غرامات بحق المدارس الخاصة غير الملتزمة بالحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 24th, August 2023 GMT
#سواليف
قالت وزارة العمل في بيان أنه يعاقب صاحب المدرسة الخاصة في حال عدم الإلتزام بالحد الأدنى للأجور ، أو تأخير الأجور أو التمييز بين الجنسين في الأجر بالعقوبات المنصوص عليها في المادة 53 من قانون العمل .
وتنص المادة 53 من قانون العمل على أنه ” يعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن خمسمائة دينار و لا تزيد على ألف دينار عن كل حالة يدفع فيها الى عامل أجرا يقل عن الحد الأدنى للأجور أو عن أي تمييز بالأجر بين الجنسين للعمل ذي القيمة المتساوية وذلك إضافة الى الحكم للعامل بفرق الأجر وتضاعف العقوبة كلما تكررت المخالفة”.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف
إقرأ أيضاً:
الشرقي: الإنجاز ثمرة العمل بروح الفريق والجهود المخلصة والعطاء
تسلّم صاحب السموّ الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، شهادة «المؤسسة الحكومية المبتكرة المعتمدة» التي حصلت عليها بلدية الفجيرة من معهد الابتكار العالمي «GInI»، محققة تصنيفاً دولياً من فئة خمس نجوم.
تتويج الجهود
يأتي هذا الاعتماد الدولي تتويجاً لجهود البلدية لتعزيز ممارسات الابتكار المؤسسي وتطبيق أفضل المعايير العالمية في تحسين الأداء وتطوير الخدمات العامة.
وأكد سموّه، أنّ هذا الإنجاز ثمرة العمل بروح الفريق والجهود المخلصة والعطاء. مشيداً بما تحقق، ودعا إلى مواصلة العمل على الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة، والتفاعل مع متطلبات أفراد المجتمع وتطلعاتهم، مما يعزز من تنافسية الإمارة ويرسخ مكانتها مثالاً يُحتذى في التميز الحكومي.
وأكد محمد سيف الأفخم، المدير العام لبلدية الفجيرة الجهود التي تبذلها البلدية وأشاد بالدعم الذي يوليه صاحب السموّ حاكم الفجيرة، للارتقاء بالعمل المؤسسي.
يذكر أن شهادة «CGInO» من أرقى الشهادات العالمية في الابتكار المؤسسي، وتُمنح للجهات التي تثبت قدرتها على دمج مفاهيم الابتكار بمنهجية واستدامة، ضمن استراتيجياتها وعملياتها التشغيلية وخدماتها العامة. (وام)
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي