مدفوعة الأجر.. ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج
تاريخ النشر: 4th, May 2025 GMT
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن نظام العمل يتيح الفرصة للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، عبر ضوابط نظامية واضحة تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
وأوضحت الوزارة عبر حسابها بمنصة "إكس" ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في نظام العمل، وهي كالآتي:
أخبار متعلقة إطلاق خدمة الأجير ومراكز ضيافة الأطفال ضمن استعدادات موسم الحجلتمكين العمل الموسمي في حج 1446هـ .
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.
يتيح نظام العمل الفرصة للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، عبر ضوابط نظامية واضحة تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية. #حج_1446هـ#مواردنا_تخدمكم#اليوم_العالمي_للعمل pic.twitter.com/zadWjGyg00— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 1, 2025شروط إجازة الحجالإمكانية:
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته، إذا لم يكن قد أداها من قبل.
الاستحقاق:
يشترط لاستحقاق الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.
العدد:
يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًا، وفقًا لمقتضيات العمل.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام إجازة أداء فريضة الحج إجازة الحج إجازة الحج مدفوعة الأجر إجازة مدفوعة الأجر موسم الحج نظام العمل السعودية فریضة الحج على إجازة
إقرأ أيضاً:
انطلاق المؤتمر السنوي الـ11 للتنمية البشرية في صلالة بمشاركة خبراء محليين ودوليين
صلالة - افتُتح بولاية صلالة اليوم المؤتمر السنوي الحادي عشر للتنمية البشرية، والذي تنظمه الأصايل للمؤتمرات على مدى يومين متتاليين، بالتعاون مع كل من وزارة العمل ومكتب محافظ ظفار وفرع غرفة تجارة وصناعة عُمان بمحافظة ظفار.
ويتناول المؤتمر في نسخته الحادية عشرة تطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتأهيل، بمشاركة نخبة من الخبراء وأهل الاختصاص من داخل سلطنة عُمان وخارجها.
وافتتح المؤتمر برعاية من صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد، محافظ ظفار، بمشاركة واسعة من صُنّاع القرار والمختصين في تنمية الموارد البشرية والتدريب في القطاعين العام والخاص.
وخلال الجلسة الافتتاحية للمؤتمر، قدّم سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، الورقة الرئيسية في المؤتمر، التي تناول فيها أهمية وأبعاد الاستثمار في الموارد البشرية من منظور "رؤية عُمان 2040"، مؤكدًا أن سلطنة عُمان، ومن خلال هذه الرؤية المستنيرة والطموحة، تعتبر الاستثمار في بناء الإنسان ركيزة أساسية ومدخلًا رئيسًا لتحقيق التنمية المستدامة والتحول الاقتصادي المنشود، الذي يُسهم في تحفيز مساعي سلطنة عُمان لمواكبة التطورات المتسارعة في مختلف المجالات، وتعزيز تنافسيتها على المستويين الإقليمي والدولي من خلال بناء قاعدة متينة من القدرات والكفاءات الوطنية القادرة على التكيف وصناعة التغيير.
وأشار سعادته إلى أن الاستثمار في الموارد البشرية يعد عصبًا رئيسًا في مسار تحسين جودة الحياة للمواطنين من خلال توفير فرص عمل لائقة، ومحركًا أساسيًا لتحقيق التنوع الاقتصادي المستدام، الذي تشير بوصلته إلى بناء مجتمع معرفي قادر على مواجهة التحديات المستقبلية.
وأكد صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد أهمية موضوعات ومحاور المؤتمر، مشيدًا بالحراك الحاصل فيما يتعلق بتعزيز دور القيادة في العمل المؤسسي وأهميته في تطوير المنظومة الإدارية، كما توجه بكلمة شكر لأعضاء اللجان العاملة على المؤتمر، والتي من بينها اللجنة العلمية ولجنة الخبراء والمستشارين، والذين ستكون مساهماتهم إضافة علمية مهمة تساعد صُنّاع القرار على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي في توجيه جهودهم نحو تحقيق الأهداف الوطنية.
من جانبه، أكد نايف بن حامد فاضل، رئيس مجلس إدارة فرع غرفة تجارة وصناعة عُمان بمحافظة ظفار، أن النمو الاقتصادي لم يعد اليوم قائمًا على الموارد الطبيعية وحدها، بل على الكفاءة والإبداع والقدرة على التكيف والابتكار، ما يجعل الحاجة ماسة لإيجاد استراتيجيات تدريب وتأهيل ممنهجة ومتجددة ومرتبطة بسوق العمل واحتياجاته المتغيرة ارتباطًا مباشرًا ووثيقًا.
ورأى في كلمته التي ألقاها خلال حفل الافتتاح أن هذا المؤتمر يأتي في توقيت مهم، حيث نعيش في عالم يتسارع فيه التغيير، وتتحول فيه المهارات من الصورة النمطية التقليدية إلى الحالة الرقمية المتقدمة، كما تتطلب فيه الأسواق قدرات جديدة مبنية على التحليل والتكيف والابتكار، داعيًا الجميع لعمل منظومة متكاملة تُسهم في تحويل الطاقات البشرية إلى قوة إنتاجية ذات كفاءة عالية، قادرة على الإبداع والمنافسة إقليميًا ودوليًا.
وتخلل حفل الافتتاح توقيع مذكرة تعاون بين كل من الجمعية الأمريكية لتطوير المواهب (ATD) وشركة الأصايل للتنمية لتبادل الخبرات بين الجانبين.
يُشار إلى أن المؤتمر، في نسخته الحالية، يضم إلى جانب أوراق العمل، ثلاث حلقات عمل متخصصة، تتناول الأولى "منهجيات وأدوات تحليل الاحتياجات التدريبية"، وتقدمها المحترفة المعتمدة في الموهبة والتطوير والمدربة المعتمدة في الجمعية الأمريكية لتطوير المواهب، آية مدحت، فيما تتناول الحلقة الثانية "تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تشكيل أساليب التدريب"، ويقدمها المستشار والمدرب المعتمد في التخطيط الاستراتيجي من دولة الكويت الشقيقة، الدكتور أحمد بوزبر، فيما تتناول الحلقة الثالثة "قياس الأثر والعائد على الاستثمار في التدريب وفق منهجية ROI"، ويقدمها المدير الإقليمي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا لمعهد العائد على الاستثمار (ROI Institute) في الولايات المتحدة الأمريكية، نادر بشيني.
مبادرة وطنية لتوفير خدمات مجانية ومخفضة للمنظمات غير الربحية