جامعة عين شمس تشهد ختام المرحلة الثالثة من خطة حوكمة الجهاز الإداري
تاريخ النشر: 23rd, August 2023 GMT
أكد الدكتور عبد الفتاح سعود، نائب رئيس جامعة عين شمس لشئون التعليم والطلاب، أن جامعة عين شمس بصدد الإنتهاء من تنفيذ المرحلة الثالثة من خطة حوكمة الجهاز الإداري بقطاع التعليم والطلاب والتى انطلقت مرحلته الأولى منذ العام والنصف، والتي تضمنت في مرحلتها الأولى تحديد التوصيف الوظيفي لخدمة كل موظف في مكان عمله المناسب.
وأضاف أن المرحلة الثانية هي تحديد الاحتياجات التدريبية التى يستطيع معها كل موظف أن يؤدي عملة على الوجة الأمثل، وأعقبها تطبيق المرحلة الثالثة بتنفيذ تلك الدورات التدريبية للوصول بالموظف إلى أعلى مستوى له ؛ ثم تبدأ المرحلة الرابعة وهي مرحلة قياس الأداء وتحديد الإثابات والتقارير السنوية للكفاءة حسب معايير قياس الأداء النموذجية، جاء ذلك خلال احتفالية تسليم شهادات دورة إجتياز اللغة الإنجليزية لموظفي إدارة شئون الطلاب المركزية بالجامعة، والتى استضافتها كلية الألسن بحضور أ.د سلوى رشاد، عميد الكلية، أ.د.ناصر عبد العال، وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، أ.د.يمنى صفوت، وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.
واستطرد حديثه لافتًا إلى أن تعليم اللغات خاصة الإنجليزية للموظفين كان ركن أساسي للإرتقاء بمعايير جودة اداء الموظفين لأعمالهم وفق منظومة إحترافية، وان تعليم اللغات للموظفين يمر بعدة مراحل انتهت الان مرحلته الأولى.
وتابع حديثه مؤكدًا أن جامعة عين شمس بيت خبرة لكل التخصصات، مما يسمح بتدريب كل اعضاء الجهاز الإداري لجامعة عين شمس علي كل ما يحتاجوه ، باستخدام بيوت الخبرة بالكليات ومركز التوظيف ومركز التدريب والتطوير، مشيرًا إلى أن خطة الحوكمة تتضمن اربعة مراحل من خلالها يتم صقل مهارات موظفي الجهاز الادارى في مركز التدريبب و تنمية المهارات بالجامعة لأول مرة للموظفين.
وتستهدف خطة الحوكمة تقييم الأداء الوظيفي لكافة موظفي الجامعة بنهاية الخطة و إثابة المتميزين بحافز مادى شهري وتوجية إنذارات للمقصرين لتحسين مستوى إنتاجيتهم في الأعمال المكلفين بها، وذلك بدون تدخل العنصر البشري في التقويم وتغليب الجانب الإلكتروني لتحقيق أقصى درجات النزاهة والشفافية وتحفيز المجتهدين، لتطوير الجهاز الإداري بما يخدم العملية التعليمية والإرتقاء بها، مشددًا على أن أحسن استثمار لدينا هو الإستثمار في البشر وهي الاستراتيجية التى اعتمدها قطاع التعليم والطلاب بالجامعة.
وأكد خلال كلمته على أن تدريب الموظفين لن يقتصر على التدريبات التى تمت ولكن سيكون هناك مراحل أخرى من التدريب للإرتقاء بالمستوى الإداري وبعد قياس تلك التجربة سيتم دراسة تعميمها على كافة قطاعات الجامعة وصولًا للمستوى الأفضل لموظفي جامعة عين شمس.
وخلال كلمتها أكدت أ.د.سلوى رشاد، عميد الكلية، أن جامعة عين شمس تشهد طفرة خلال الخمس سنوات السابقة غير مسبوقة، مشيرة إلى أن الجامعة قامت بتطوير الإنشاءات بجانب تطوير المنظومة البشرية بكافة تخصصاتها ؛حيث قامت جامعة لايبتسيج الألمانية بعد زيارتها الأخيرة للجامعة و معاينة قاعات الإختبارات الإلكترونية وقاعات الساعات المعتمدة بكلية الألسن التى قامت الجامعة باستحداثها خلال فترة عصيبة على مستوى العالم أثناء انتشار جائحة كورونا المستجد، بكتابة أخبار على صفحتها الرسمية تشيد بالتطور الكبير التى شهدته جامعة عين شمس خلال فترة زمنية وجيزة لم تشهدها الجامعات الألمانية، كما وجهت الشكر للأستاذ امجد ماهر ميخائيل حنا، المدرس مساعد الادب بقسم اللغة الإنجليزية، القائم على التدريس بالدورة التدريبية.
وفي الختام قام أ.د.عبد الفتاح سعود، أ.د.سلوى رشاد، أ.د.ناصر عبد العال، يمنى صفوت، بتكريم المتدربين وتسليمهم الشهادات و إلتقاط صور تذكارية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: التعلیم والطلاب المرحلة الثالثة الجهاز الإداری جامعة عین شمس
إقرأ أيضاً:
التعليم تحدد شروط الابتعاث والإيفاد.. تقييم وظيفي مرتفع وعمر لا يتجاوز 45
كشفت وزارة التعليم عن إطار تنظيمي جديد يحدد شروط الابتعاث الخارجي والإيفاد الداخلي لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية، بهدف رفع كفاءة منسوبيها واستثمار قدراتهم المهنية بشكل يواكب احتياجاتها الفعلية وتوجهاتها الإستراتيجية.
وأكدت الوزارة أن شروط الابتعاث الخارجي تتطلب حصول المرشح على تقدير لا يقل عن ”جيد“ في مرحلة البكالوريوس، وتقدير أداء وظيفي لا يقل عن ”جيد جدًا“ خلال السنة الأخيرة، إلى جانب شرط ألا يتجاوز عمره 45 عامًا، وأن يكون قد أمضى عامًا واحدًا على الأقل في الخدمة الحكومية.شروط الابتعاث والإيفادوبيّنت أن من ضمن المتطلبات الأساسية الحصول على قبول أكاديمي من جامعة أو معهد موصى به، مع ضرورة إتقان لغة بلد الابتعاث، وهو ما يُثبت بالحصول على درجة لا تقل عن 5 في اختبار ”IELTS“ أو ما يعادلها من اختبارات اللغة المعتمدة، على ألا تتجاوز مدة صلاحية الشهادة عامين، مؤكدة أن التخصص المطلوب يجب أن يتوافق مع خطط الوزارة التدريبية واحتياجاتها.
أخبار متعلقة إمام الحرم: محاسبة النفس نهج الراشدين وسبيل المتقينطقس الجمعة.. استمرار الرياح المثيرة للأتربة على 6 مناطق .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } التعليم تحدد شروط الابتعاث والإيفاد.. تقييم وظيفي مرتفع وعمر لا يتجاوز 45
وفيما يتعلق بالإيفاد الداخلي، أوضحت الوزارة أنه يتطلب التقدير ذاته في البكالوريوس، وقبولًا من جامعة سعودية معترف بها، إلى جانب اجتياز أي اختبارات معيارية مطلوبة، والالتزام بشرط العمر والخدمة الحكومية، على أن يكون التخصص المرشح للدراسة ضمن التخصصات التي تمثل أولوية للوزارة.
وشددت الوزارة على أهمية توفر سجل مهني نظيف للمتقدمين، مشيرة إلى استبعاد أي مرشح سبق أن أُنهيت بعثته أو إيفاده بسبب الإهمال أو التقصير، أو من صدرت بحقه عقوبة تأديبية أو أُحيل إلى التحقيق خلال العامين الماضيين.
وأكدت أن هذه الضوابط تأتي ضمن خطوات نوعية تهدف إلى تطوير الأداء المهني وتحقيق التميز في بيئة العمل، مع احتفاظ الوزارة بحقها في إضافة شروط أخرى مستقبلًا بما يتماشى مع متطلبات المرحلة.
بالتعاون مع الملحن أحمد زعيم.. آدم البنا يطرح أغنية بتاع الصبر