساسية في استراتيجية المؤسسة لبناء القدرات، ورفع مستوى الاحترافية داخل المؤسسة بما يواكب التغيرات المتسارعة في قطاع التنمية والتمويل الأصغر.
وأضاف الفران أن تنظيم هذه البرامج يأتي في سياق الاستثمار الحقيقي في تنمية الكوادر المؤهلة، التي تُعد المحرك الأساسي لأي نهضة تنموية مستدامة، مشيراً إلى أن المؤسسة ماضية في تطوير بيئة العمل، وتوفير مساحات تعليمية فعّالة تضمن استمرارية التعلّم والتطوير المهني.
من جانبه، عبّر الأخ/ توفيق الحكيمي، نائب المدير التنفيذي لمؤسسة نماء، عن تقديره العالي للمستوى المتميز الذي ظهر به المشاركون في الدورة، مشيداً بالروح الإيجابية التي سادت أجواء التدريب، والالتزام الذي يعكس حرص الموظفين على تطوير مهاراتهم والمضي قدماً في مسار الأداء المؤسسي المتطور.
من جانبه مدرب الدورة الأستاذ رائد السقاف كلمة أشاد فيها بتفاعل المشاركين وانضباطهم، مشيراً إلى أن أجواء التدريب الإيجابية أسهمت في تعزيز الفهم العملي للمفاهيم المطروحة، وأكد أن بيئة التدريب في مؤسسة نماء وأكاديمية نماء تُجسد نموذجاً احترافياً في تنمية القدرات ضمن مجالي التنمية والتمويل الأصغر.
وفي ختام الفعالية تم توزيع الشهادات على المشاركين، في أجواء مفعمة بالفخر والاعتزاز، وسط تأكيد من الحاضرين على أهمية استمرار هذه البرامج النوعية.
مسؤول أممي يرجح عودة ملايين الأفغان لبلادهم ويحذر من التداعيات