“بالدم” خارج خريطة “إم بي سي” الرمضانية.. ما الأسباب؟
تاريخ النشر: 24th, February 2025 GMT
متابعة بتجــرد: في خطوة لافتة تثير تساؤلات النقاد والمشاهدين على حد سواء، أعلنت مجموعة “إم بي سي” عن جدول برامج قنواتها خلال شهر رمضان المبارك، والذي ضمَّ مجموعة من أضخم إنتاجات الدراما العربية. وكان من اللافت عدم إدراج المسلسل اللبناني “بالدم” ضمن خريطة عرض قنوات “إم بي سي”، ليُعرض العمل حصريًا عبر منصة شاهد.
خلفية القرار
أفادت مصادر مطّلعة من داخل مجموعة “إم بي سي” بأن قرار عدم بث “بالدم” على القنوات التقليدية يعود إلى عدم اكتمال عناصر الإنتاج الفنية. إذ أشارت هذه المصادر إلى أن الممثلين المشاركين في العمل لا يحظون بنفس المستوى من الشهرة في البلدان العربية مقارنة بالنجوم المعروفين في الأعمال الرمضانية السابقة. وبهذا، تفضل الإدارة توجيه العمل للمنصات الرقمية التي تتيح تجربة مشاهدة مبتكرة وتفاعلية مع جمهور يبحث عن كل جديد ومتميز.
تفاصيل العمل
يضم مسلسل “بالدم” مجموعة كبيرة من نجوم الدراما اللبنانية الذين يُنتظر منهم تقديم أداء يتماشى مع التجربة الرمضانية المتميزة، ومن أبرزهم: ماغي بوغصن، باسم مغنيّة، بديع أبو شقرا، جيسي عبدو، وسام فارس، جوليا قصّار، كارول عبّود، غابريال يمّين، سعيد سرحان، رولا بقسماطي، سينتيا كرم، ماريلين نعمان وغيرهم.
يُعد هذا التشكيل من النخبة اللبنانية إضافةً مميزة للمشهد الدرامي، حيث يجمع بين التجارب الفنية المتنوعة والقصص المستوحاة من الواقع.
الإعلان الترويجي وردود الفعل
شاركت الممثلة اللبنانية ماغي بوغصن الإعلان الترويجي للمسلسل عبر حسابها الرسمي على إنستغرام، في حين قامت منصة شاهد بنشر نفس الإعلان مصحوبًا بتعليق غامض يثير الفضول: “خيط واحد يقودها للماضي… لكنه يحمل سراً سيقلب حياتها”.
آفاق العمل وتأثيره على المشهد الرمضاني
يُنظر إلى قرار إم بي سي بعرض العمل إلى المنصات الرقمية على أنه تغيير استراتيجي قد يعكس تحولات أوسع في طريقة تقديم الأعمال الدرامية خلال شهر رمضان. إذ أن الاعتماد على النجوم الذين يتمتعون بشعبية محلية محدود قد يتيح تقديم محتوى أكثر تنوعاً وابتكاراً، ويخدم فئة جديدة من المشاهدين المولعين بالتجربة الرقمية.
ختامًا، يبقى السؤال حول مدى تأثير هذا التوجه على التنافس بين القنوات الفضائية والمنصات الرقمية في تقديم المحتوى الرمضاني، خاصة في ظل التغيرات المستمرة في أذواق المشاهدين وتفضيلاتهم الفنية.
View this post on InstagramA post shared by Shahid (@shahid.vod)
main 2025-02-24Bitajarodالمصدر: بتجرد
كلمات دلالية: إم بی سی
إقرأ أيضاً:
بما يعزز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل.. “الموارد البشرية”: تسجيل أكثر من 700 ألف عقد موثق لنمط العمل المرن
الجزيرة-وهيب الوهيبي
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتمكين مختلف الفئات من فرص عمل مرنة ومنتجة، وذلك انسجامًا مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 في تبني أنماط العمل الحديثة ورفع مستوى التوظيف النوعي في سوق العمل.
وسجل نمط “العمل المرن” منذ إطلاقه أكثر من 700 ألف عقد موثق، بما يعكس الإقبال المتزايد على هذا النمط، الذي يتيح آليات تعاقد مرنة بين الأفراد والمنشآت، ويُحتسب فيه الأجر بناءً على عدد ساعات العمل، كأقل وحدة للأجر، دون اشتراط التفرغ الكامل أو فترات التجربة، ما يجعله خيارًا عمليًا للطلاب والطالبات، والباحثين عن عمل، والراغبين في زيادة دخلهم أو اكتساب المهارات والخبرات.
ويعد هذا النمط أحد الحلول الممكنة لرفع معدلات المشاركة الاقتصادية للكوادر الوطنية، وتعزيز جاهزيتهم المهنية في مختلف المناطق والقطاعات، حيث يوفر مرونة في التوقيت، وإمكانية الجمع بين أكثر من عقد عمل لدى منشآت مختلفة، دون تعارض بين العقود، مما يدعم تنمية المهارات الشخصية والعملية ويمنح الأفراد قدرة أكبر على التوفيق بين العمل والحياة.
وأجرت الوزارة تعديلات تطويرية وتنظيمية على العمل المرن، شملت رفع الحد الأعلى لساعات العمل المرن لدى المنشأة الواحدة إلى 160 ساعة شهريًا، وإدراج ميزة احتساب نقطة توطين كاملة للمنشأة ضمن برنامج “نطاقات” عند استيفاء هذا الحد من خلال عامل واحد أو مجموعة عاملين.
وحرصت الوزارة على توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل من خلال منصة العمل المرن، التي تتيح نماذج عقود موثقة توضح الأجر وآلية تسليم المستحقات وساعات العمل المتفق عليها، بما يضمن حفظ الحقوق ويُسهم في تعزيز الموثوقية والشفافية بين الأطراف كافة. ويستهدف نمط العمل المرن أربع فئات رئيسية تشمل منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها، والباحثين عن عمل، والراغبين في زيادة دخلهم من المواطنين والمواطنات، إلى جانب الطلاب والطالبات، وذلك عبر تمكينهم من فرص عمل مرنة تلبي احتياجاتهم وظروفهم الشخصية والمهنية، دون التقيد بأنماط العمل التقليدية.
ويشترط في العامل بنمط العمل المرن أن يكون سعودي الجنسية، وألا يقل عمره عن 15 عامًا، وألا يكون موظفًا حكوميًا أو صاحب منشأة، كما يشترط ألا يكون مشتركًا اختياريًا في التأمينات الاجتماعية وألا يكون مسجلًا بعقد دوام كامل على نفس المنشأة. وتُتيح المنصة الإلكترونية للعمل المرن سهولة التعاقد، مع خفض التكاليف التشغيلية على المنشآت من خلال الاعتماد على عاملين مرنين، خصوصًا خلال مواسم الذروة، وتوفير تغطية مرنة لساعات العمل الممتدة بما ينعكس إيجابًا على تجربة المستفيدين وجودة الخدمات المقدمة، ويمنح أصحاب الأعمال القدرة على إدارة الموارد بكفاءة أعلى.
وتجدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بمواصلة تطوير أنماط العمل الحديثة، وتوسيع نطاق العمل المرن كأحد المحركات الرئيسة لتمكين الكفاءات الوطنية، وخلق فرص عمل تتسم بالجاذبية والمرونة، تسهم في تحقيق الاستدامة والتوازن في سوق العمل بالمملكة.
تهديد لاتفاق ترامب للسلام.. تايلاند تشن غارات جوية على كمبوديا