كلية العلوم بنات الأزهر بالقاهرة تقيم الملتقى التوظيفي الثالث للحد من البطالة
تاريخ النشر: 16th, November 2024 GMT
تقيم كلية العلوم بنات الأزهر بالقاهرة الملتقى التوظيفي الثالث يوم الثلاثاء الموافق 26 من نوفمبر الجاري 2024م؛ صرحت بذلك الدكتورة سامية الحسيني أبو فرحة، عميدة الكلية رئيس الملتقى.
وأوضحت أن الملتقى التوظيفي يقام على هامش فعاليات المؤتمر الدولي الثالث للعلوم الأساسية والتطبيقية الذي يعقد تحت عنوان: (نحو العلوم الخضراء) ويقام برعاية فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، وفضيلة الدكتور سلامة جمعة داود، رئيس الجامعة، والدكتور محمد فكري خصر، نائب رئيس الجامعة لفرع البنات، والدكتور محمود صديق، نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، والدكتورة منى عبد الجليل، وكيلة الكلية لشئون التعليم والطلاب نائب رئيس المؤتمر والملتقى، والدكتورة نشوى مصطفى والدكتورة شيرين عبد العال، منسقتي الملتقى.
وأضافت عميدة الكلية أن الهدف من تنظيم الملتقى تدريب خريجات الكلية وتأهيلهم لسوق العمل من خلال المساعدة في توفير فرص عمل مناسبة لهم ودخولهم عالم ريادة الأعمال بجانب العمل على تطوير قدراتهم الذاتية.
وأشارت عميدة كلية العلوم بنات إلى أن الملتقى التوظيفي يتضمن خمسة محاور تشمل: محاربة البطالة والنهوض بالشباب وتشجيعهم على الاستثمار والخروج عن فكرة العمل الوظيفي إلى التفاعلي، وإتاحة فرص تدريب مناسبة لجميع خريجات الكلية، وإطلاق الطاقات الكامنة لتأسيس مشاريع خاصة، وتهيئة الخريجين للقبول في الشركات والمؤسسات من خلال تقديم الدعم اللازم للمساعدة في كيفية كتابة السيرة الذاتية وإظهار الكفاءات.
واستعرضت عميدة الكلية مميزات الملتقى التوظيفي الثالث التي تتضمن دورة تدريبية حول صياغة السيرة الذاتية، وإتاحة فرص تدريب مهنية متخصصة في
المؤسسات المشاركة في الملتقى التوظيفي الثالث، والمساعدة في عرض تجارب وأفكار خريجات الكلية ومدى ملائمتها لسوق العمل.
جدير بالذكر أن الملتقى التوظيفي الثالث يتضمن ورش عمل تدريبية حول كيفية كتابة السيرة الذاتية ومهارات المقابلة الشخصية، وبناء العلامة الشخصية، وإدارة الوقت والتواصل الفعال بجانب مهارات متقدمة في مجالات الحاسب الآلي والذكاء الاصطناعي.
جدير بالذكر أن كلية العلوم بنات القاهرة كانت في طليعة الكليات التي حصلت على شهادة الاعتماد من الهيئة القومية لضمان جودة التعليم والاعتماد التابعة لرئاسة مجلس الوزراء، وأيضًا كانت سباقة في الحصول على شهادة تجديد الاعتماد.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: كلية العلوم بنات الأزهر فعاليات المؤتمر الدولي شيخ الأزهر کلیة العلوم بنات
إقرأ أيضاً:
411 ألف زيارة رقابية ساهمت في خفض البطالة.. الموارد: أدوات ذكية ترفع نسب الامتثال الوظيفي إلى %94
البلاد (الرياض)
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة، وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية؛ تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية؛ نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام