اقتصار طلب "تأشيرة العمل المؤقت" على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج والعمرة
تاريخ النشر: 9th, October 2024 GMT
حددت تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة وجوب اقتصار طلب التأشيرة على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج والعمرة.
كما تلتزم المنشأة بإدخال جميع بيانات الطلب وتحديد عنوان المنشأة الدائم، وعنوان منشأة العمل المؤقت عبر النظام الآلي، مع تقديم نسخة من عقد العمل الموقع من أطرافه، وتأمين طبي للعامل المطلوب له تأشيرة إلى ممثليات المملكة في الخارج قبل منحه التأشيرة.
ويقدم طالب التأشيرة ضمانًا ماليًا إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مقداره 2000 ريال عن كل عامل، لتغطية تكاليف إعادته إلى بلده.
ويسترجع الضمان إذا زودت الوزارة بما يثبت مغادرته المملكة خلال المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.
جاء ذلك في اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة لعام 1446 هـ. موافقة الجهة المؤيدة
وسيكون إصدار التأشيرة بناء على موافقة من الجهة المؤيدة، والتي بدورها ستبلغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتأييدها لطلب التأشيرة قبل منتصف شهر رجب لخدمات العمرة، وقبل منتصف شهر شعبان لخدمات الحج.
أخبار متعلقة مع يوم البريد العالمي.. "النقل" تعلن تسليم 85 مليون شحنة خلال 6 أشهر"محمية الملك سلمان" تنضم إلى القائمة الخضراء للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعةتسهيلات تتطور كل عام لتحقيق الراحة .. رؤساء البعثات: خدمات #المملكة مشرفة وحققت اليسر والطمأنينة لكل الحجاج#اليوم | #موسم_الحج
للمزيد: https://t.co/l3ibi4djxP pic.twitter.com/BzxTc84DMI— صحيفة اليوم (@alyaum) June 26, 2024
وسيسمح لحامل تأشيرة العمل المؤقت خلال موسم الحج دخول المملكة من 5 شوال إلى نهاية شهر ذي القعدة لموسم الحج، ولاتتجاوز مدة الإقامة نهاية شهر محرم، مع عدم السماح لحامل التأشيرة بالحج، وتدون ممثليات المملكة في الخارج على التأشيرة "غير صالحة للحج" باللغتين العربية والانجليزية.
وشددت الاحكام المتعلقة بالعقوبات على كل من يخالف بغرامة لا تزيد على 50 ألف، والمنع من دخول المنافسات الخاصة بالعمل المؤقت الخاص بخدمات الحج والعمرة لمدة لا تزيد على 5 سنوات، أو بهما معا لكل من ثُبت عليه ببيعه التأشيرة أو تنازله للغير أو استغلاله إياها في غير ماخصص له.
كما سيعاقب كل طالب تأشيرة ثبت عدم تسجيله للوثائق بشكل صحيح بغرامة 15 ألف ريال.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } اقتصار طلب "تأشيرة العمل المؤقت" على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج والعمرة - اليوم (أرشيفية)
وستحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التنسيق مع الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بالاغراض والمهن التي تشملها تأشيرة العمل المؤقت، وأيضًا لوضع الاشتراطات الفنية والمهنية الواجب توافرها في العامل، كما ستحدد الدول التي يستقدم منها أشخاص للعمل المؤقت لخدمات الحج مع مراعاة التنوع في ذلك.
وتصدر المملكة تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة لتمكين العمالة المؤقتة من الدخول إلى المملكة، للعمل في مجالات مرتبطة بمواسم الحج والعمرة.
وتهدف التأشيرة إلى دعم القوى العاملة المطلوبة خلال المواسم التي تشهد ازدحامًا كبيرًا للحجاج والمعتمرين، وتتميز بالصلاحية المؤقتة، مع وجوب أن تكون الوظائف المقدمة متعلقة مباشرة بخدمات الحجاج والمعتمرين.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 جدة المملكة العربية السعودية أخبار السعودية خدمات الحج والعمرة تأشيرة العمل المؤقت تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة تأشیرة العمل المؤقت خدمات الحج والعمرة
إقرأ أيضاً:
توفير 15 فرصة عمل.. وحملات تفتيشية بأسوان لمتابعة تطبيق قانون العمل الجديد
أعلنت مديرية العمل بمحافظة أسوان، عن نجاحها في توفير فرص عمل لعدد من الشباب وتكثيف حملاتها التفتيشية على المنشآت، وذلك تنفيذاً لتوجيهات محمد جبران وزير العمل، وتحت رعاية اللواء دكتور إسماعيل كمال محافظ أسوان، وبالتنسيق مع المهندس عمرو لاشين نائب المحافظ.
وتأتي هذه الجهود في إطار اللقاءات الجماهيرية الأسبوعية التي تنظمها المديرية، لبحث طلبات المواطنين وتوفير البدائل المناسبة لهم في القطاع الخاص، وهو ما يعكس حرص الدولة على تقليل معدلات البطالة وفتح قنوات اتصال مباشرة مع الشباب.
وقد أسفرت هذه اللقاءات عن حضور 17 مواطناً من الراغبين في العمل، حيث تم توفير فرصة عمل لعدد 15 مواطناً وتسليمهم خطابات الترشيح للجهات المعنية.
وشهدت اللقاءات مشاركة فعالة من مسؤولي الموارد البشرية بفندق إيزيس الجزيرة، ومكتب حسن الشامي، وشركات بيومي للمنسوجات، وأمان وتساهيل للتمويل، وفي سياق متصل، كثفت المديرية من خلال مكاتب تفتيش العمل والسلامة والصحة المهنية حملاتها التفتيشية الميدانية، لمتابعة التزام المنشآت بتطبيق أحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، والتأكد من توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة تضمن حقوق العمال وتدفع عجلة الإنتاج، من جانبه.
وأكد محمود أحمد عيسى وكيل مديرية العمل بأسوان، أن هذه الإجراءات تأتي ضمن خطة متكاملة لتوفير حياة كريمة للمواطنين وتحسين جودة الحياة، مشيراً إلى أن المديرية لن تتهاون في اتخاذ الإجراءات القانونية تجاه المنشآت المخالفة، مع الاستمرار في دعم الشباب وتمكينهم اقتصادياً عبر فرص عمل حقيقية ومستدامة.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟