قانون حضانة الطفل الجديد في مصر.. مراعاة حقوق الأبوين والصغار
تاريخ النشر: 10th, June 2024 GMT
قانون حضانة الطفل الجديد في مصر، في إطار التطورات القانونية المصرية التي تهدف إلى حماية حقوق الأطفال وتأمين مصلحتهم، تم اعتماد قانون جديد ينظم قضايا الحضانة في مصر. يهدف هذا القانون إلى تحديد ترتيب الأطراف المختلفة المعنية بحضانة الطفل، بما في ذلك الآباء والأمهات، مع مراعاة المصلحة الفضلى للطفل كأساس لأي قرار.
قانون حضانة الطفل الجديد في مصر، تقدمت القوانين المصرية بتحديد ترتيب محدد لحضانة الطفل، ويعتبر الأب جزءًا مهمًا من هذا الترتيب ويتم تحديده بناءً على مجموعة من المعايير.
1. حق الأب في الحضانة:
- يُعتبر الأب جزءًا أساسيًا من حياة الطفل، وله الحق في الحضانة والاهتمام به.
2. ترتيب الأب في الحضانة:
- يأتي الأب بعد الأم في ترتيب الحضانة وفقًا للتشريعات الجديدة.
3. معايير تحديد الحضانة للأب:
- يجب أن يكون الأب قادرًا على توفير بيئة مناسبة لنمو الطفل، وأن يكون لديه القدرة على تقديم الرعاية اللازمة له.
1. المادة 10 من الدستور المصري:
- تُرعى الأسرة بوصفها أساس المجتمع، قوامها الدين والأخلاق والوطنية، وتحرص الدولة على تماسكها واستقرارها وترسيخ قيمها.
2. المادة 11 من الدستور المصري:
- تلتزم الدولة بحماية الأمومة والطفولة، ورعاية الأطفال وتوفير الفرص المناسبة لتنمية مواهبهم.
قانون حضانة الطفل الجديد في مصر، يمثل قانون حضانة الطفل الجديد في مصر خطوة مهمة نحو توفير بيئة صحية ومستقرة لنمو الأطفال، ويضمن مشاركة الآباء في الرعاية الأسرية بشكل أكبر. بالاعتماد على المواد الدستورية ذات الصلة، يُظهر القانون التزام الدولة المصرية بحماية حقوق الأسرة والأطفال، وتعزيز العلاقات الأبوية بما يحقق المصلحة العامة والفردية على حد سواء.
وتقدم لكم (بوابة الفجر الإلكترونية)، تغطية مستمرة حيث يتابع فريقنا الأحداث في كل الأقسام على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم، أسعار الدولار، أسعار اليورو، أسعار العملات، أخبار الرياضة، أخبار مصر، أخبار الاقتصاد، أخبار المحافظات، أخبار السياسة، أخبار الحوادث، كما تعمل بوابة الفجر الإلكترونية خاصة الفسم الرياضي بمتابعة مستمرة لجميع الدوريات العالمية مثل:الدوري الإنجليزي،الدوري المصري،دوري أبطال أوروبا،دوري أبطال إفريقيا، دوري أبطال أسيا، كما يتابع فريق العمل العربي والدولي على متابعة الأحداث لحظة بلحظة على مدار اليوم والساعة،يرصد الفريق المختص كافة المعلوةمات الطبية الهامة التي يبحث عنها المتابع، كما يوفر كافة الموضوعات الإسلامية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: أسعار الذهب أسعار اللحوم أسعار الدولار أسعار اليورو أسعار العملات أخبار الرياضة الدوري الإنجليزي الدوري المصري دوري أبطال أوروبا دوري أبطال إفريقيا دوري أبطال أسيا حضانة الطفل الحضانة فی الحضانة
إقرأ أيضاً:
من هي الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى المبارك؟.. قانون العمل الجديد يوضح
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك يتساءل المواطنين عن الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، توفر «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنـــــــــــــــا.
موعد عيد الأضحى 2025:
ويأتي موعد عيد الأضحى 2025، وفق ثبوت الرؤية الشرعية للهلال وفق ما أعلنت السعودية ومصر والعديد من الدول، يوم الجمعة الموافق 6 يونيو المقبل، ويوم وقفة عرفات سيكون الخميس الموافق 6 يونيو.
الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025بحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.
مع تطبيق قانون العمل الجديد دخلت لوائح جديدة حيز التنفيذ لأول مرة، مما يوفر حماية أكبر للعاملين في الليل، مثل:
ضمان النقل الآمن.
مضاعفة الأجر في بعض الحالات
لا يجوز للنساء العمل ليلاً إلا في ظروف محددة.
تنظيم مواعيد العمل والإجازات بحيث تتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
ووفقاً للمادة (130) هناك حالات أخرى للإجازة بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، منها:
إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر لمن أكمل خمس سنوات خدمة.
إجازة مرضية: اعتمادًا على التأمين، وفي بعض الحالات يمكن أن تصل إلى 12 شهرًا بأجر متغير.
إجازة الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.
طبقاً للمادة (124) يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوزوا الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
سيتم إضافة 7 أيام إضافية إذا كنت تعمل في مناطق نائية أو خطرة.
لا يتم تضمين العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية في الإجازة السنوية يجب أن يأخذ الموظف إجازة لا تقل عن 6 أيام متتالية في السنة.
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
ويمنح أيضاً يوماً واحداً إجازة طارئة بمناسبة ولادة طفل، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
ويعمل قانون العمل الجديد على إعادة تنظيم الإجازات من خلال منظور أكثر مرونة وتوازناً، ولكنه يمنح أصحاب العمل أيضاً حرية أكبر في التصرف أثناء الإجازات تحت إشراف قانوني.
اقرأ أيضاًعيد مرسال: قانون العمل الجديد أعطى المرأة حقوقها كاملة وهذه أبرز المزايا
«نفهم صح» تنظم جلسة نقاشية حول قانون العمل الجديد بالإسكندرية
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد 2025
احتفالاً بعمال مصر.. إصدار قانون العمل الجديد لمواكبة التطورات وتحقيق التنمية المستدامة
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»