إعادة هيكلة إدارات الموارد البشرية
تاريخ النشر: 22nd, October 2024 GMT
تقوم بعض الشركات بتكريم موظفيها كل ٥ سنوات تقديراً منها لجهودهم، مثل هذا التكريم يقوى روح الإنتماء لدى الموظفين.
على النقيض من ذلك، نجد شركات تنهي خدمات موظفيها القدماء عن طريق الإيميل، وأحيانا كثيرة بطريقة فجائية، مشكلة بعض الشركات، وأقسام الموارد البشرية فيها، أنها تتعامل مع الموظفين كأرقام، أو كما قال أحد رجال الأعمال القدماء إنهم يطبِّقون مادرسوه في الجامعات، و ينسون تطبيق مبدأ الرحمة، وإنهم يتعاملون مع بشر وليس مجرد أرقام.
في الغرب، إذا توقعت الشركه انخفاض في أرباح العام القادم، تلجأ إلى تخفيض أعداد العاملين، و كثيراً ما نقرأ أن شركة عالمية قررت إنهاء عقود الآلاف من موظفيها، بل وإغلاق مكاتب كامله في دولة ما،
وهو مايتم تطبيقه عندنا في بعض الشركات تحت مسمَّيات عده مثل إعادة الهيكلة.
وهناك أمثله لشركات تقدِّر موظفيها ذوي الخبرة، و ترفض التفريط فيهم.
دائماً أذكر ما فعله المدير الأمريكي عندما طلب منه مجلس الإدارة إنهاء خدمات أكثر من مائه من الموظفين، لتوقعهم إنخفاض الأرباح بملايين الدولارت، فطلب مهلة ليرد عليهم، واجتمع بالموظفين وعرض عليهم الموقف، و اقترح أن يقوم البعض بالتنازل عن جزء من إجازاتهم المدفوعة لتوفير المبلغ المطلوب من مجلس الإدارة، بدلاً من إنهاء خدمات البعض منهم، وبدأ بنفسه حيث تنازل عن جزء من رصيده، و بالفعل تفاعل جميع الموظفين، وتنازل كل منهم عن جزء من الاجازة المدفوعة، و تم توفير مبلغ أكبر من المطلوب. لقد فكر خارج الصندوق و بحث عن حل يحقق المطلوب دون المساس بالموظفين.
وأحياناً يقوم موظفو الموارد بتطبيق بعض المقاييس عند اختبار المتقدمين للوظائف في غير محلها. فمثلاً إحدى الشركات كانت تطلب من المتقدمين أن يحلوا بعض القضايا الافتراضية كجزء من اختبارات القبول، مع العلم بأن أغلب المتقدمين حديثو التخرج وليس لديهم خبرة، وبالتالي ليس لديهم خبرة في التعامل مع هذه القضايا لأنهم ببساطة لم يمروا بها، وإذا سألت أي متخصص، لقال بإن مثل هذه الاختبارات تكون بعد مزاولة الوظيفه بمدة، يكون الموظف قد رأى كيفية تعامل رؤسائه، والموظفين أصحاب الخبر مع مثل هذه المواقف.
ويبدو أن موظفي الموارد البشرية، سوف يشربون من نفس كاس إعادة الهيكله، فالعالم مقبل على إعادة هيكلة الموظفين في الموارد البشرية كما نعرفها.
بل إن بعض الشركات في الغرب، رأت انتفاء الحاجة لأقسام الموارد البشرية، وقامت بالاستعانة بشركات خارجية للقيام بالعمل بدلاً من توظيف قسم كامل، فيما
يسعى البعض الآخر، إلى تغيير الأدوار التي يقوم بها موظفو الموارد البشرية.
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: الموارد البشریة بعض الشرکات
إقرأ أيضاً:
مينورسو تنتظر إعادة هيكلة جذرية لمواكبة تنزيل الحكم الذاتي
زنقة 20 | علي التومي
كشفت مصادر دبلوماسية، بأن تحضيرات تتجه نحو إعادة هيكلة جذرية لبعثة الأمم المتحدة في الصحراء (المينورسو)، بما يتماشى مع المرحلة الجديدة التي يُنتظر أن تطلقها توصية رسمية إلى مجلس الأمن في أكتوبر المقبل.
وبحسب المصادر ذاتها، فإن التوجه الجديد يقضي بتحويل “المينورسو” من بعثة لحفظ ومراقبة وقف إطلاق النار، إلى بعثة مرافقة لتنفيذ مبادرة الحكم الذاتي تحت السيادة المغربية، وهي المبادرة التي باتت تحظى بدعم واسع من قبل المجتمع الدولي، وتُعتبر أرضية واقعية وفعالة لتسوية النزاع.
ويرى مراقبون أن هذا التحول الجديد في مهام البعثة الأممية يمثل نقلة نوعية في مسار التسوية في الملف، وسط مؤشرات على تغير في المواقف الدولية وتسارع الدينامية السياسية المرتبطة بنزاع الصحراء المفتعل.
ومن المرتقب يتم الإعلان قريبا عن خريطة طريق تنفيذية وجدولا زمنيا واضحا لمواكبة هذا التحول، في خطوة تهدف إلى تعزيز الاستقرار والأمن في منطقة شمال إفريقيا والساحل وانهاء هذا الملف الذي عمر طويلا.
الاتحاد العربي للسياحة: مصر تؤكد دومًا أنها الحاضنة للعمل العربي المشترك