محافظ القليوبية يلتقي بالعامل المكرم من الرئيس السيسي
تاريخ النشر: 5th, May 2025 GMT
التقى المهندس أيمن عطية محافظ القليوبية، اليوم، بمكتبه بديوان عام المحافظة بـ "سيد عفيفي حسن بحيري"، ابن عزبة أبو باشا التابعة لمدينة بنها والذي جرى تكريمه من الرئيس عبد الفتاح السيسي بمناسبة عيد العمال، وذلك بحضور فوزي صابر وكيل وزارة العمل بالقليوبية.
جاء ذلك تقديرًا لما بذله من جهد طوال سنوات عمره في مهنته الصعبة، "مبيض محارة"، التي امتهنها منذ طفولته لكسب لقمة العيش الحلال.
وأعرب محافظ القليوبية عن سعادته أن يكون إبن من أبناء المحافظة من المكرمين في احتفالية عيد العمال، مؤكدًا أن عمال مصر كانوا ولا يزالون الركيزة الأساسية في مسيرة البناء والتطوير، مشيرًا إلى أن ما تحقق من مشروعات قومية وتنموية خلال السنوات الماضية هو ثمرة جهودهم وتفانيهم في مختلف مواقع العمل.
وأضاف محافظ القليوبية، أن الدولة تولي اهتمامًا بالغًا بتحسين أوضاع العمال وتوفير بيئة عمل آمنة ولائقة، انطلاقًا من إيمانها بدورهم المحوري في النهوض بالاقتصاد الوطني، مؤكدًا حرص المحافظة على دعم العاملين بمختلف القطاعات وتذليل أي عقبات تواجههم،وقد اعرب المواطن عن سعادته لما وجده من حفاوة بالغه تعبر عن رحله كفاحه طوال فترة عمله.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الرئيس عبد الفتاح السيسي المهندس أيمن عطية احتفالية عيد العمال القليوبية اليوم محافظ القلیوبیة
إقرأ أيضاً:
تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.