انفجار مركبة ستارشيب الفضائية أثناء صعودها في رحلتها التجريبية السابعة
تاريخ النشر: 18th, January 2025 GMT
انتهت الرحلة التجريبية السابعة لمركبة ستارشيب الفضائية التابعة لشركة سبيس إكس بانفجار مفاجئ، حيث تعرضت المرحلة العليا من المركبة إلى "تفكك سريع غير مجدول أثناء احتراقها خلال عملية الصعود" فوق المحيط الأطلسي. وقد شارك إيلون ماسك، رئيس شركة سبيس إكس، مقطع فيديو يوثق الحادث، حيث أظهرت اللقطات الحطام وهو يتناثر عبر السماء، مما أضاء الأفق.
خلال البث المباشر الذي نقلته الشركة عبر الإنترنت، قال دان هوت، أحد أعضاء فريق الاتصالات في سبيس إكس، إن الفريق رصد "تعطل المحركات عن العمل عن بُعد" في اللحظات الأخيرة من احتراق الصعود، حيث فشل الاتصال بالمركبة في نهاية المطاف. وتسمى سبيس إكس هذه المرحلة من الرحلة بـ "المرحلة العليا" للمركبة. كما أضافت الشركة في تغريدة لها أنها ستواصل فحص البيانات الناتجة عن الاختبار من أجل تحديد السبب الجذري للانفجار.
تحذيرات وإجراءات السلامةعلى إثر الحادث، أصدرت إدارة الطيران الفيدرالية تحذيرًا للطيارين، محذرة إياهم من سقوط الحطام في مناطق معينة. وقبل بدء الاختبار، كانت سبيس إكس قد صرحت أن هدفها كان "إطلاق مركبة من الجيل الجديد مع ترقيات كبيرة"، وكان من المفترض أن يشمل الاختبار الأول نشر الحمولة باستخدام 10 أجهزة محاكاة ستارلينك.
الاختبار الجزئي الناجحعلى الرغم من التفكك الذي أصاب المرحلة العليا للمركبة ستارشيب، اعتبرت سبيس إكس الاختبار جزئيًا ناجحًا. فقد اشتعلت محركات رابتور الخاصة بالمركبة أثناء احتراق الصعود، إلا أن الفريق فقد الاتصال بالمركبة بعد حوالي 8 دقائق من الرحلة. ومع ذلك، تمكنت سبيس إكس من استعادة الداعم سوبر هيفي، حيث استطاعت التقاط المرحلة الأولى من المركبة باستخدام الأذرع الميكانيكية على برج الإطلاق ستاربيس.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: سبیس إکس
إقرأ أيضاً:
اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.
عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.
شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة. ويشمل العقد بيانات العامل ومحل إقامته وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه. وفي حال غياب عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات العلاقة بكافة وسائل الإثبات القانونية.
فترة الاختبار مرة واحدة فقطحددت المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد عن 3 أشهر، ولا يجوز تكرار فترة الاختبار للعامل لدى نفس صاحب العمل.
وأكدت المادة (91) أنه لا يجوز إخلال صاحب العمل ببنود العقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة كمنع الحوادث أو مواجهة قوة قاهرة، ويشترط أن يكون ذلك مؤقتًا، وألا يمس بحقوق العامل.
ملف وظيفي لكل عاملأوضحت المادة (92) أن على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يتضمن بياناته الشخصية والمهنية، وتاريخ بداية عمله، وأجره، ومحاضر التحقيق إن وجدت، وتقارير رؤسائه، وصورة العقد، وشهادة التأمين، والكشف الطبي. ويجب الاحتفاظ بالملف 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة، أو لحين الفصل في أي نزاع قضائي.
نقل العامل وإعادته
بحسب المادة (93)، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من جهة التعاقد إلى موقع العمل، وإعادته بعد انتهاء العقد خلال 3 أيام، بما في ذلك فترة الاختبار. وإذا امتنع، تتولى الجهة الإدارية إعادة العامل على نفقتها، وتسترد ما أنفقته من صاحب العمل الأصلي.
التعاقد من الباطن.. حقوق العامل محفوظةتنص المادة (94) على أن صاحب العمل الذي يعهد بجزء من أعماله إلى آخر، يجب أن يساوي بين حقوق العمال في جميع المزايا، ويكون متضامنًا في الوفاء بكافة الالتزامات.
رد نفقات التدريبوتوضح المادة (95) أن العامل المتدرب على نفقة صاحب العمل، ملزم بقضاء مدة العمل المتفق عليها بعد انتهاء التدريب، وفي حال تركه العمل قبل المدة، عليه رد نفقات التدريب، مع احتفاظ صاحب العمل بحق التعويض.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية