سواليف:
2025-12-02@00:26:06 GMT

شروط عودة الأردني المتقاعد مبكرا للعمل

تاريخ النشر: 27th, July 2025 GMT

#سواليف

قالت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي إن القانون سمح للمتقاعد الأردني الحاصل على #راتب_التقاعد_المبكر بالعودة إلى #سوق_العمل والجمع بين نسبة من راتبه التقاعدي وأجره من أي عمل مشمول بأحكام #قانون_الضمان.
وبينت المؤسسة في بيان اليوم الأحد، أن هناك شروطا يجب توافرها حتى يتمكن المتقاعد مبكرا من الجمع بين نسبة من راتبه التقاعدي الأساسي وأجره من أي عمل مشمول بأحكام قانون الضمان، وهي: انقطاعه عن العمل لمدة لا تقل عن 24 شهرا من تاريخ استحقاقه #راتب_التقاعد المبكر، وألا يعود للعمل في أي من المنشآت التي عمل لديها خلال الـ(36) اشتراكا الأخيرة السابقة على استحقاقه راتب التقاعد المبكر، وألا يعود للعمل في مهنة خطرة في حال تم تخصيص راتب التقاعد المبكر له بناء على طبيعة العمل الخطر، وأن يعود للشمول بالضمان الاجتماعي في حال عودته للعمل.


وأوضحت أنه في حال انطبقت على المتقاعد مبكرا شروط الجمع، يتم صرف نسبة من الراتب التقاعدي المستحق له وذلك من بداية الشهر الذي عاد فيه إلى العمل، مبينة أن نسب الجمع تتراوح بين 45 بالمئة و85 بالمئة من الراتب التقاعدي الأساسي، وفقا للجدول رقم (7) الملحق بقانون الضمان، شريطة ألا تتجاوز القيمة المصروفة من هذا الراتب مبلغ 1000 دينار، وذلك بحسب عمر المتقاعد عند عودته إلى العمل وقيمة راتبه التقاعدي المبكر.
وأضافت أنه في حال ترك العمل، يعاد صرف الراتب التقاعدي المبكر له كما هو، وذلك اعتبارا من بداية الشهر التالي لانتهاء خدمته، كما يتم إعادة احتساب الراتب التقاعدي بإضافة مدة الاشتراك اللاحقة إلى مدة اشتراكه السابقة عند إكماله سن الستين للذكر أو سن الخامسة والخمسين للأنثى، أو في حال حدوث الوفاة، وذلك اعتبارا من بداية الشهر التالي لإكمال السن أو وقوع الوفاة، مشيرة إلى أنه في جميع الأحوال يجب ألا يقل الراتب التقاعدي الجديد المخصص له عن الراتب التقاعدي المخصص سابقا.
وأكدت المؤسسة أن القانون ألزم المنشآت التي تستخدم متقاعدا مبكرا ولا تقوم بإبلاغ المؤسسة وشموله بأحكام القانون، بدفع غرامة بنسبة 30 بالمئة من مجموع الأجور التي صرفتها له خلال فترة عمله لديها، إضافة إلى كامل الاشتراكات المستحقة عن تلك الفترة والغرامات والفوائد المترتبة على ذلك وفقا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، فيما يلتزم المتقاعد مبكرا، في هذه الحالة، بإعادة المبالغ المصروفة له دون وجه حق، مضافا إليها غرامة بنسبة 9 بالمئة سنويا.
وأشارت المؤسسة إلى أن المتقاعد مبكرا، في حال عودته لعمل مشمول بأحكام القانون ولم تنطبق عليه شروط الجمع، يوقف صرف راتبه التقاعدي المستحق له اعتبارا من بداية الشهر الذي عاد فيه إلى العمل.

مقالات ذات صلة مدعوون للامتحان التنافسي / أسماء 2025/07/27

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف راتب التقاعد المبكر سوق العمل قانون الضمان راتب التقاعد راتب التقاعد المبکر الراتب التقاعدی راتبه التقاعدی من بدایة الشهر فی حال

إقرأ أيضاً:

محافظ أسوان يعتمد حركة تغييرات محدودة لدعم منظومة العمل التنفيذى وتعزيز كفاءة الجهاز الإدارى بالمحليات

إعتمد اللواء دكتور إسماعيل كمال محافظ أسوان حركة تغييرات محدودة وذلك بهدف تحقيق مزيد من الإنضباط والإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطني، ياتي ذالك فى إطار النهج الذى تتبناه الجمهورية الجديدة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسى ، والذى يهدف إلى تجديد الدماء داخل الجهاز الإدارى للدولة ورفع كفاءة المنظومة المحلية ، ووفقاً لحركة المحليات الأخيرة التى إعتمدتها الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية.

 

وقد شملت الحركة تكليف كل من زهجر سليمان ثابت رئيساً للوحدة المحلية لمركز ومدينة إدفو ، وسمير سعد سيد رئيساً للوحدة المحلية لمركز ومدينة كوم أمبو ، وأحمد صلاح الدين مصطفى رئيساً لمدينة أبو سمبل السياحية ، حيث يتولى السادة المذكورون مهامهم الجديدة بدرجة مدير عام ضمن مجموعة وظائف قيادات الإدارة المحلية إعتباراً من 30 نوفمبر 2025 .

وفى السياق ذاته أصدر المحافظ قراراً بندب عدد من القيادات المحلية حيث تم ندب سيد عبد الوهاب مدني مدير وحدة التنمية الريفية للعمل بالوحدة المحلية لكوم أمبو ، وعادل أحمد مرغنى رئيس مدينة أبو سمبل للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة دراو ، وأشرف فكري أحمد للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة إدفو ، إلى جانب ندب طه حسين محمد رئيس الوحدة المحلية بمركز ومدينة كوم أمبو للعمل بالوحدة المحلية بكوم أمبو ، ومحمود محمد بهاء نائب رئيس مدينة أسوان للعمل رئيساً للوحدة المحلية لمدينة كلابشة ، وكذا ندب عاطف كامل حسن رئيس مركز ومدينة إدفو للعمل رئيساً لمدينة البصيلية ، وعلى أحمد على رئيس مدينة كلابشة للعمل مديراً لإدارة التوطين والتنمية الريفية.

كما أكد محافظ أسوان أن هذه الحركة تستهدف تعزيز كفاءة العمل التنفيذى ، وتبادل الخبرات بين القيادات ، وتحفيز روح التطوير داخل الوحدات المحلية بما ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمواطن الأسواني ، مشدداً على أن المرحلة الراهنة تتطلب قيادات قادرة على تنفيذ خطط التنمية وإستيعاب متطلبات الجمهورية الجديدة بروح من الإنضباط والمسؤولية والعمل الميدانى المستمر والتلاحم المباشر مع نبض الشارع لتلبية المطالب الجماهيرية على الوجه الأكمل .

مقالات مشابهة

  • محافظ أسوان يعتمد حركة تغييرات محدودة لدعم منظومة العمل التنفيذي وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري بالمحليات
  • محافظ أسوان يعتمد حركة تغييرات محدودة لدعم منظومة العمل التنفيذى وتعزيز كفاءة الجهاز الإدارى بالمحليات
  • وظائف محطة الضبعة النووية.. شروط التقديم والمستندات المطلوبة
  • عطيفي يتفقد سير العمل في فرع مؤسسة الاتصالات بالحديدة
  • بنك مصر يؤكد عودة خدماته للعمل بكامل كفاءتها
  • البنك الأردني الكويتي يرعى فعالية صحية توعوية في العقبة لتعزيز ثقافة الوقاية والكشف المبكر
  • انطلاق حلقة التراث الجيولوجي في الرستاق.. تأهيل وتمكين وفتح آفاق جديدة للعمل الحر
  • بعد توقف امدادات الغاز.. خروج خدمة الكهرباء بوادي حضرموت
  • الرواتب تصل إلى 45 ألف جنيه.. شروط وظائف مشروع الضبعة النووية 2025
  • التضامن: إطلاق الخط الساخن الموحد 17673 للعمل الأهلي