هل “الحشاشين” سبب غياب كريم عبدالعزيز عن دراما رمضان 2025؟
تاريخ النشر: 22nd, June 2024 GMT
يغيب الفنان المصري كريم عبدالعزيز، عن ماراثون دراما رمضان المقبل 2025، بعد النجاح الكبير الذي حققه بمسلسله “الحشاشين” في الموسم الرمضاني الماضي.
وتساءل الكثير من رواد منصات التواصل الاجتماعي، عن سبب غياب عبدالعزيز، عن الموسم الرمضاني المُقبل، فيما رجح آخرون أن الغياب يعود إلى انشغال الفنان المصري بكثير من الأعمال الفنية خلال الفترة الحالية.
ويعيش كريم عبدالعزيز، حالة من الانتعاشة الفنية بتصوير عدد من الأعمال المُقرر طرحها خلال الأشهر المقبلة. 3 أفلام سينمائية
ينشغل عبدالعزيز، خلال الفترة الحالية بتحضيرات الجزء الثالث من فيلم “الفيل الأزرق”، بعد النجاح الذي حققه الجزئين السابقين.
بجانب ذلك، سيخوض كريم، تجربة سينمائية جديدة مع الفنان أكرم حسني، ومن إخراج بيتر ميمي، لكن حتى الآن صناع العمل في حالة تكتم شديدة، ولم يتم الإفصاح عن أي تفاصيل.
كما يقوم كريم عبدالعزيز بالتحضير لفيلم جديد بعنوان “لعب عيال”، تشاركه بطولته منى زكي، ومحمد ممدوح، ويناقش الفيلم الفتور العاطفي في العلاقة الزوجية بعد زواج أكثر من 15 عامًا، ويناشد العمل الأزواج بضرورة التضحية من أجل استمرار الحياة، فى إطار كوميدي.
أعمال سابقةويعرض لكريم عبد العزيز خلال الفترة الحالية في السينما فيلم “ولاد رزق 3″، حيث يظهر كضيف شرف خلال الأحداث، والفيلم من بطولة.. عمرو يوسف، وسيد رجب، وكريم قاسم، وآسر ياسين، وعلي صبحي، ومحمد لطفي، ومحمد ممدوح، وغيرهم، والعمل من تأليف صلاح الجهيني، وإخراج طارق العريان.
وكان كريم عبد العزيز، شارك في مسلسل الحشاشين، الذي تم عرضه في رمضان الماضي 2024، وشاركه فريق العمل ميرنا نور الدين، وإسلام جمال، وسوزان نجم الدين، وميمي جمال، ونور إيهاب، وسارة الشامي، وأحمد عبدالوهاب، وأحمد غزي، وغيرهم من ضيف الشرف، والعمل من وإخراج بيتر ميمي.
المصدر: جريدة الحقيقة
كلمات دلالية: کریم عبدالعزیز
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام