المحكمة العمالية: أحقية العاملين لـ«3 ورادي» بمقابل نقدي عن الساعات الإضافية بشركات توزيع الكهرباء
تاريخ النشر: 26th, July 2023 GMT
أخبار متعلقة
شواطئ دمياط الجديدة تستوعب «ذوى الهمم»
ميناء دمياط: حركة الواردات من القمح خلال 24 ساعة وصلت لـ 13 ألف طن
قضت محكمة دمياط الابتدائية بدائرتها السابعة (عمال) برئاسة محمد عبدالمحسن طه، وعضوية كل من مصطفى حامد عقل ومحمد محمود قزامل، اليوم الأربعاء، بإلزام شركات توزيع الكهرباء بصرف المقابل النقدي للعمّال عن بدل الراحات التي عملوا فيها بالشركة بنظام الـ«3 ورادي» دون الحصول على راحات أو إجازات، وألزمتها بأحقية العاملين في المقابل النقدي عن ساعات العمل الإضافية بهذه الشركات.
وأكدت المحكمة في حيثيات الدعوى التي أقامها إسلام مراد، المحامي بمحافظة دمياط، أن المادة 76 من لائحة الشركة تقضي بحق العامل في إجازة بأجر كامل خلال أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة، عدا العاملين بنظام الورادي.
ويجوز تشغيل العامل في هذه العطلات؛ إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أيام إجازة عوضَا عنها، أو بمنح أجر مضاعف في تلك الأيام، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين الأحكام الصادرة في هذا الشأن.
واختتمت المحكمة حيثياتها بالحكم بأحقية العاملين بنظام الثلاث ورادي بالمقابل النقدي عن ساعات العمل الإضافية بشركات توزيع الكهرباء.
شركة توزيع كهرباء دمياطالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين زي النهاردة
إقرأ أيضاً:
ساعات العمل لا تساوي الإنتاجية: الأردن في المرتبة الخامسة عالمياً بمقابل جهود العمال
صراحة نيوز- أصدر منتدى الاستراتيجيات الأردني ملخص سياسات بعنوان “مستويات الإنتاجية في الأردن: مفارقات بين الواقع والمأمول”، قدم فيه قراءة معمقة لمستويات الإنتاجية في الاقتصاد الأردني، وتحليلاً مقارناً مع مؤشرات الإنتاجية في العالم والدول العربية، بالاستناد إلى بيانات منظمة العمل الدولية، حيث جاء الأردن في المرتبة الخامسة عالمياً من حيث مكافئ ساعات العمل مقارنة بالإنتاجية.
واشتمل الملخص على تحليل لمستوى الإنتاجية بحسب الأنشطة الاقتصادية الرئيسة، حيث تصدر قطاع المناجم والمحاجر قائمة القطاعات الأعلى إنتاجية بمعدل 46.1 دينار لكل ساعة عمل، يليه قطاع الزراعة بمعدل 37.8 دينار.
وأشار الملخص إلى أن العلاقة بين عدد ساعات العمل ومتوسط إنتاجية العامل لكل ساعة ليست بالضرورة طردية، إذ أظهر تحليل بيانات 83 دولة لعام 2023 وجود علاقة عكسية بين طول ساعات العمل الأسبوعية والإنتاجية لكل ساعة؛ فكلما زادت ساعات العمل تراجعت إنتاجية العامل، والعكس صحيح.
ودعا المنتدى إلى إعادة النظر في تنظيم ساعات العمل داخل الشركات بما يضمن كفاءة استخدام الوقت وتحفيز الأداء والمخرجات بدل الحضور الزمني فقط، مع تطوير نظم الحوافز التي تعزز الإبداع والالتزام والجودة.
كما أوصى المنتدى بـتطوير رأس المال البشري عبر الدورات التدريبية المتخصصة، خصوصاً في المهارات الرقمية والإدارية والذكاء الاصطناعي، بما يرفع إنتاجية القوى العاملة والقطاعات الاقتصادية.
وأكد الملخص أهمية إجراء دراسات تحليلية متخصصة على المستوى القطاعي لتشخيص مكامن الخلل والإنتاجية المتدنية بدقة، وتحديد العوامل المؤثرة في كفاءة العمل، بما يتيح تصميم برامج وسياسات أكثر استهدافاً وفاعلية لتعزيز الإنتاجية القطاعية
عادل عبد الرحمن: هذه أسباب إخفاق المنتخب بكأس العرب.. والهزيمة أمام الأردن جرس إنذار