وظائف شركة الكهرباء 2024.. 4 شروط و7 إجراءات يجب استيفائها للتقديم
تاريخ النشر: 21st, December 2024 GMT
أعلن قطاع الموارد البشرية بشركة الوجة القبلي لانتاج الكهرباء عن حاجتة لشغل عدد من الوظائف من الفئة الممتازة ذات الرابط الثانوي 2603 «رئيس قطاعات الشئون المالية والبشرية»، وفقا للاعلان رقم 10 لسنة 2024.
الشروط الخاصة للمتقدمين لشغل وظائف شركة الكهرباء 2024وحدد قطاع الموارد البشرية بشركة الوجه القبلي لإنتاج الكهرباء الشروط الخاصة الواجب توافرها في الراغبين للتقديم لشغل الوظائف كالتالي:
- حاصل على بكالوريوس تجارة وخبرة في مجال العمل مدة لا تقل عن 17 عاما
- قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل في الوظيفة القيادية الأدنى أو درجة نظيرة للدرجة المتقدم إليها
- أن يجتاز الدورات التدريبية التي تتبعها الشركة.
- قدرة فائقة على إبداء الرأي الفني
الشروط العامة وطريقة التقديم لوظائف شركة الكهرباء 2024- بالإضافة إلى استيفاء الشروط الخاصة لـ الوظيفة المعلن عنها يشترط في المتقدم أن يكون ضمن العاملين بقطاع الكهرباء ومستوفيا لشروط التعيين الواردة بلائحة نظام العاملين بالشركة
- تقدم الطلبات على النماذج المعدة لذلك بكود الجودة والأيزو - ويمكن الحصول عليها من قطاع الموارد البشرية بديوان الشركة .
- يشترط على المتقدمين من خارج الشركة بقطاع الكهرباء ضرورة الحصول على موافقة السلطة المختصة بجهة عملهم وبيان الحالة الوظيفية معتمد ومختوم.
- تستوفي نماذج الإنجازات ومشروع التطوير بكل دقة - ويراعى كتابته ونسخها على الحاسب الآلى السهولة مناقشته أثناء الاختبار.
- ترفق عدد 4 صور شخصية حديثة + صورة من بطاقة الرقم القومي .
- بيان حالة وتليفية معتمد من الشركة ..
- عدد النسخ المطلوبة 10 نسخ على أن يتم تسليم كافه النماذج المطلوبة إلى قطاع الموارد البشرية حتي يوم 28 من شهر ديسمبر الجاري 2024 لافتا الي انه لن يلتفت إلى الطلبات الواردة بالبريد وسيتم اخطار المتقدمين والمستوفين لشروط الإعلان بعد الانتهاء من التقدم بموعد المقابلة الشخصية .
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الموارد البشرية انتاج الكهرباء وظائف الكهرباء الدورات التدريبية قطاع الكهرباء العاملين قطاع الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية