جواهر القاسمي تلتقي سيدة زنجبار الأولى و تبحث آفاق التعاون بين “القلب الكبير” ومنظمة”مايشا بورا”
تاريخ النشر: 12th, September 2024 GMT
أكدت قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة “مؤسسة القلب الكبير”، المناصرة الدولية البارزة للأطفال اللاجئين لدى المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، أن العمل الإنساني لم يعد مجرد استجابة للكوارث وتداعيات الصراعات والنزاعات، بل أصبح في جوهر العمل التنموي الدولي، وأداة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ووسيلة لتحقيق التوازن في المجتمعات وترسيخ علاقاتها، ومكونا أصيلا في ثقافة الأمم المتحضرة وفي شكل علاقاتها مع مجتمعات العالم، مشيرةً إلى أن الإنسانية والخير والعطاء، يجب أن تشكل العناوين العريضة لشكل الحياة في المستقبل بمجالاتها كافة.
جاء ذلك، خلال زيارة سمو الشيخة جواهر القاسمي، إلى زنجبار في جمهورية تنزانيا المتحدة، واستهلت سموها الزيارة بلقاء سعادة مريم مويني، السيدة الأولى، حرم فخامة رئيس إقليم زنجبار، في القصر الرئاسي، بحثت خلالها مع السيدة الأولى، سبل التعاون في مجال العمل الإنساني التنموي بين “مؤسسة القلب الكبير” ومنظمة “مايشا بورا” التي أنشأتها سعادة مريم مويني، بهدف تمكين النساء والشباب من الشراكة في تنمية ونهضة المجتمع من خلال مشاريع تنسجم مع الإطار التنموي المحلي، وتستثمر في الموارد والمصادر المحلية وبشكل خاص موارد الاقتصاد الأزرق نظراً لوفرة المواد الخام من الأحياء البحرية.
حضر اللقاء إلى جانب سموها، سعادة خليفة عبد الرحمن المرزوقي، سفير دولة الإمارات لدى جمهورية تنزانيا، وسعادة صالح الذيب الحميري القنصل العام لدولة الإمارات في إقليم زنجبار، وسعادة نورة النومان، رئيس المكتب التنفيذي لسمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، وسعادة مريم الحمادي، مدير عام مؤسسة القلب الكبير.
وشارك في اللقاء معالي الدكتورة رزيقي بمبي، وزيرة التنمية المجتمعية والمساواة والطفل في زنجبار، وإيلين مكوندياسينكورو، عضو مجلس الأمناء في منظمة مايشا بورا، وفاطمة فونغو، الرئيس التنفيذي لمنظمة “مايشا بورا”، وعدد من ممثلي وزارة الخارجية والتعاون الدولي في زنجبار.
وأوضحت سمو الشيخة جواهر القاسمي، خلال اللقاء، أن “مؤسسة القلب الكبير” ومنظمة “مايشا بورا”، تشكلان نموذجاً بارزاً في العمل الإنساني غير التقليدي، وذلك من خلال التركيز على المشاريع التنمويّة ذات العائد طويل الأجل، والاعتماد على الثروة البشريّة الوطنية وتنمية مهاراتها وإشراكها في قيادة وتوجيه مسيرة النمو والتنمية، إلى جانب الاستثمار في الموارد المحلية.
وأشارت إلى أن هذا النهج التنموي المستدام يجسد رؤية دولة الإمارات تجاه العمل الإنسان العمل الإنساني المشترك، ويترجم توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله”، في دعم تطوير واقع المجتمعات المحلية والنهوض بقدراتها الذاتية.
وقالت سمو الشيخة جواهر القاسمي، إن العمل الإنساني الدولي شهد تحولاً كبيراً خلال السنوات القليلة الماضية، حيث بات يركز أكثر على تحقيق الاستقلالية للمجتمعات من خلال توفير مقومات نهضتها ومواجهة تحدياتها.
وأضافت :”لم يعد كافياً أن نقدم المساعدة للمجتمعات ثم نمضي، هذا قد يحدث فرقاً في الحالات الطارئة والمساعدات المؤقتة. اليوم نحن بحاجة للوقوف إلى جانب المجتمعات المحلية حتى يتمكنوا هم أنفسهم من استكمال مسيرتهم وبناء تجربتهم التنموية الخاصة، وهذا يتجلى في المنهج الرائع الذي تتبناه منظمة (مايشا بورا) وفي المنجزات التي حققتها النساء والشباب من خلال مشاريعها المثمرة”.
وشهد اللقاء عرضاً تقديمياً شاملاً، يوضح رؤية ورسالة منظمة”مايشا بورا” المشتركة مع رؤية مؤسسة القلب الكبير، وتم تسليط الضوء على المشاريع الخيرية التنموية التي تركز في موردها البشري على النساء والشباب، وتستهدف الاستثمار في الموارد المتوفرة من أجل الارتقاء بجودة حياة السكان وترسيخ قيم الشراكة والمساواة، والبرامج والمبادرات المستدامة مثل دعم وتطوير قطاعات التعليم والرعاية الصحية، وتمكين الشباب والنساء من مهارات العمل وإنشاء مشاريع ومصانع إنتاجية لاستثمار المهارات المحلية ومكافحة الفقر والبطالة.
من جانبها، أشادت السيدة الأولى في زنجبار سعادة مريم مويني، بجهود سمو الشيخة جواهر القاسمي الإنسانية على المستوى الدولي.
وقالت: “سعيدة جداً لاستقبال سمو الشيخة جواهر القاسمي والوفد المرافق وفريق عمل القلب الكبير هنا في زنجبار، الذي يرتبط بعلاقات وثيقة مع دولة الإمارات العربية المتحدة، ونتطلع إلى تعزيزها عبر مؤسساتنا الإنسانية التي نسعى من خلالها إلى تحسين جودة حياة ومستقبل المجتمع لأنهم يستحقون ذلك، ونأمل أن يكون هنالك شراكات قريبة وفعالة مع مؤسسة القلب الكبير التي تقودها سمو الشيخة جواهر القاسمي، تخدم مساعينا جميعاً لتنمية واقع المجتمع في زنجبار”.
وزارت سمو الشيخة جواهر القاسمي مع السيدة الأولى لزنجبار، أحد مواقع مشروع مزارع الطحالب التابعة لمبادرات منظمة مايشابورا، التي تركز على تمكين النساء والشباب من خلال استخراج الطحالب من البحر ومعالجتها، والاستفادة منها في تحضير عدد من المنتجات مثل الأغذية ومستحضرات العناية بالبشرة، حيث ساهم المشروع في فتح أسواق خارجية جديدة لمنتجات الطحالب، وعزز الاقتصاد المحلي ودعم فرص تمكين المجتمع وتحسين الواقع المعيشي للمجتمعات.
كما نجح المشروع في تجاوز عدد من التحديات التي يواجهها الاستثمار في محاصيل الطحالب، والتي تتجسد في انخفاض الجودة والإنتاجية، والخسائر العالية بعد الحصاد، وقلة المهارات في ريادة وإدارة الأعمال، وقلة توفر المعدات للمزارعين، وانخفاض قدرة التبني للتقنيات الجديدة، وقلة مشاركة الشباب والرجال في الإنتاج، وارتفاع تكلفة نقل الطحالب من المزارع إلى مناطق التجفيف.
وحول القيمة الاستثنائية للمشاريع التنموية المستدامة، قالت سمو الشيخة جواهر القاسمي :” من المفيد جداً أن نرى هذا التنوّع في المشاريع التنموية المستدامة، وأن نرى كيف تغطي هذه المشاريع مساحات احتياجات المجتمعات المحلية، وبشكل خاص الاستثمار في مشاريع توفر الفرص الحقيقية للارتقاء بالمرأة وقدراتها المهنية والمالية، لأن ذلك يقدّم رسالة مفادها أن العمل الإنساني واع ومخطط له وليس عشوائياً، وأن تأثيره على الاقتصادات والمجتمعات إيجابي وكبير ومستدام”.
وبحث الجانبان خلال الزيارة مستقبل التعاون في مجال العمل الإنساني التنموي، بين “القلب الكبير” و”مايشا بورا”، مؤكدين أن المؤسستين تمتلكان تجارب استثنائية ثرية في التنمية المجتمعية على أسس التعاون والشراكة بين السكان المحليين، الأمر الذي يبشر بتعميم هذه التجربة وتجسيدها بمشاريع مبتكرة تستجيب للحاجات الخاصة لكل مجتمع وتستثمر في موارده وطاقاته المتاحة.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: سمو الشیخة جواهر القاسمی مؤسسة القلب الکبیر النساء والشباب العمل الإنسانی السیدة الأولى الاستثمار فی سعادة مریم فی زنجبار من خلال
إقرأ أيضاً:
هل رخصة العمل مجانية خلال الثلاثة أشهر الأولى؟.. منصة قوى تجيب
حددت منصة قوى رسوم رخصة العمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل.
وأوضحت قوى، عبر منصة إكس، ردًا على سؤال يقول هل تكون رسوم رخصة العمل مجانية خلال أول ثلاثة أشهر؟، أن الإجابة لا، مضيفة أنه تصدر أول رخصة عمل للعامل بعد دخوله إلى المملكة بدءًا من اليوم الذي يلي مرور 90 يوما من تاريخ دخوله، مضيفة أنه لا يتم احتساب المقابل المالي أو رسوم الرخصة عن فترة التسعين يوما الأولى.
وفي ردها على سؤال يقول: "متى يمكن التفويض على التأشيرة بعد إصدارها؟"، أكدت "قوى"، أنه يتم تحديث بيانات التأشيرات في أنظمة وزارة الخارجية خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ إصدارها.
وأضافت أنه بعد اكتمال التحديث يمكن إجراء عملية التفويض على التأشيرة عبر منصة التأشيرات.
#معلومة_قوى
قوى تُجيب عن أبرز الاستفسارات المتعلقة بخدماتها pic.twitter.com/ZbB0Xr4Los
وأعلنت منصة قوى، في وقت سابق، عن إطلاق خدمة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له.
وقالت إن ذلك يتم بشرط أن يكون الموظف أمضى 12 شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
وتشمل المبادرة من تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل بعد انتهاء فترة السماح (60) يوما؛ بسبب الانقطاع عن العمل لمن ليس لديهم عقود موثقة، ومن تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل بعد انتهاء فترة السماح (60) يوما؛ بسبب (انتهاء / إنهاء) عقود العمل الموثقة.
ومن تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل وتشمل البلاغات المصدرة خارج منصة قوى ما عدا "المتغيب عن العمل بسبب تأشيرة الخروج النهائي.
وتتيح المبادرة الانتقال الوظيفي للعامل التي حالته "متغيب عن العمل" الانتقال الوظيفي من خلال تقديم طلب النقل له من صاحب العمل الجديد عبر منصة قوى، ويشترط فيها مضي العامل اكثر من ١٢ شهرا من تاريخ دخوله المملكة اثناء تسجيل الانقطاع او انهاء العقد، كما يشترط توافق نشاط صاحب العمل الجديد مع مهنتة الوافد المراد نقله.
قوىرخصة العملمنصة قوىقد يعجبك أيضاًNo stories found.