«فولكس فاغن» تبحث خطط إغلاق مصانعها في ألمانيا
تاريخ النشر: 23rd, November 2024 GMT
أكدت شركة “فولكس فاغن” التزامها بخطط إغلاق مصانعها في ألمانيا على الرغم من تصويت النقابة لصالح الإضراب عن العمل في أوائل ديسمبر.
وقال توماس شيفر الرئيس التنفيذي لعلامة “فولكس فاغن” التجارية: “نحن بحاجة إلى تقليل قدراتنا والتكيف مع الحقائق الجديدة”.
وشملت خطوات خفض التكاليف مواقع المكونات ومصانع السيارات، وردا على سؤال عما إذا كان بوسع “فولكس فاغن” التخلي عن إغلاق المصانع، قال شيفر: “لا نرى هذا حاليا”.
ولم يستبعد شيفر تسريح العمال قائلا إن تقليص القوة العاملة من خلال عروض التقاعد وإنهاء الخدمة “لن يكون كافيا” وسيستغرق وقتا طويلا وأن إعادة التنظيم قد تستغرق 3 إلى 4 أعوام.
وأضاف أنه إذا توصل الجانبان إلى اتفاق “فبالنسبة لي فإن ذلك يتضمن مساهمة مجلس الإدارة والإدارة” وأنه منذ يناير تم تخفيض الراتب الثابت لأعضاء مجلس الإدارة بنسبة 5% .
ووافقت لجنة التفاوض في نقابة “اي جي ميتال” مؤخرا على الإضراب بعد فشل جولة أخرى من المفاوضات حول الأجور في ألمانيا، ومن المقرر أن تبدأ الإضرابات مطلع ديسمبر المقبل.
وتبحث الشركة إغلاق مصانعها في ألمانيا للمرة الأولى في تاريخها الممتد لـ87 عاما، مع تحركها لتعميق خفض التكاليف وسط المنافسة المتزايدة مم شركات صناعة السيارات الكهربائية في الصين.
المصدر: عين ليبيا
كلمات دلالية: الاجور في ألمانيا فولكس فاغن فولکس فاغن فی ألمانیا
إقرأ أيضاً:
«موارد الشارقة» تبحث مستجدات المرحلة المقبلة
الشارقة: «الخليج»
عقد عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية/ اجتماعاً مع مديري إدارات الدائرة، استعرض أبرز إنجازات الدائرة خلال النصف الأول من العام.
أشاد عبدالله إبراهيم الزعابي بجهود جميع فرق العمل التي أسهمت في تحقيق الأهداف المرسومة.
وعبر عن شكره للموظفين على ما أنجزوه من أعمال نوعية انعكست إيجاباً على مستوى الأداء المؤسسي. كما نوّه بالدور الحيوي الذي تؤديه فرق العمل المختلفة في تعزيز كفاءة الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي.
واستعرض الاجتماع تقارير الأداء والإنجازات المحققة، والمستجدات المرتبطة بمتطلبات المرحلة القادمة، وتتطلب تعزيز التكامل بين الإدارات ورفع الجاهزية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المقبلة.
كما قدم رئيس الدائرة عدداً من التوصيات التي تركزت على أهمية الاستمرار وتوحيد الجهود والتنسيق المستمر لضمان مواصلة مسيرة الإنجاز.
في ختام الاجتماع، كرّم الموظفين المتميزين، لجهودهم المؤثرة خلال المرحلة الماضية، وتأكيد دورهم في دعم مسيرة التميز المؤسسي.