برنامج تدريبي حول "التخطيط الاستراتيجي" في الداخلية
تاريخ النشر: 10th, November 2024 GMT
نزوى- ناصر العبري
نفذت محافظة الداخلية برنامجا تدريبيا تخصصيا بعنوان: "التخطيط الاستراتيجي وتطوير مؤشرات الأداء وتحسين برمجة أداء العمل (KPIs)، والذي يستمر حتى الخميس المقبل.
ويستهدف البرنامج جميع العاملين في مجال التخطيط والمعنيين بعملية التخطيط الاستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء بمختلف التقسيمات الإدارية التابعة لمحافظة الداخلية.
ويهدف البرنامج المتخصص إلى إكساب الموظفين المهارات والمعارف اللازمة لاستخدام مؤشرات الأداء الأساسية بما يمكنهم من تطبيق مبادئ الإدارة بالقياس، والمساهمة الإيجابية في وضع وتنفيذ ومتابعة وتقييم الخطط الاستراتيجية، إضافة إلى تعزيز قدراتهم على اتّخاذ قرارات أكثر فاعلية بناء على تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية، كما سيمكنهم من القدرة على قياس نتائج مجهوداتهم نحو تحقيق أهدافهم التنظيمية أو أهداف إداراتهم.
وسيناقش البرنامج التدريبي خلال الخمسة الأيام عددا من المحاور الرئيسية التي تتمحور حول القيادة والإدارة) صناعة القادة)، والتعريف بمفهوم مؤشرات الأداء (KPIs)، وبناء مؤشرات الأداء الرئيسية، وأسس تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية، وكذلك صياغة واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، والتخطيط وبرمجة العمل لتحسين الأداء في العمل، إضافة إلى تحديد الأهداف والنتائج المرجوة، وبرمجة العمل وتنظيم العمليات، وتقييم الأداء ومراجعة الخطة، ومقدمة في التخطيط الاستراتيجي، وسيستعرض نموذج التحليل الرباعي (SWOT Analysis)، وتطوير استراتيجيات بناء على التحليل الرباعي، وتطبيق نموذج التحليل الرباعي، إضافة إلى تقييم الأداء ومراجعة الاستراتيجيات.
وأشار الدكتور غانم بن محمد السعيدي - مستشار وخبير في التطوير الإداري والقيادي - إلى دور المؤسسات في إيلاء جل اهتمامها بالموظفين لما له من نتائج إيجابية في تحسين الإنتاجية، وتعزيز الإبداع والابتكار، وزيادة الرضا الوظيفي والانتماء المؤسسي؛ وهذا بدوره يؤدي إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية المؤسسية بكل كفاءة.
واشتمل البرنامج التدريبي على عدد من المحاضرات النظرية في مفاهيم واتجاهات التخطيط الاستراتيجي وتطوير مؤشرات الأداء، إضافةً إلى استخدام أسلوب الجلسات النقاشية المفتوحة التي يقوم من خلالها المشاركون بتقديم أطروحاتهم وأفكارهم ومقترحاتهم ومشاهداتهم وكذلك التمارين الجماعية، والعروض المتنوعة من وسائل سمعية وبصرية وتطبيقات عملية واستقصاءات وتمارين كتابية للوصول للأهداف المنشودة من البرنامج.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: مؤشرات الأداء الرئیسیة التخطیط الاستراتیجی
إقرأ أيضاً:
تدشين برنامج تدريبي لمدراء مكاتب الوزراء ومساعديهم في صنعاء
وخلال التدشين، أكد العلامة مفتاح أن تطوير الأداء الحكومي يبدأ من التدريب والتأهيل واستيعاب اللوائح والأنظمة المنظمة للعمل، مشددًا على أهمية بناء قدرات الكوادر الإدارية بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء في مؤسسات الدولة.
وأعرب عن تقديره لجهود وزارة الخدمة المدنية والمعهد الوطني للعلوم الإدارية، مؤكدًا ضرورة مواصلة العمل بروح بنّاءة تسهم في تعزيز مسار التطوير الإداري الذي تتبناه الدولة.
وأشار مفتاح إلى أهمية التقييم المستمر لبرامج التدريب وقياس أثرها في الواقع العملي، مؤكدًا أن العملية التدريبية يجب أن تشمل مختلف المستويات القيادية والإدارية في وحدات الخدمة العامة. كما شدد على أن العمل الإداري في ظل استمرار العدوان والحصار يمثل جزءًا من معركة الصمود الوطني.
وخاطب المتدربين قائلاً إن مسؤولياتهم تتطلب إيجاد بيئة عمل منظمة وإيجابية، والتحلي بالصبر والهدوء في التعامل مع الجمهور، والالتزام بصون الوثائق وحفظها، معتبرًا أن السلوك الأخلاقي للموظف ينعكس مباشرة على ثقة المواطنين بمؤسسات الدولة.
وأكد القائم بأعمال رئيس الوزراء أنه سيتابع مع وزارة الخدمة المدنية توسيع البرنامج ليشمل مستويات قيادية أوسع، مع تقييم أثر المرحلة الحالية، معربًا عن أمله في أن تسهم الوزارة في إحداث نقلة نوعية في مسار التطوير الإداري.
من جانبه، أوضح وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، أن الوزارة تعمل منذ تشكيل حكومة التغيير والبناء على إعداد برامج ومشاريع تطويرية، من بينها برنامج التدريب القيادي الذي يضم حقائب تدريبية متعددة تستهدف رفع كفاءة كوادر الدولة.
وبيّن الحوالي أن الحقيبة التدريبية الحالية تشمل محاضرات نظرية وتطبيقية حول إعداد الوثائق الإدارية، كتابة المحاضر، متابعة تنفيذ القرارات، إعداد التقارير، وتنظيم الاجتماعات، معتبرًا التدريب حجر الزاوية في عملية التطوير الإداري والتحول الرقمي.
وأكد الوزير الحرص على تطوير المادة التدريبية بما يواكب المتغيرات الحديثة، وبناء منظومة تدريبية متكاملة تربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، بما يعزز أداء مؤسسات الدولة ويرفع كفاءة العنصر البشري.
بدوره، ثمّن عميد المعهد الوطني للعلوم الإدارية، الدكتور محمد القطابري، دعم الوزارة لبرامج التدريب والتأهيل، مشيرًا إلى وجود خطة تدريبية شاملة تتضمن مصفوفة برامج تستهدف مختلف المستويات الإدارية، بهدف إحداث نقلة نوعية في أداء كوادر الدولة.
وحث القطابري المشاركين على الاستفادة القصوى من البرنامج وتطبيق المهارات المكتسبة في بيئة العمل بما يسهم في تحسين الأداء الإداري والخدمي في وحدات الخدمة العامة.
النيابة: الزمالك باع أجزاء من مبانٍ غير منشأة مقابل 780 مليون جنيه