تحضيرات الموظفين لعيد الأضحى: استعدادات القطاع الحكومي والترقب لإجازة محتسبة الأجر.. باقتراب عيد الأضحى، تثير الأجواء المليئة بالترقب والفرح أسئلة عديدة في نفوس الموظفين بالقطاع الحكومي. يتطلع الجميع إلى معرفة تفاصيل إجازتهم، من موعد بدء الاستراحة إلى عدد الأيام الممنوحة، ليتمكنوا من التخطيط للاحتفال بالعيد بكل يسر وسهولة.

ومع تحقيق توازن مثالي بين العمل والاحتفال، تأتي الإجازات المقدمة للموظفين محسوبة الأجر، مما يضفي جوًا من الاستقرار والراحة خلال هذه المناسبة الدينية الخاصة.

متى تبدأ إجازة عيد الأضحى للقطاع الحكومي 2024؟تحضيرات الموظفين لعيد الأضحى: استعدادات القطاع الحكومي والترقب لإجازة محتسبة الأجر

يتم تقديم إجازة عيد الأضحى من قبل الحكومة السعودية، حيث يشمل هذا القرار كلا من القطاع الخاص والقطاع الحكومي وأيضا البنوك، ويتم تقديم الإجازة تبعا للتنبؤات الفلكية، حيث من المتوقع أن عيد الأضحى سيكون في يوم الأحد الذي يوافق 16 من شهر يونيو، وهو يوافق العاشر من شهر ذي الحجة، وتحرص الحكومة على تقديم إجازة قبل وبعد عيد الأضحى، حتى يتمكن الجميع من الاحتفال بالعيد بصورة جيدة، وقد تم توضيح موعد تقديم الإجازة إلى الموظفين حيث ستكون يوم الخميس 13 يونيو الذي يوافق 7 ذي الحجة.

إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص

يتم تقديم إجازة عيد الأضحى إلى القطاع الخاص، لكن قد يختلف عن القطاع الحكومي في موعد بدء الإجازة، ويختلف موعد التقديم من شركة لأخرى، وذلك يعود إلى سياسة الشركة التي تتبعها لكن الجميع داخل السعودية يلتزم ببعض القوانين المفروضة من الحكومة وهي كالتالي:

من ضمن تلك القوانين الصارمة هي أن الإجازة المقدمة تكون مدفوعة الأجر.

تفرض الحكومة على الجميع ضرورة تقديم إجازات عيد الأضحى بالأيام التي تتبعها، والتي تستمر لمدة أربعة أيام.

تم التوضيح ان الإجازه تظل مستمرة حتى الوصول إلى يوم الأربعاء الذي يوافق 19 يونيو وقد يتم تمديد الإجازة حتى يوم السبت الذي يوافق 22 يونيو، وذلك للوصول إلى أيام العطلة الرسمية وهي يومي الجمعة والسبت.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى إجازة عید الأضحى القطاع الحکومی الذی یوافق

إقرأ أيضاً:

ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب

تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟

وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.

حكم خطأ الطبيب إذا تسبب في ضرر للمريض.. الإفتاء تجيبهل يطبق على متعاطي الحشيش حد شارب الخمر؟.. الإفتاء توضححكم قراءة القرآن بالعين فقط دون تحريك الفم.. الإفتاء تجيبهل يجوز أن أصلي على النبي إذا سمعت اسمه فى صلاتي؟ الإفتاء تجيب

يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل

قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.


وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.


وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.


وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.

طباعة شارك الإفتاء حكم أخذ المرتب بدون عمل الراتب يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل الراتب الشهرى

مقالات مشابهة

  • تمتد 3 أيام مدفوعة الأجر.. موعد إجازة المولد النبوي 2025
  • راكب يعتدي على سائق ويهرب بسيارته شرق عمان.. تفاصيل
  • عاجل | المكتب الإعلامي الحكومي بغزة: الاحتلال ارتكب مجزرة دموية في السودانية شمال القطاع خلفت 51 شهيدا و648 مصابا
  • القصير: استقرار مصر مسئولية الجميع.. والدولة تتعرض لهجوم ممنهج مدفوع الأجر
  • «كلباء للألعاب الشاطئية» تبدأ تحضيرات نسخة 2025
  • إخلاء "محطة فوكوشيما" من الموظفين إثر تحذير من تسونامي
  • المالية تعلن صرف رواتب الموظفين عن شهر أيار اليوم بهذه النسبة
  • المالية: صرف رواتب الموظفين عن شهر أيار اليوم
  • دكتور هيثم يشيد بالتقدم الكبير الذي يشهده القطاع الصحي بالشمالية
  • ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب