المحكمة العمالية: أحقية العاملين لـ«3 ورادي» بمقابل نقدي عن الساعات الإضافية بشركات توزيع الكهرباء
تاريخ النشر: 26th, July 2023 GMT
أخبار متعلقة
شواطئ دمياط الجديدة تستوعب «ذوى الهمم»
ميناء دمياط: حركة الواردات من القمح خلال 24 ساعة وصلت لـ 13 ألف طن
قضت محكمة دمياط الابتدائية بدائرتها السابعة (عمال) برئاسة محمد عبدالمحسن طه، وعضوية كل من مصطفى حامد عقل ومحمد محمود قزامل، اليوم الأربعاء، بإلزام شركات توزيع الكهرباء بصرف المقابل النقدي للعمّال عن بدل الراحات التي عملوا فيها بالشركة بنظام الـ«3 ورادي» دون الحصول على راحات أو إجازات، وألزمتها بأحقية العاملين في المقابل النقدي عن ساعات العمل الإضافية بهذه الشركات.
وأكدت المحكمة في حيثيات الدعوى التي أقامها إسلام مراد، المحامي بمحافظة دمياط، أن المادة 76 من لائحة الشركة تقضي بحق العامل في إجازة بأجر كامل خلال أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة، عدا العاملين بنظام الورادي.
ويجوز تشغيل العامل في هذه العطلات؛ إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أيام إجازة عوضَا عنها، أو بمنح أجر مضاعف في تلك الأيام، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين الأحكام الصادرة في هذا الشأن.
واختتمت المحكمة حيثياتها بالحكم بأحقية العاملين بنظام الثلاث ورادي بالمقابل النقدي عن ساعات العمل الإضافية بشركات توزيع الكهرباء.
شركة توزيع كهرباء دمياطالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين زي النهاردة
إقرأ أيضاً:
رسميًا| 5 أيام إجازة عيد الأضحى لـ موظفي القطاع الخاص.. وهؤلاء محرومون بالقانون
يستعد الموظفون العاملون بالقطاعات الخاصة، للاحتفال بإجازة عيد الأضحى والتي من المقرر أن تبدأ من الخميس 5 يونيو المقبل وتستمر حتى الاثنين 9 يونيو.
وشغلت محركات البحث عبر جوجل تساؤلات ملايين الموظفين عن موعد إجازة عيد الأضحى وعدد أيامها.
في سياق متصل، أعلن وزير العمل محمد جبران، اليوم الأحد، منح العاملين المخاطبين بقانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر ابتداءً من يوم الخميس الموافق 5 من شهر يونيو عام 2025، وحتى يوم الاثنين الموافق 9 من شهر يونيو عام 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
وللعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
الفئات المحرومة من إجازة عيد الأضحى
أعطى القانون الحق لأصحاب العمل في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل الى وجود العامل في مقابل أن يحصل على مثلي الأجر عن هذا اليوم من مرتبه الأساسي الذي يحصل عليها شهريا.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية