فرصة ذهبية لطلاب المرحلة الثالثة.. كلية التربية النوعية طريقك للعمل بالديكور
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
فرصة ذهبية لطلاب المرحلة الثالثة 2024 للعمل في مجال الديكور، أو تأسيس شركة للتشطيبات، أو في مجال الحاسب الآلي، وذلك عبر الالتحاق بكلية التربية النوعية والمتاحة في تنسيق المرحلة الثالثة بمختلف الجامعات، إذ إنّها أحد الخيارات المميزة لآلاف الطلاب والطالبات في تنسيق المرحلة الثالثة الذي ينطلق خلال أيام.
وتنشر «الوطن» في السطور الآتية، تفاصيل فرصة ذهبية لطلاب المرحلة الثالثة 2024 من خلال الالتحاق بكلية التربية النوعية، والتي تعد طريقا قصير للعمل في الديكور، وكذلك مجال التكنولوجيا.
وتضم كلية تربية نوعية 4 أقسام أساسية، وهي التربية الفنية، والاقتصاد المنزلي، وتكنولوجيا التعليم، وقسم التربية الموسيقية، وهي متوافرة بجميع أقسامها في مختلف الجامعات الحكومية ضمن تنسيق المرحلة الثالثة 2024.
ويعمل خريج كلية تربية نوعية في العديد من المجالات أبرزها التدريس، وأخصائي تطوير وتكنولوجيا، أو معلم حاسب آلي، بينما يتخذ عددٍ من خريجيها طريقًا آخر مميز وخصوصًا خريجي قسم التربية الفنية من خلال العمل في الديكور.
وأوضح فهد مصطفى النحاس، صاحب شركة تشطيبات وديكور، في تصريحات خاصة لـ «الوطن» إنّه تخرج قبل 20 عامًا من كلية التربية النوعية قسم تربية فنية واكتسب خلالها العديد من المعارف والخبرات بتنسيق الألوان، وبدأ العمل في مجال الديكور فور تخرجه، حتى سافر لإيطاليا وأسس شركة للتشطيبات والديكور وظل هناك لمدة 15 عامًا، ثم عاد لمصر وافتتح شركة الديكور والتشطيبات الخاصة به.
تنسيق كلية تربية نوعية قسم تكنولوجيا 2024كما تتضمن أقسام كلية تربية نوعية قسم تكنولوجيا التعليم وهو قسم مميز أيضًا.
وأوضح الدكتور عماد عبد السلام، المستشار الإعلامي لرئيس جامعة الفيوم، لـ«الوطن»، أنّ خريجي كلية التربية النوعية لديهم فرص مميزة في العديد من مجالات العمل، منها أخصائي تكنولوجيا تعليم، أو في مجال تدريس الحاسب الآلي، أو في مراكز الكورسات لإعطاء دورات ICDL، أو العمل في تخصص الحاسب أو الـ IT بالشركات والهيئات المختلفة، أو العمل كمدخل بيانات في مختلف المصانع، فضلًا عن العمل في مجال الفنون سواء الرسم أو الموسيقى.
وتتمثل شروط القبول في كلية تربية نوعية ضمن تنسيق المرحلة الثالثة 2024 باجتياز المقابلة الشخصية، والحصول على درجة الحد الأدنى للقبول في الكلية، إضافة إلى ضرورة اجتياز اختبارات القدرات خصوصًا في أقسام التربية الفنية، أو الموسيقية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كلية تربية نوعية شروط القبول في كلية تربية نوعية تنسیق المرحلة الثالثة کلیة التربیة النوعیة المرحلة الثالثة 2024 کلیة تربیة نوعیة العمل فی فی مجال
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تبدأ تنفيذ خطتها لموسم حج 1446هـ بحزمة مبادرات نوعية
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفيذ خطتها الموسمية لموسم حج هذا العام 1446هـ، عبر حزمة من المبادرات النوعية التي تغطي الجوانب الرقابية والتنظيمية والاجتماعية، وتواكب رحلة الحاج منذ وصوله إلى المشاعر المقدسة حتى مغادرته، في إطار جهودها المستمرة لتقديم خدمات تكاملية تعزز تجربة ضيوف الرحمن.
وقال مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات المشتركة، رئيس اللجنة التنفيذية لموسم الحج بالوزارة إسماعيل بن سعيد الغامدي: "إن الوزارة عملت منذ وقت مبكر على إعداد خطة تشغيلية شاملة لموسم حج هذا العام، ترتكز على التكامل مع مختلف الجهات ذات العلاقة، لضمان تقديم خدمات منظمة وفعالة لضيوف الرحمن، وتيسير أداء المهام الميدانية بكفاءة وجودة عالية".
وأبان أن الخطة تضمنت حزمة من المبادرات النوعية المدعومة بتقنيات حديثة، إلى جانب تعزيز الجاهزية الميدانية، والاستجابة لاحتياجات الحجاج من مختلف الفئات، مشيرًا إلى أن التنفيذ يتم عبر فرق وطنية مؤهلة، تُدير العمليات وفق معايير واضحة للرقابة والتحسين المستمر.
وأكّد أن الوزارة تعمل بشكل مستفيض على تطوير أدواتها التشغيلية ورفع كفاءة الخدمات، بما يسهم في تعزيز تجربة الحاج، وتحقيق الامتثال التنظيمي، انسجامًا مع توجيهات القيادة الرشيدة -أيدها الله- وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وشهدت الأيام الأولى من تنفيذ الخطة مباشرة مبادرة "أنورت" أعمالها في استقبال الحجاج بمنطقتي مكة المكرمة والمدينة المنورة، إضافةً إلى القادمين عبر منافذ مناطق تبوك، الحدود الشمالية، الجوف، ونجران، حيث جرى تنظيم العمل التطوعي ضمن مراكز التنمية لتقديم خدمات الضيافة، والإرشاد، والدعم الميداني، خصوصًا لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي الجانب الرقابي، شرعت الفرق الميدانية في تنفيذ الجولات التفتيشية لمتابعة مدى التزام المنشآت الواقعة في نطاق مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة بنظام العمل ولوائحه، بهدف رفع مستوى الامتثال وتنظيم سوق العمل خلال الموسم.
كما فعّلت الوزارة عددًا من المنصات الرقمية المخصصة لخدمة الحجاج من ذوي الإعاقة، بما في ذلك خدمات الترجمة بلغة الإشارة، والدعم البصري للأشخاص ذوي الإعاقة، وتحديد المواقع المهيأة، والدعم الفوري للحالات الطارئة، إلى جانب الإرشاد الأسري وخدمات التبليغ عن المخالفات.
وفي سياق تنظيم العمل، استقبلت منصة "أجير" طلبات المنشآت لتوظيف الراغبين بالعمل في المشاعر المقدسة من السعوديين والمقيمين، من خلال ربط الباحثين عن العمل بالفرص المتاحة لدى الجهات المشاركة في خدمة الحجاج، كما أعلنت مراكز ضيافة الأطفال الأهلية في مكة المكرمة والمدينة المنورة جاهزيتها لاستقبال أطفال الحجاج والمكلفين بالعمل؛ بما يمكّن ذويهم من أداء المناسك في أجواء مطمئنة، بإشراف كوادر تربوية مؤهلة، وضمن بيئة آمنة تراعي احتياجات الأطفال بمختلف أعمارهم.
الموارد البشريةأخبار السعوديةأخر أخبار السعوديةموسم حج 1446قد يعجبك أيضاًNo stories found.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية