أبوظبي: عماد الدين خليل
حددت الهيئة الاتحادية للهُويّة والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، 5 خطوات ضمن رحلة المتعامل للتعميم على الموظف أو العمال في القوائم الإدارية عبر الحساب الشخصي والمؤسسات ومكاتب الطباعة، ضمن خدمة الإدراج ضمن القوائم الإدارية.
وأوضحت أن خطوات التقديم على خدمة الإدراج ضمن القوائم الإدارية، تبدأ أولاً بالدخول إلى الحساب الشخصي والمؤسسات عبر الهُوية الرقمية «UAE PASS»، ثانياً اختيار خدمة الإدراج ضمن القوائم الإدارية، ثالثاً تحديد المراد إدراجه، رابعاً مراجعة البيانات المسترجعة وتحديثها أينما انطبق، خامساً تقديم الطلب وتسديد الرسوم.

ودعت الهيئة المتعاملين الراغبين في المزيد من المعلومات والتفاصيل، التواصل على الرقم: 600522222، لافتة إلى أنه يمكن للمتعاملين الحصول على الخدمة بسهولة ويسر، عبر القنوات الذكية في الموقع الإلكتروني smartservices.icp.gpv.ae أو التطبيق الذكي UAEICP. وفي سياق آخر، كانت الهيئة، حددت 6 خطوات للمتعاملين لإصدار تصريح المغادرة، عبر الحساب الشخصي لطالب التصريح، أو حساب الشركات، أو عن طريق مكاتب الطباعة.
وأوضحت أن تلك الخطوات: الدخول إلى الحساب من خلال الهوية الرقمية UAE PASS، واختيار خدمة إصدار تصريح المغادرة، واختيار النوع (أفراد الأسرة المقيمين – العمالة المساعدة - العمال – الملفات الملغاة)، ثم اختيار المعني لإصدار تصريح المغادرة له، وتقديم الطلب ومراجعة البيانات المسترجعة وتحديثها أينما انطبق، مع تسديد الرسوم، ومن ثم تسلّم تصريح المغادرة عبر البريد الإلكتروني، ومغادرة الدولة خلال المدة المحددة.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك تصریح المغادرة

إقرأ أيضاً:

مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل

 

تقدَّم "سيد نبيل إبراهيم"، موظف بإدارة الجيزة التعليمية، بمناشدة إلى الدكتور محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم، للمطالبة بالعودة إلى العمل بعد أن صدر قرار بإنهاء خدمته عن طريق الخطأ.

وفي رسالته، أوضح سيد نبيل إبراهيم أنه قد تم اتخاذ قرار إنهاء عمله بناءً على خطأ إداري تم توضيحه في المواعيد المقررة، حيث قدم توضيحًا رسميًا يبين هذا الخطأ، مطالبًا بإعادة النظر في القرار وعودته إلى عمله السابق.

وطالب الموظف في مناشدته احتسابها إما غيابًا بدون أجر أو من رصيد الإجازات الخاصة به، بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المعمول بها.

ويأمل الموظف في الاستجابة السريعة لطلبه، من أجل استعادة حقه في العمل بما يتوافق مع قوانين العمل ، مما يعكس العدل والإنصاف في تطبيق اللوائح الإدارية.

 

مقالات مشابهة

  • المشهد الانتخابى وهندسة القوائم «٦»
  • عن لبنان وسلاح حزب الله... تصريحٌ لمستشار ماكرون
  • «مستأنف شمال القاهرة» تلغي قرار نقل موظف وتلزم وزارة البترول بإعادته لوظيفته الأصلية
  • وقف ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية لتلك الحالات
  • مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل
  • حجز محاكمة المتهمة بسب وقذف الفنان محمد نور
  • 24 ديسمبر.. الحكم على المتهمة بسب وقذف محمد نور
  • ترامب يكذّب زعيما أوروبيا بعد "تصريح العشرين مليار دولار"
  • بتوجيهات ولي عهد الفجيرة.. تدريب 200 طالب ضمن مبادرة تحدي الحساب الذهني
  • الأحوال المدنية توضح خطوات الاستفادة من خدمة إصدار بدل تالف لشهادة الميلاد إلكترونياً